文章來(lai)源：山(shan)西省國資委 發布時(shi)間：2022-05-18
山西云時(shi)代技(ji)術有限公司(si)(si)(si)（以下(xia)簡稱“云時(shi)代公司(si)(si)(si)”）成(cheng)立于2017年8月，承擔著建設(she)山西數(shu)(shu)字(zi)政府(fu)(fu)和引(yin)領(ling)全省數(shu)(shu)字(zi)信息產業(ye)發展的(de)重(zhong)要使命(ming)。云時(shi)代公司(si)(si)(si)以數(shu)(shu)字(zi)信息產業(ye)、軍工信創和銅基(ji)高端制(zhi)造為(wei)主業(ye)，聚焦(jiao)數(shu)(shu)字(zi)政府(fu)(fu)、智(zhi)慧(hui)城(cheng)市(shi)、智(zhi)能制(zhi)造、信創技(ji)術和數(shu)(shu)據經營(ying)等領(ling)域發展。公司(si)(si)(si)下(xia)設(she)27個子公司(si)(si)(si)，資產規模逾(yu)170億元，職工人數(shu)(shu)達1.6萬人。
為更(geng)好推(tui)動云時(shi)代(dai)(dai)公司(si)“二次改革”，打造立足山西、面(mian)向全(quan)國的數字信息產業旗艦勁旅，云時(shi)代(dai)(dai)公司(si)決定按照“市場(chang)(chang)化(hua)選聘、契約化(hua)管理、差異化(hua)薪酬、市場(chang)(chang)化(hua)退出”的原則，通過市場(chang)(chang)化(hua)方式面(mian)向社會公開選聘高(gao)層次管理人員(yuan)。
一、選聘崗位及職責
本次市場化選聘高(gao)層次管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)共(gong)10名，分別(bie)為：云(yun)時代公司副(fu)總(zong)經理(li)1名、總(zong)經理(li)助(zhu)理(li)級(ji)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)2名、總(zong)部部門正職管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)2名、二級(ji)公司副(fu)職管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)5名，具體崗位(wei)如下：
（一）副總經理（技術副總）1名
（二）總經理助理級管理人員2名
技術總監(jian)1名、市場(chang)總監(jian)1名。
（三）總部部門正職管理人員2名
技術創新部(bu)部(bu)長(chang)1名(ming)、市場拓展部(bu)部(bu)長(chang)1名(ming)。
（四）二級公司副職（項目副總）5名
山(shan)西云時代(dai)政務云技(ji)術(shu)有(you)限(xian)公司(si)副(fu)(fu)總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)1名、山(shan)西數(shu)字政府建設運營(ying)有(you)限(xian)公司(si)副(fu)(fu)總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)1名、山(shan)西云時代(dai)智(zhi)慧城市技(ji)術(shu)發(fa)展有(you)限(xian)公司(si)副(fu)(fu)總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)1名、山(shan)西大數(shu)據產業(ye)發(fa)展有(you)限(xian)公司(si)副(fu)(fu)總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)1名、山(shan)西數(shu)據技(ji)術(shu)有(you)限(xian)公司(si)副(fu)(fu)總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)1名。
二、應聘條件
（一）基本條件
認真學習(xi)(xi)貫徹習(xi)(xi)近平(ping)新時(shi)代中國(guo)特(te)色社會主義思想，牢固(gu)樹(shu)立“四(si)個意(yi)識(shi)(shi)”，堅定“四(si)個自(zi)信”，做到“兩個維護”,熟悉企(qi)業(ye)經營管理工作，有(you)良(liang)好的(de)(de)戰略思維、法治理念(nian)和(he)(he)創新意(yi)識(shi)(shi)、競(jing)爭意(yi)識(shi)(shi)，具(ju)備(bei)與職位相匹(pi)配的(de)(de)任職經歷和(he)(he)專業(ye)素(su)(su)養，職業(ye)操守(shou)、職業(ye)信用和(he)(he)個人品行良(liang)好，具(ju)有(you)正常履行崗位職責的(de)(de)身體條件和(he)(he)良(liang)好的(de)(de)心(xin)理素(su)(su)質(zhi)，能夠(gou)適應(ying)復雜環境，勝(sheng)任繁重工作。
（二）資格條件
1.副總經理資格條件
（1）具有累計(ji)十年以(yi)上(shang)同行(xing)業(ye)工作經歷，負責(ze)或(huo)從(cong)事(shi)技(ji)術相關工作三(san)年以(yi)上(shang)；
（2）一(yi)般(ban)應當(dang)(dang)在中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)總部內設(she)部室或一(yi)級子(zi)公司的(de)中(zhong)層(ceng)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)（含相當(dang)(dang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)）及以(yi)上(shang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)，或省(sheng)管國有企(qi)業(ye)以(yi)及規模相當(dang)(dang)的(de)其他大(da)型企(qi)業(ye)總部內設(she)部室正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)或一(yi)級子(zi)公司正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)（含相當(dang)(dang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)）及以(yi)上(shang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)，或同類型大(da)型民(min)營企(qi)業(ye)中(zhong)層(ceng)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)及以(yi)上(shang)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)工作兩(liang)年以(yi)上(shang)，未(wei)滿兩(liang)年的(de)一(yi)般(ban)應當(dang)(dang)在正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)崗位和同層(ceng)級副職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)崗位工作累(lei)計五(wu)年以(yi)上(shang)；
（3）具有碩士研究(jiu)生及(ji)以上學歷(li)；
（4）年齡一般不超過(guo)45周歲；
（5）特(te)別優秀的可適(shi)當放寬(kuan)條件。
2.總經理助理級管理人員資格條件
（1）具(ju)有累(lei)計(ji)五年以上同行業(ye)工作經歷(li)，在國際、國內知名(ming)企業(ye)和科(ke)研機構擔任高級職務；
（2）技(ji)術總監需具有(you)主持重大科技(ji)項目、帶過30人及(ji)以上研(yan)發團隊經驗(yan)；市(shi)場總監需具備中高端客戶(hu)市(shi)場開拓、客戶(hu)關系管理能力；
（3）具(ju)有計算機(ji)科學(xue)與(yu)技(ji)術(shu)、軟件(jian)工程、通信工程、電(dian)子信息(xi)工程、市場營銷、管理(li)類等相關專業碩(shuo)士研究生及以(yi)上學(xue)歷；
（4）年齡一般不超過45周歲(sui)；
（5）特別優(you)秀的可適(shi)當放寬條(tiao)件。
3.總部部門正職管理人員資格條件
（1）具有(you)累計五年以上同(tong)行(xing)業(ye)工作經歷；
（2）技(ji)術創新(xin)部(bu)部(bu)長(chang)(chang)需具有(you)兩(liang)年及以上研發管(guan)理、大型互聯網企(qi)業項目架構、帶過(guo)20人及以上研發團隊(dui)經(jing)驗(yan)；市(shi)場(chang)拓展(zhan)部(bu)部(bu)長(chang)(chang)需具備市(shi)場(chang)統籌管(guan)理、市(shi)場(chang)拓展(zhan)能(neng)力；
（3）具(ju)有計算機科(ke)學(xue)與技(ji)術、軟件工(gong)程、通信工(gong)程、電子(zi)信息工(gong)程、市場營銷、管理類等專業碩士研究(jiu)生及(ji)以(yi)上(shang)學(xue)歷；
（4）年齡一般不(bu)超(chao)過(guo)40周歲；
（5）特(te)別優秀(xiu)的可適當放寬(kuan)條件。
4.二級公司副職（項目副總）管理人員資格條件
（1）具有累(lei)計三年(nian)以上同行業工作經歷；
（2）具備各(ge)自業務領域較強工作能力；
（3）計算機(ji)科學(xue)與技術、軟件工(gong)程(cheng)、通信(xin)工(gong)程(cheng)、電(dian)子信(xin)息工(gong)程(cheng)等相關專業碩士研究生(sheng)及以上學(xue)歷；
（4）年齡一般(ban)不超過35周歲；
（5）特別(bie)優秀(xiu)的可適當放寬條件。
（三）有下列情形之一的不得報名
因個人(ren)原因，曾(ceng)經導(dao)致所(suo)在(zai)(zai)單(dan)位經營管理不善，發生安全、質量等重(zhong)(zhong)大責任事故(gu)或出現(xian)嚴重(zhong)(zhong)虧損，或造成企(qi)業資(zi)產嚴重(zhong)(zhong)流失(shi)(shi)和(he)重(zhong)(zhong)大經濟損失(shi)(shi)的(de)；個人(ren)在(zai)(zai)企(qi)業經營管理活動(dong)中有(you)(you)弄虛作(zuo)假(jia)記錄的(de)；被依法(fa)列為(wei)失(shi)(shi)信聯合懲戒對象的(de)；黨紀黨規(gui)、法(fa)律法(fa)規(gui)和(he)有(you)(you)關政(zheng)策(ce)另有(you)(you)規(gui)定不能擔任領導(dao)職務(wu)的(de)；其它不宜(yi)報名(ming)的(de)情形。
三、選聘程序
選聘工作按照網上報名(ming)、資(zi)格審查、綜合測(ce)評、背(bei)景調查、組織體(ti)檢、會議討(tao)論、錄取公示(shi)、履行(xing)聘任手續(xu)等(deng)程序(xu)進行(xing)。
（一）網上報名
1.報名截止時間
2021年5月26日24:00
2.報名材料
（1）根據應聘崗位和資格要求，如實填寫《選聘報(bao)名(ming)表》（詳見附件(jian)），報(bao)名(ming)表需同時(shi)提交電子版(ban)(ban)及本人簽(qian)字掃描(miao)版(ban)(ban)。
（2）提(ti)供有關(guan)(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)明材料的(de)彩色掃描件，包括但不限于身份證(zheng)(zheng)(zheng)、畢(bi)業證(zheng)(zheng)(zheng)、學(xue)位證(zheng)(zheng)(zheng)、專業技術職務資格(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)和其(qi)它相關(guan)(guan)資格(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書、獲獎(jiang)證(zheng)(zheng)(zheng)書。留學(xue)歸國人員需同時提(ti)供國家教育部(bu)的(de)學(xue)歷(li)認證(zheng)(zheng)(zheng)。
以(yi)上(shang)掃(sao)描件要求(qiu)文字圖片清(qing)晰可(ke)辨(bian)，并打包(bao)為一個壓縮文件，以(yi)“選聘單位+崗位+姓名(ming)”命名(ming)。
3.報名方式
本(ben)次(ci)招聘(pin)統一采用(yong)網(wang)上報(bao)名(ming)(ming)方式，請應聘(pin)者將(jiang)上述材(cai)料電(dian)子版（壓縮后）發送至報(bao)名(ming)(ming)郵(you)箱sxctchr2@sxctc.net，郵(you)件(jian)名(ming)(ming)稱統一命名(ming)(ming)為(wei)“選聘(pin)單位+崗位+姓名(ming)(ming)”。
（二）資格審查
公司依(yi)據應聘條件及要求(qiu)對報(bao)名(ming)人員進行資(zi)格(ge)審(shen)查。
（三）綜合測評
采取(qu)履歷(li)業績(ji)評價、半結構化面試等(deng)方(fang)式對應聘人員進行(xing)綜合測評。
（四）背景調查
對(dui)擬錄用人選進行背景調查。
（五）組織體檢
安排擬錄用(yong)人(ren)選到指定醫院進行體檢。
（六）討論決定
根據綜(zong)合(he)測(ce)評(ping)結果、背景(jing)調(diao)查和體檢情況，云時代公司黨(dang)委提(ti)出擬聘任人(ren)選(xuan)意(yi)見。
（七）錄用公示
將擬錄用人(ren)員名單在山西(xi)(xi)省(sheng)人(ren)民政府網(wang)站、山西(xi)(xi)省(sheng)國資運營有限公司(si)網(wang)站、云時代公司(si)網(wang)站進行公示，時間為(wei)5個工(gong)作日。
（八）履行聘任手續
履行(xing)聘(pin)任程序，簽訂首期(qi)三(san)年（含試用期(qi)六(liu)個月）任期(qi)業績目標責任書。
四、任期與薪酬水平
選聘人(ren)員實(shi)行(xing)契約化管理，不列入相應干部序列。每個聘任(ren)期為(wei)三年（首個聘任(ren)期含試(shi)用期六個月），任(ren)期期滿經考核(he)合格后方可(ke)續(xu)聘并重(zhong)新簽(qian)訂(ding)聘任(ren)協議(yi)。薪酬標準原則上(shang)根據崗位(wei)職(zhi)責、經營目(mu)標完(wan)成(cheng)(cheng)情況(kuang)、責任(ren)風險等因素(su)確定，完(wan)成(cheng)(cheng)年度經營目(mu)標任(ren)務(wu)的績效薪酬按照公司同職(zhi)級領(ling)導(dao)人(ren)員的2—3倍發放。特殊情況(kuang)的也(ye)可(ke)以與被聘任(ren)人(ren)員面(mian)談(tan)確定。
五、其它
（一）參加(jia)綜合測評的人員需攜帶(dai)報名時提交的資料原件，供現場工作(zuo)人員核對(dui)查驗(yan)。
（二）由于信息填寫不真(zhen)實或不完整所造成的后果由報名者本人(ren)負責。
（三）本次報名(ming)資格審查結果，選聘工作組將通過電(dian)話或郵件(jian)通知本人。
六、咨詢、監督電話
咨詢電(dian)話：李(li)女士(shi) 0351-2157099
工作(zuo)日咨詢時(shi)間：08:50-12：00，13：30-18：00
監(jian)督電話(hua)：李(li)先生 0351-5221109
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【責任編輯：王占朝】