文章來源：中(zhong)國(guo)航(hang)天(tian)科技集團(tuan)有限(xian)公司(si) 發布時(shi)間：2020-09-04
為適應中國航天科技集(ji)團(tuan)(tuan)有(you)限公(gong)司(si)（以下簡稱“集(ji)團(tuan)(tuan)公(gong)司(si)”）快速發(fa)展對(dui)高(gao)端人才的迫切需(xu)要，進一步突出重點、加大力度，引(yin)進優秀博士，結(jie)合2019年高(gao)校(xiao)畢(bi)業生引(yin)進工作實(shi)(shi)際，集(ji)團(tuan)(tuan)公(gong)司(si)決定(ding)實(shi)(shi)施“聚才計(ji)劃”：
【聚才目標】
著眼于航天技術長遠發展的(de)(de)需要，基于集團公司2019年(nian)高(gao)端人才崗位需求，采取(qu)特(te)殊措施，加大力(li)度，有針(zhen)對性(xing)(xing)地聚集、引(yin)進(jin)年(nian)齡(ling)在28歲左右(you)、有較(jiao)強創新發展潛力(li)的(de)(de)、取(qu)得(de)博士學位的(de)(de)優秀(xiu)畢業生，支(zhi)持他們(men)到崗工作后(hou)從(cong)事高(gao)水平、創新性(xing)(xing)的(de)(de)專業研究(jiu)，著力(li)打造高(gao)層次科(ke)技人才的(de)(de)后(hou)備(bei)力(li)量。
【人選條件】
（一）基本條件：
1.熱愛航天、品(pin)德優良、學風正(zheng)派，一(yi)般在28周歲左(zuo)右。
2.能夠(gou)順利取得全日制的博士學(xue)歷、學(xue)位(wei)。
3.具有廣闊的(de)學術(shu)視野和創新思維，有很好(hao)的(de)發展潛力。
（二）人選還(huan)應具備(bei)以下(xia)條件之(zhi)一：
1.學(xue)習期(qi)間，作為主要完成(cheng)人，獲得(de)(de)省部級及以(yi)上科技獎(jiang)勵；或取(qu)得(de)(de)重要研(yan)究(jiu)成(cheng)果，具(ju)有較高(gao)學(xue)術和(he)實際應用價值，并得(de)(de)到相關領域同行專家(jia)的(de)認可；
2.學習期間，作(zuo)為(wei)主要完成人，獲得所從事(shi)領(ling)域(yu)相關(guan)專業的國家發明專利(li)或國防(fang)專利(li)；
3.學(xue)習期間(jian)，作為主要完成人(ren)，在(zai)重(zhong)要國際國內SCI、EI學(xue)術期刊發(fa)表過多篇學(xue)術論文(wen)。
【選拔程序】
（一）單(dan)位篩選(xuan)。各(ge)單(dan)位按(an)照集團公司確(que)定的引進(jin)計劃，結合高校畢業生招聘(pin)工(gong)作安排，采取(qu)有關方式確(que)定擬(ni)接收(shou)人(ren)選(xuan)，并成立專家評委(wei)會或評審組，對擬(ni)接收(shou)人(ren)選(xuan)進(jin)行評議。
（二）專(zhuan)(zhuan)家(jia)評(ping)審。根據(ju)各單位(wei)提出的(de)擬(ni)接收人選(xuan)情況(kuang)，集團公司(si)將邀請相(xiang)關(guan)專(zhuan)(zhuan)業領域(yu)的(de)專(zhuan)(zhuan)家(jia)，采取(qu)書面評(ping)審方式(shi)對相(xiang)關(guan)人選(xuan)進行審查。
（三）納(na)入范圍(wei)。綜合考慮(lv)各單(dan)位高端人才需求計劃等(deng)因素，研究確定高端人才名單(dan)，并(bing)將其納(na)入支持范圍(wei)。人選順利畢業到單(dan)位工作后，集團公(gong)司、院(yuan)或(huo)所在單(dan)位將按規定提供有關保障。
【支持政策】
（一）給予(yu)經費(fei)支持。各單位對入選(xuan)(xuan)的人(ren)員給予(yu)一定額度的科研經費(fei)支持，用于入選(xuan)(xuan)人(ren)員開展課題研究、參(can)加(jia)合作交流和(he)培訓等。入選(xuan)(xuan)人(ren)員擁有(you)經費(fei)使用的自主支配權，經費(fei)使用嚴格按照國家和(he)集團公司科研經費(fei)管理規定執行，專款專用。
（二(er)）建(jian)立導師(shi)制(zhi)度。人員(yuan)到崗后，各(ge)單位將聘請院士、國家(jia)級專家(jia)、集(ji)團公(gong)司(si)學術(shu)(shu)技術(shu)(shu)帶頭人等(deng)高層次科技專家(jia)作(zuo)為入選(xuan)人員(yuan)的(de)導師(shi)，簽訂培養協(xie)議，明(ming)確培養責任和義務(wu)。同時，結合人員(yuan)專業和個(ge)人意愿，協(xie)商制(zhi)定未來3至5年的(de)專業能力提升計劃(hua)，明(ming)確其發(fa)展方向和目(mu)標。
（三）強化重點培養。人(ren)員到崗后，各單位(wei)將為(wei)(wei)入選人(ren)員提供研究助手，并將其作為(wei)(wei)成員參與到單位(wei)科(ke)技創新(xin)團(tuan)隊中(zhong)開展相關科(ke)研工作。對于符合條件(jian)的(de)人(ren)員，優先推薦為(wei)(wei)集(ji)團(tuan)公(gong)司級及以上青年拔尖人(ren)才，或納入集(ji)團(tuan)公(gong)司學術技術帶頭(tou)人(ren)的(de)后備(bei)重點培養。
（四）加(jia)大支持(chi)(chi)力度(du)。各單位(wei)(wei)將建(jian)立綠色通道制(zhi)度(du)，對在(zai)學習期間取得突出(chu)成績(ji)的(de)人(ren)員，到(dao)單位(wei)(wei)工作后可不(bu)受(shou)年齡(ling)、資歷的(de)限(xian)制(zhi)，在(zai)職稱評審工作中優先予(yu)以支持(chi)(chi)。同(tong)時，在(zai)申報職業(ye)發展序列層(ceng)級認證時中可不(bu)受(shou)年齡(ling)、資歷的(de)限(xian)制(zhi)，可優先聘(pin)任為型(xing)號、產品(pin)、預先研究、專業(ye)研究等技術職務。
（五）加強成(cheng)(cheng)果(guo)保護(hu)。各單(dan)位將突出加強對人選的原創性技(ji)術成(cheng)(cheng)果(guo)的認(ren)定和(he)保護(hu)，支持、鼓(gu)勵(li)其到崗后開展著書立說和(he)申請專(zhuan)利(li)。落(luo)實(shi)科(ke)(ke)技(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)轉化應用(yong)中職務科(ke)(ke)技(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)完成(cheng)(cheng)人享受轉化收益分配的比例不低于(yu)50%，激勵(li)他們立足崗位專(zhuan)心從事創新工(gong)作(zuo)。
（六(liu)）提供特殊保障。人員到單(dan)位(wei)工(gong)作后，各單(dan)位(wei)將給予其一定的(de)生活(huo)補助(zhu)，具體(ti)數(shu)額由各單(dan)位(wei)根據崗位(wei)情況確定。同時，各單(dan)位(wei)將注重發(fa)揮思想政治(zhi)工(gong)作優(you)勢(shi)，定期與優(you)秀人才交流、溝通(tong)，聽取他(ta)們的(de)意見(jian)或建議(yi)，及時幫助(zhu)解決他(ta)們遇(yu)到的(de)工(gong)作、生活(huo)等問題。
附件：中國航天科技集團有限公司2020年度“聚才計劃”引才目錄
【責任編輯：陳寧】