文(wen)章來源：云南省(sheng)國資委 發布時間(jian)：2022-06-10
云天化集團是(shi)以(yi)肥料及現(xian)代農業(ye)、玻纖及復合材料、精細化工及新材料為主業(ye)的國有綜合產業(ye)集團，下轄(xia)百余家控股子公司。經(jing)過多(duo)年發展，集團總資產約1000億元，年營業(ye)收入(ru)超(chao)700億元，年上繳稅費20億元以(yi)上。
云(yun)天(tian)化集團連續(xu)多(duo)年上榜中國(guo)(guo)500強(qiang)(qiang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，2020年名列中國(guo)(guo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)500強(qiang)(qiang)第(di)286位(wei)(wei)、中國(guo)(guo)制造業(ye)(ye)企(qi)(qi)業(ye)(ye)500強(qiang)(qiang)第(di)127位(wei)(wei)、中國(guo)(guo)化肥(fei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)500強(qiang)(qiang)第(di)1位(wei)(wei)、云(yun)南省(sheng)外貿發展(zhan)綜合貢獻百強(qiang)(qiang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)第(di)1位(wei)(wei)。
近年，云天化(hua)集(ji)(ji)團(tuan)以“打造具有全球(qiu)影(ying)響力的綠色(se)產業(ye)(ye)集(ji)(ji)團(tuan)”為愿(yuan)景，充分(fen)用好云南省(sheng)獨特的區位優(you)勢(shi)、資(zi)源(yuan)優(you)勢(shi)和開(kai)放優(you)勢(shi)，通過全面(mian)發(fa)揮黨建引領優(you)勢(shi)、深入(ru)落實(shi)綠色(se)發(fa)展理念(nian)、深化(hua)改革激(ji)發(fa)企業(ye)(ye)活(huo)力、系統(tong)構(gou)建戰略管控(kong)模式、協同(tong)發(fa)揮全產業(ye)(ye)鏈(lian)優(you)勢(shi)、鞏固(gu)全球(qiu)化(hua)供應鏈(lian)體系、創新(xin)(xin)驅動支(zhi)撐(cheng)轉(zhuan)型升級等舉措，推進三大主業(ye)(ye)協同(tong)發(fa)展，不(bu)斷增強企業(ye)(ye)競(jing)爭力、創新(xin)(xin)力、控(kong)制力、影(ying)響力和抗風險能(neng)力，努力實(shi)現云天化(hua)集(ji)(ji)團(tuan)新(xin)(xin)的綠色(se)發(fa)展。
一、招聘原則
堅持公(gong)開(kai)、公(gong)正、平等、競爭(zheng)、擇優(you)，德才(cai)兼備、注重業績的(de)原則。
二、招聘崗位及人數
1. 財務運(yun)營分析主管(guan)1人。
2. 財務內(nei)控主管(guan)1人。
三、基本要求
1.擁護中國共(gong)產(chan)黨領導，誠實守信(xin)，遵紀守法(fa)，品行端正，愛崗(gang)敬業，無(wu)任何不良(liang)記錄；
2.具有突(tu)出(chu)的(de)業務能力(li)、溝通能力(li)和(he)(he)抗壓能力(li)，具有良好的(de)職業道德(de)、扎(zha)實(shi)的(de)理(li)論功(gong)底和(he)(he)較強的(de)綜合素(su)質(zhi)；
3.具有良(liang)好的心理(li)素質(zhi)和能(neng)夠(gou)正常(chang)履行職責的身體素質(zhi)。
四、崗位說明及薪酬待遇
（一）財務運營分析主管
1.崗位職責
1）完成公司(si)各項(xiang)財務分析工作，定(ding)期出(chu)具經營分析月度、季(ji)度、半年(nian)度、年(nian)度報告；不定(ding)期出(chu)具專項(xiang)分析報告；
2）根據集團戰略規劃協助設計財務(wu)分析(xi)體(ti)系；
3）通(tong)過財務(wu)模(mo)型搭建，從財務(wu)和業(ye)務(wu)角度多元化的分析，提出相關的管理建議(yi)；
4）對行(xing)業及競爭(zheng)產品披露信息(xi)進行(xing)收(shou)集、解讀(du)和(he)分析，并提交(jiao)行(xing)業及對標分析報告；
5）根據公司管理需求(qiu)，進(jin)行收(shou)集、解讀(du)和分析相(xiang)關(guan)的披露信息。
2.崗位要求：
1）40周(zhou)歲及以下(xia)，具(ju)有5年以上財(cai)務(wu)運營分(fen)析(xi)工作經驗(yan)；
2）全日制本科及以上學歷(li)；
3）具有較好(hao)的溝通能(neng)(neng)力和團隊(dui)協作能(neng)(neng)力、工作態(tai)度(du)端正、學習(xi)能(neng)(neng)力強，高度(du)的自我驅動(dong)和結(jie)果導向；
4）具有較(jiao)好的邏輯思維(wei)能(neng)力(li)、表達能(neng)力(li)、文(wen)檔撰(zhuan)寫能(neng)力(li)；
5）熟練使(shi)用辦公軟件(jian)如(ru)SAP、excel、PPT；
6）具有以下從業經歷或資格者(zhe)優先(xian)：
（1）具有上市公司(si)、國內(nei)(nei)大中(zhong)型企業(ye)財(cai)務(wu)運營(ying)分析或(huo)國內(nei)(nei)大型中(zhong)介機構工作經歷(li)；
（2）具有CPA、CMA資格。
3.薪酬待遇
薪(xin)酬由(you)基本薪(xin)酬和(he)績(ji)效(xiao)薪(xin)酬構成，年度總薪(xin)酬約20-25萬/年（稅前）。并按國家及云南省規定繳納五險一金，其他福利(li)待遇根(gen)據公(gong)司規定執行。
（二）財務內控主管
1.崗位職責：
1）設計和完善(shan)財(cai)務(wu)方面(mian)的管理制度及有關規(gui)定，并監督(du)執行；
2）負責財報相關內部控制的(de)設計有效性(xing)評估、執行有效性(xing)測試；依據識別(bie)的(de)風(feng)險點，編寫、更新內控手冊及流程圖；
3）制定檢查計劃，定期和不定期對下屬子公司會計基礎工作(zuo)及(ji)財務內控(kong)進行(xing)檢查，出具檢查報告(gao)(gao)及(ji)財務內控(kong)評估報告(gao)(gao)，并及(ji)時提供(gong)相關(guan)工作(zuo)的指導及(ji)培(pei)訓；
4）配合內(nei)外部檢查組(zu)各項審(shen)計(ji)檢查工作(zuo)；
5）負責(ze)財務(wu)稽核等(deng)部門日常管理(li)工作。
2.崗位要求：
1）35周歲及以下，具有5年以上財務內控(kong)工(gong)作經驗；
2）全日制本科(ke)及以(yi)上(shang)學歷；
3）中級會計(ji)師(shi)及(ji)以上職(zhi)稱；
4）熟悉(xi)財(cai)務流(liu)程和(he)內控需求(qiu)，熟悉(xi)制造業運作和(he)業務管理的(de)有關(guan)知識；
5）具有良好的(de)溝通能力和(he)團隊協作(zuo)能力、工作(zuo)態度端(duan)正、學習能力強，高度的(de)自我(wo)驅動和(he)結果(guo)導向；
6）具有(you)良好(hao)的邏輯思維(wei)能(neng)力(li)(li)(li)、表達能(neng)力(li)(li)(li)、文檔撰寫能(neng)力(li)(li)(li)，能(neng)夠編寫制(zhi)度文件、內(nei)控、分析報告；
7）熟練使用(yong)辦公軟件如SAP、excel、PPT；
8）具有以下從業經歷或資格者優(you)先：
（1）具有上(shang)市公司、國內(nei)大型(xing)企(qi)業內(nei)部審計(ji)或會計(ji)師事務(wu)所(suo)工(gong)作經歷(li)；
（2）具有(you)CPA、ACCA資格。
3.薪酬待遇
薪(xin)酬由基本薪(xin)酬和績效薪(xin)酬構成(cheng)，年度總(zong)薪(xin)酬約15-20萬/年（稅前）。并按國(guo)家及云南省(sheng)規(gui)定繳納五險(xian)一金，其(qi)他福利待遇根據(ju)公司規(gui)定執行。
五、招聘流程
（一）發布招聘信息
本公告在前程無憂(you)昆(kun)明站、獵聘網昆(kun)明頻(pin)道(dao)公開(kai)發布。
（二）簡歷投遞方式與時間
1.簡歷投(tou)遞方(fang)式：應聘人員登錄(lu)前程無憂(you)昆明(ming)站(zhan)()及(ji)獵聘網(wang)昆明(ming)頻道（//www.liepin.com/city-kunming/）進行(xing)簡歷投(tou)遞。（注意(yi)：請勿重復投(tou)遞）
2.簡歷投遞截止時間(jian)：2021年(nian)6月16日17:00。
（三）初試邀約
公(gong)司將根據簡歷(li)對個人資質情(qing)況進行評估評價篩選，并進行初(chu)試邀約。邀約方(fang)式為電話(hua)溝通。簡歷(li)篩選不(bu)符合(he)條(tiao)件的應聘者不(bu)再(zai)另行通知。
（四）初試及復試
根據簡歷篩選(xuan)，組織應聘人員(yuan)初(chu)試(shi)及復試(shi)（初(chu)試(shi)及復試(shi)方式包括(kuo)但(dan)不限于：筆試(shi)、面(mian)試(shi)）。
（五）確定人選及入職體檢
（六）入職
入職體檢合格后辦理入職相關事宜。
六、注意事項
應(ying)(ying)聘人員需對其(qi)(qi)提供的應(ying)(ying)聘資料(liao)真實性負責，在任何一(yi)個環節(jie)發現不(bu)(bu)符合(he)資格(ge)(ge)條件或信息不(bu)(bu)實者，將取消其(qi)(qi)應(ying)(ying)聘資格(ge)(ge)。應(ying)(ying)聘資料(liao)僅用于(yu)招聘工作，不(bu)(bu)作他用，公司將對應(ying)(ying)聘者個人信息做(zuo)好保(bao)密工作。
【責(ze)任編輯：王占(zhan)朝】