華能西安熱工院科技高端人才招聘公告
文(wen)章(zhang)來源：中國華能集團有限公司 發布時(shi)間：2021-05-27
中國(guo)(guo)華能(neng)西安熱(re)工(gong)(gong)研究(jiu)院有(you)限公(gong)司（簡稱(cheng)“西安熱(re)工(gong)(gong)院”），是我國(guo)(guo)電(dian)力(li)(li)行業(ye)國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)級發(fa)(fa)電(dian)技(ji)(ji)術研發(fa)(fa)機構和科技(ji)(ji)型企業(ye)。 西安熱(re)工(gong)(gong)院科技(ji)(ji)隊伍實(shi)力(li)(li)雄厚、技(ji)(ji)術過硬、作風(feng)頑強，試驗設(she)施和實(shi)驗設(she)備先進(jin)齊(qi)全。擁有(you)國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)發(fa)(fa)改委(wei)授(shou)(shou)(shou)(shou)牌(pai)的(de)(de)電(dian)站(zhan)鍋爐煤清(qing)潔(jie)燃燒國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)研究(jiu)中心(xin)，國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)能(neng)源(yuan)(yuan)局(ju)授(shou)(shou)(shou)(shou)牌(pai)的(de)(de)國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)能(neng)源(yuan)(yuan)清(qing)潔(jie)高(gao)效火力(li)(li)發(fa)(fa)電(dian)技(ji)(ji)術研發(fa)(fa)中心(xin)，國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)科技(ji)(ji)部授(shou)(shou)(shou)(shou)牌(pai)的(de)(de)煤基清(qing)潔(jie)能(neng)源(yuan)(yuan)國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)重點(dian)實(shi)驗室，陜(shan)西省科技(ji)(ji)廳授(shou)(shou)(shou)(shou)牌(pai)的(de)(de)陜(shan)西省燃煤電(dian)站(zhan)鍋爐環保工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)技(ji)(ji)術研究(jiu)中心(xin)。同時是國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)級2個專業(ye)技(ji)(ji)術標準(zhun)委(wei)員(yuan)(yuan)會、電(dian)力(li)(li)行業(ye)7個專業(ye)技(ji)(ji)術標準(zhun)委(wei)員(yuan)(yuan)會、電(dian)力(li)(li)行業(ye)5個歸口(kou)質(zhi)量檢測中心(xin)以及中國(guo)(guo)電(dian)機工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)學會5個專業(ye)委(wei)員(yuan)(yuan)會的(de)(de)掛靠單位；是國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)中文核(he)心(xin)期刊、科技(ji)(ji)核(he)心(xin)期刊《熱(re)力(li)(li)發(fa)(fa)電(dian)》的(de)(de)主(zhu)辦單位。
西安熱工院面向(xiang)高(gao)精尖、面向(xiang)生產經營、面向(xiang)產業化(hua)，圍(wei)繞節能環(huan)保、水處(chu)理和(he)(he)(he)廢(fei)水零排(pai)放、新能源(yuan)(yuan)、智能電(dian)站、金屬材料(liao)、電(dian)站化(hua)學、燃氣(qi)輪機和(he)(he)(he)分布式能源(yuan)(yuan)、核電(dian)、電(dian)氣(qi)等(deng)重點領域，聚焦清潔(jie)煤利用(yong)(yong)、智能化(hua)和(he)(he)(he)新材料(liao)技(ji)術(shu)，從(cong)前沿技(ji)術(shu)、跨專業重大共性綜(zong)合技(ji)術(shu)和(he)(he)(he)實(shi)用(yong)(yong)型應(ying)用(yong)(yong)專項(xiang)技(ji)術(shu)三(san)個(ge)層面，積極(ji)開展科(ke)技(ji)研(yan)發、技(ji)術(shu)服務和(he)(he)(he)產業化(hua)推廣應(ying)用(yong)(yong)，取得(de)了(le)豐(feng)碩的科(ke)技(ji)成(cheng)果(guo)(guo)和(he)(he)(he)業績。歷年來已完成(cheng)國家部委、中外合作及重大科(ke)技(ji)攻(gong)關科(ke)研(yan)項(xiang)目510余(yu)項(xiang)；獲(huo)得(de)國家級科(ke)研(yan)成(cheng)果(guo)(guo)獎(jiang)80余(yu)項(xiang)，省(sheng)部級科(ke)研(yan)成(cheng)果(guo)(guo)獎(jiang)410余(yu)項(xiang)；制修訂國家及電(dian)力(li)行業標準520余(yu)部；獲(huo)得(de)國家專利1300余(yu)項(xiang)（含發明專利370余(yu)項(xiang)）；獲(huo)得(de)軟(ruan)件著(zhu)作權340余(yu)項(xiang)；編著(zhu)出版專著(zhu)130余(yu)部。
西(xi)安熱工(gong)院(yuan)(yuan)與(yu)(yu)許多國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)及國(guo)(guo)(guo)(guo)際組織(zhi)(zhi)有著(zhu)(zhu)廣泛的合(he)作(zuo)和(he)技術交流(liu)，多年來成功地執行(xing)(xing)或參與(yu)(yu)了諸如聯合(he)國(guo)(guo)(guo)(guo)開(kai)發計劃署（UNDP）、歐盟（EU）、世界(jie)銀(yin)行(xing)(xing)、亞洲開(kai)發銀(yin)行(xing)(xing)等(deng)國(guo)(guo)(guo)(guo)際組織(zhi)(zhi)的技術咨詢(xun)和(he)科(ke)(ke)技開(kai)發項(xiang)目(mu)，參與(yu)(yu)德國(guo)(guo)(guo)(guo)、英國(guo)(guo)(guo)(guo)、丹麥、美(mei)國(guo)(guo)(guo)(guo)、加拿大、澳大利亞、日本、韓國(guo)(guo)(guo)(guo)等(deng)國(guo)(guo)(guo)(guo)的多項(xiang)國(guo)(guo)(guo)(guo)際科(ke)(ke)技合(he)作(zuo)項(xiang)目(mu)。西(xi)安熱工(gong)院(yuan)(yuan)還(huan)與(yu)(yu)世界(jie)上許多知(zhi)名的電力集(ji)團、公司、制造廠(chang)以及科(ke)(ke)研(yan)院(yuan)(yuan)校保持(chi)著(zhu)(zhu)緊密(mi)的合(he)作(zuo)與(yu)(yu)聯系，聯合(he)執行(xing)(xing)國(guo)(guo)(guo)(guo)際科(ke)(ke)研(yan)項(xiang)目(mu)、進(jin)行(xing)(xing)技術合(he)作(zuo)和(he)交流(liu)。
根據(ju)工(gong)(gong)作需要，現決(jue)定面向(xiang)海內外，在風電主控系統(tong)研(yan)發(fa)、燃氣(qi)輪(lun)機運維研(yan)發(fa)、DCS工(gong)(gong)控系統(tong)開發(fa)、網(wang)絡(luo)安全(quan)研(yan)發(fa)以及高(gao)溫金屬材料研(yan)發(fa)等領(ling)域公開招聘20名科(ke)技高(gao)端人才，具體事(shi)項如下：
一、招聘原則
堅持(chi)專業對口、人(ren)崗相適，公開(kai)、公平、公正和德才兼備、擇優(you)錄用的(de)原則。堅持(chi)市場化選(xuan)聘和契約(yue)化管理，激勵與約(yue)束相結(jie)合(he)的(de)原則。
二、招聘基本條件
1. 遵紀守(shou)法(fa)，誠實守(shou)信，作風正派，身(shen)心健(jian)康，認同公司免费(fei)菠萝视频app下(xia)载。
2. 愛(ai)崗敬業(ye)(ye)，具(ju)有(you)擬(ni)聘任崗位所必(bi)需的業(ye)(ye)務知(zhi)識和工作(zuo)能(neng)力，具(ju)有(you)較(jiao)強的團(tuan)結協作(zuo)精神和開(kai)拓創新(xin)意識。
3. 所(suo)學(xue)專業對口且具有相關專業工(gong)作經歷和(he)資格證書，符合(he)錄用崗位要求。
三、招聘崗位要求及崗位目標
1. 風電主控系統開發主管（1人）
崗位要求：
（1）全(quan)日制(zhi)碩士研(yan)究生及以上學(xue)歷，具有5年以上風(feng)電主控(kong)開發經驗，精通主流風(feng)機(ji)(ji)控(kong)制(zhi)系統硬件的功(gong)能、性能特點，熟悉(xi)風(feng)機(ji)(ji)主控(kong)的設(she)計、調試、認(ren)證等流程。主持或(huo)核(he)心(xin)參與過風(feng)機(ji)(ji)核(he)心(xin)算(suan)法(fa)設(she)計、掌握主流機(ji)(ji)型的邏輯控(kong)制(zhi)；
（2）40周歲以下，熟悉風電行業相關(guan)的政策法規，熟悉主控技術的發展情況。具備一定的團隊管(guan)理經驗,特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
（1）作為(wei)風(feng)機主控團(tuan)隊(dui)的技術主管(guan)，帶領團(tuan)隊(dui)完成風(feng)電主控開發、仿真(zhen)設計(ji)、認證驗證等各(ge)項工作，指導風(feng)機主控程(cheng)序現場(chang)應(ying)用；
（2）配(pei)合SCADA、集控(kong)部門(men)做好風機控(kong)制(zhi)相關(guan)的科研項目和工程(cheng)實施項目。
薪酬(chou)待遇（稅(shui)前）：40～70萬元/年,特別(bie)優秀(xiu)者薪酬(chou)可(ke)協商。
2. 風機控制算法研發高級工程師（1人）
崗位要求：
（1）全日制碩士研究(jiu)生及(ji)以上學歷，具有5年(nian)風(feng)機主控設計相關的專業(ye)知識背景及(ji)工作經驗(yan)，熟(shu)悉風(feng)機主控設計的流程，熟(shu)練(lian)使用主流的風(feng)機建模和仿真軟件，對風(feng)機核心算法有較深入的研究(jiu)；
（2）40周歲以下(xia)，具備獨立開展前沿技(ji)術(shu)研究(jiu)的能力，對先進技(ji)術(shu)和智能算法有敏銳的洞察力,特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
（1）牽頭負責(ze)研究風機(ji)控制的核(he)心(xin)算法，提高風機(ji)的發(fa)電效率和安全穩(wen)定性；
（2）跟蹤風(feng)機(ji)控制前沿技(ji)術的控制理(li)論(lun)和先進的控制算(suan)法，做好風(feng)機(ji)主控技(ji)術的發(fa)展規劃。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬(wan)元(yuan)/年，特別(bie)優秀者薪酬可協商。
3.燃氣輪機設計優化專業研發高級工程師（2人）
崗位要求:
（1）985院(yuan)校(xiao)(xiao)博士研究(jiu)生學歷，或海外(wai)知(zhi)名高校(xiao)(xiao)、研究(jiu)機構博士研究(jiu)生學歷，具有動(dong)力工程及工程熱物理等相關專業背景；
（2）具(ju)有5年以上從(cong)事燃氣輪機壓(ya)氣機和透平通(tong)流部(bu)分設計優化(hua)、葉片氣動(dong)設計優化(hua)、透平葉片冷卻結構設計等專業方向研(yan)究及(ji)技術開發(fa)工作經驗；
（3）從事過燃氣輪機壓氣機和(he)透平葉片CFD軟件開發或熟練使用三維造(zao)型(xing)軟件、葉片設計軟件和(he)CFD分(fen)析(xi)軟件；
（4）45周歲以(yi)下，具備燃氣(qi)輪機壓氣(qi)機和透平(ping)等(deng)通流(liu)部件研制(zhi)經驗者優先(xian)，特(te)別優秀者年齡可以(yi)適當放寬。
崗位目標：
研究燃氣輪機通流設計(ji)(ji)優(you)化(hua)、透平葉片氣動設計(ji)(ji)優(you)化(hua)、冷卻結構(gou)設計(ji)(ji)優(you)化(hua)、流場分析等。
薪酬(chou)待遇（稅(shui)前）：40～70萬元/年，特別優秀(xiu)者(zhe)薪酬(chou)可(ke)協商。
4. 燃氣輪機運行控制專業研發高級工程師（2人）
崗位要求：
（1）985院校(xiao)博(bo)士研(yan)究(jiu)生學歷，或海外(wai)知名高校(xiao)、研(yan)究(jiu)機(ji)構博(bo)士研(yan)究(jiu)生學歷，具(ju)有(you)動力工(gong)(gong)程及工(gong)(gong)程熱物(wu)理等相關專業背景；
（2）具有5年以(yi)上從事(shi)燃氣輪機總(zong)能系統運行狀(zhuang)態監測與診斷(duan)技術(shu)及系統開發的工(gong)作經(jing)驗；
（3）掌握燃氣(qi)輪(lun)機運行控制(zhi)邏(luo)輯、具(ju)備軟件開(kai)發能力；
（4）45周歲(sui)以(yi)下，特別優秀者年齡(ling)可以(yi)適當放寬。
崗位目標：
核心負責燃氣輪機(ji)、聯合(he)循環、分(fen)布式能(neng)(neng)源等燃氣輪機(ji)總(zong)能(neng)(neng)系(xi)統運行狀(zhuang)態(tai)監(jian)測與診斷技術及(ji)系(xi)統開發、燃氣輪機(ji)總(zong)能(neng)(neng)系(xi)統效能(neng)(neng)分(fen)析及(ji)優化改進等相關工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特(te)別優秀(xiu)者薪酬可協(xie)商。
5. 燃氣輪機燃燒監測診斷專業研發高級工程師（2人）
崗位要求：
（1）985院校博士研究生學(xue)歷(li)(li)，或海外知名(ming)高校、研究機(ji)構(gou)博士研究生學(xue)歷(li)(li)，具有動力工程及工程熱(re)物理或航空宇航科學(xue)等(deng)相關專(zhuan)業背景，專(zhuan)業技術突出者可放寬畢業院校和學(xue)歷(li)(li)限制；
（2）具有5年以上燃(ran)(ran)(ran)氣輪機(ji)先進燃(ran)(ran)(ran)燒(shao)監測、診斷(duan)與燃(ran)(ran)(ran)燒(shao)調整技(ji)術研(yan)發的工作經驗(yan)；
（3）掌握燃(ran)(ran)氣輪機燃(ran)(ran)燒(shao)不穩定(ding)控制(zhi)，燃(ran)(ran)燒(shao)調整等相(xiang)關技(ji)術；
（4）45周歲以下，特(te)別優(you)秀者年齡可以適(shi)當(dang)放寬(kuan)。
崗位目標：
牽頭完成燃氣(qi)輪機(ji)燃燒(shao)監測診斷、燃燒(shao)不穩定控制、燃燒(shao)污(wu)染(ran)物(wu)減排、燃燒(shao)調整等相關工作。
薪酬(chou)待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀者薪酬(chou)可(ke)協商。
6. 燃氣輪機高溫部件焊接修復專業研發高級工程師（2人）
崗位要求：
（1）985院校(xiao)博士研究(jiu)生學(xue)歷(li)，或海外(wai)知名高校(xiao)、研究(jiu)機構博士研究(jiu)生學(xue)歷(li)，具(ju)有高溫合金焊接、熱處(chu)理等相關專業背景，專業技(ji)術突出者(zhe)可放寬(kuan)畢業院校(xiao)和學(xue)歷(li)限制；
（2）具有(you)5年以上燃氣輪機高溫部件機體修復研(yan)發的工作經驗(yan)；
（3）掌握燃氣輪機(ji)高溫部件修(xiu)復(fu)流(liu)程(cheng)、高溫合金焊接方法(fa)及修(xiu)復(fu)組織(zhi)和性能(neng)評估(gu)方法(fa)；
（4）45周歲以下，特別優秀者(zhe)年齡可(ke)以適當放寬。
崗位目標：
主要從事燃氣輪機高溫(wen)部件(jian)(jian)基體焊接修復工藝開發、高溫(wen)部件(jian)(jian)基體焊接修復件(jian)(jian)組織和性能評(ping)估等相(xiang)關工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬(wan)元/年，特別(bie)優秀者(zhe)薪酬可協商。
7. DCS系統總體設計工程師（2人）
崗位要求：
（1）全日制碩(shuo)士研究生及以上(shang)學(xue)歷，具有(you)5年(nian)以上(shang)DCS工控系統架(jia)構設計研發的工作(zuo)經驗，有(you)大(da)型工控公(gong)司工作(zuo)經驗者優先；
（2）40周歲(sui)以(yi)下(xia)，特別(bie)優秀者年齡可(ke)以(yi)適當放寬。
崗位目標：
全面負責(ze)DCS工控系統的需求分析、軟硬件框架設(she)(she)計(ji)(ji)、方案設(she)(she)計(ji)(ji)、功能(neng)設(she)(she)計(ji)(ji)、通訊構架設(she)(she)計(ji)(ji)及(ji)系統集成。
薪(xin)酬(chou)待遇(yu)（稅前）：65～80萬元/年(nian)，特別優秀者薪(xin)酬(chou)可協商。
8.網絡及工控安全研發工程師（1人）
崗位要求：
（1）具有網(wang)絡安全、計算機、自動化(hua)等相(xiang)關專業(ye)背(bei)景(jing)的全日制碩士研(yan)究生及(ji)以上(shang)學歷(li)；
（2）具(ju)(ju)有5年以上網絡或工控系統安全(quan)相關研發(fa)(fa)工作(zuo)經驗；具(ju)(ju)有大型網絡安全(quan)系統、國產(chan)安全(quan)設備研發(fa)(fa)工作(zuo)經驗者(zhe)優先(xian)(xian)，熟悉(xi)發(fa)(fa)電(dian)廠主流DCS產(chan)品、熟悉(xi)控制層(ceng)工控協(xie)議(yi)、熟悉(xi)設備層(ceng)現場總線協(xie)議(yi)者(zhe)優先(xian)(xian)；
（3）40周(zhou)歲以(yi)下(xia)，特別優秀(xiu)者年齡可以(yi)適當放寬(kuan)。
崗位目標：
牽頭負責(ze)網絡(luo)及(ji)工(gong)控安全(quan)解決方案的研發(fa)工(gong)作(zuo)；負責(ze)網絡(luo)及(ji)工(gong)控安全(quan)診斷和檢測技術研發(fa)工(gong)作(zuo)。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元(yuan)/年，特別優秀者(zhe)薪酬可協商。
9. 網絡及工控安全測試工程師（1人）
崗位要求：
（1）具有網絡安全、計算機、自(zi)動化等相關專業背景的全日(ri)制碩士研究生及以上(shang)學歷；
（2）具有(you)5年以上網絡或(huo)工控系統安全評估、檢測、加(jia)固等(deng)相(xiang)關研發(fa)工作經驗(yan)；在高級別(bie)的CTF比賽中獲(huo)獎者優先；
（3）40周歲以下，特別優(you)秀(xiu)者年(nian)齡(ling)可以適當放(fang)寬。
崗位目標：
牽(qian)頭負(fu)責開展網(wang)絡和(he)工(gong)(gong)控(kong)系統(tong)(tong)安全評估評測(ce)、等保(bao)測(ce)評、滲透(tou)測(ce)試及應急(ji)處置(zhi)、工(gong)(gong)控(kong)系統(tong)(tong)標準驗(yan)證等相關研發工(gong)(gong)作。
薪(xin)酬待遇（稅前）：40～70萬(wan)元/年，特別優秀者薪(xin)酬可(ke)協商。
10. 電站高溫材料設計（2人）
崗位要求：
（1）985院(yuan)校或(huo)海外(wai)知名(ming)高(gao)校、研究機構博士研究生學歷，具有高(gao)溫合(he)金等相關專業背景；
（2）具(ju)有5年以上高溫金屬結(jie)構(gou)材料(liao)(liao)的設計和(he)開發經驗，熟(shu)悉高溫材料(liao)(liao)成(cheng)分、強度、韌性、組(zu)織(zhi)結(jie)構(gou)、性能調(diao)控等基本原理，主(zhu)持或作為技術(shu)核心參與過省(sheng)部級（含）以上高溫材料(liao)(liao)的設計和(he)開發類項目；
（3）熟悉(xi)國內(nei)外高溫合金的研發和應用現狀及發展趨勢；
（4）40周歲以(yi)(yi)下，特別優秀者年齡可以(yi)(yi)適當放寬。
崗位目標：
基于新一代高參數(shu)大容量超超臨界機組用(yong)高溫(wen)材料的服役需求，自主設計高性價比新型高溫(wen)材料，并推進中試、產業化和應用(yong)，滿(man)足建設示(shi)范機組的要求。
薪酬(chou)待遇(yu)（稅前）：40～70萬元/年，特(te)別優(you)秀(xiu)者薪酬(chou)可協(xie)商。
11. 電站高溫材料產業化技術研發(2人）
崗位要求：
（1）985院校或(huo)海外知(zhi)名高校、研究機構碩士研究生及以上(shang)學(xue)歷，具有(you)高溫(wen)合金等相關專業背景；
（2）熟悉高溫合金(jin)的(de)熔(rong)煉、冷熱(re)加工(gong)和熱(re)處(chu)理等工(gong)藝(yi)，主持或作(zuo)為(wei)技(ji)術核(he)心(xin)參與過(guo)省(sheng)部級（含）以上高溫合金(jin)的(de)相關研發項目；
（3）能(neng)解決高溫(wen)材料產業化的(de)技術問題，有5年以上的(de)高溫(wen)合金產業化現場經驗，有較強的(de)項(xiang)目協調(diao)和執行(xing)能(neng)力；
（4）40周歲(sui)以(yi)下，特(te)別優秀者年齡可以(yi)適當放寬。
崗位目標：
負責對接制造(zao)廠，推(tui)進中試和產業化研(yan)發，解(jie)決高溫(wen)材料和部件的產業化制備技術難(nan)題。
薪酬待(dai)遇（稅(shui)前(qian)）：40～70萬元/年，特別優(you)秀者薪酬可協商。
12.電站高溫材料焊接技術研發（2人）
崗位要求:
（1）985院(yuan)校(xiao)(xiao)或海外知名(ming)高(gao)校(xiao)(xiao)、研(yan)究機(ji)構博士(shi)研(yan)究生學歷，具有高(gao)溫合金焊接、熱(re)處理等相關(guan)專業背(bei)景(jing)，專業技(ji)術突出者可放寬畢業院(yuan)校(xiao)(xiao)和學歷限制(zhi)；
（2）具有5年(nian)以上國(guo)內外(wai)知名研究機構(gou)和企業從事(shi)高溫合金焊接(jie)工(gong)(gong)藝開發的工(gong)(gong)作經驗(yan)，熟練使用Sysweld等焊接(jie)模擬(ni)軟件(jian)，主(zhu)持或作為技術(shu)核心參與過省部級（含）以上高溫合金的相關(guan)研發項(xiang)目；
（3）40周歲以下，特(te)別優秀(xiu)者年齡可(ke)以適(shi)當放寬(kuan)。
崗位目標：
研發高溫合金的焊接工藝和(he)技(ji)術，對接制造廠(chang)和(he)用戶，解決(jue)高溫合金應用的焊接技(ji)術難題。
薪酬待遇(yu)（稅(shui)前）：40～70萬元/年，特(te)別優(you)秀(xiu)者薪酬可協商。
四、工作地點
北京/西安，能夠(gou)接受項目現場及異地(di)出(chu)差工作。
五、報名方式及報名時間
1、報名(ming)采取網上報名(ming)方(fang)式：應聘(pin)(pin)者請登錄(lu)頁面(mian)下載《西(xi)安熱(re)工院(yuan)招(zhao)聘(pin)(pin)報名(ming)表(biao)》（詳見附(fu)件），連同(tong)應聘(pin)(pin)者本人的學(xue)歷(li)證(zheng)、學(xue)位證(zheng)、職稱證(zheng)以及獲獎證(zheng)書等(deng)相(xiang)關專業證(zheng)明(ming)材料電子(zi)版發至郵箱tpriygzp@163.com；
2、報名(ming)時(shi)間：即日起至2020年6月30日開放報名(ming)通道(dao)。
六、其他事宜
1、人(ren)(ren)力資源部按照招(zhao)聘條(tiao)件及崗位(wei)要(yao)求，對應聘者的簡(jian)歷(li)進行(xing)(xing)篩(shai)(shai)選，重點篩(shai)(shai)選應聘者學歷(li)、專業、研究方向、從業經驗等條(tiao)件，確定參(can)加面(mian)試(shi)人(ren)(ren)選。未通過初審者不再另(ling)行(xing)(xing)通知。
2、聯系電話：029-82001083
【責任編輯：伍全】
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