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中智公司總部薪酬績效經理崗公開招聘

文章來源:中國國際(ji)技術智力合作有限(xian)公司   發(fa)布時間:2020-07-22

中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)國(guo)(guo)際(ji)技術智力(li)合作有限公(gong)司(si)(簡稱中(zhong)(zhong)智,英文縮寫(xie)CIIC),總部位于北京,成(cheng)立于1987年6月,是(shi)國(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)有資(zi)產(chan)監督管(guan)理(li)委員會管(guan)理(li)的(de)國(guo)(guo)有重(zhong)點(dian)骨干企(qi)業(ye)(中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye))。中(zhong)(zhong)智作為中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)領先的(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)企(qi)業(ye),是(shi)唯一一家(jia)主(zhu)營人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)及智力(li)服務的(de)中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye)。中(zhong)(zhong)智擁有六大(da)業(ye)務板(ban)塊以及投融資(zi)平臺(tai)、文化傳播(bo)平臺(tai),以人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)外包、人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)咨(zi)詢、招聘獵頭(tou)靈活用工及BPO、培(pei)訓(xun)、國(guo)(guo)際(ji)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務(含對外勞務合作、商事服務)、技術貿(mao)易業(ye)務六大(da)板(ban)塊為主(zhu)業(ye),創新發展(zhan)知識產(chan)權等(deng)與人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)主(zhu)業(ye)相關(guan)度(du)高(gao)、國(guo)(guo)家(jia)戰略(lve)高(gao)度(du)關(guan)注的(de)新興(xing)智力(li)服務領域,增進作為國(guo)(guo)家(jia)智庫的(de)影響力(li)。以創新轉型、變革發展(zhan),人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)與科技的(de)深(shen)度(du)融合,描繪“智領中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)”新藍圖。

根據工作需要,中智公司決定公開招(zhao)聘薪酬績效經理崗1人(ren),具體(ti)招(zhao)聘要求如下:

招聘單(dan)位:中國(guo)國(guo)際(ji)技術智(zhi)力合(he)作有(you)限公司

招聘部門:人力(li)資源部(黨委組織部)

招聘崗位:薪酬績效經理

主要職責描述:

1.參與公司(si)薪酬(chou)績效、中(zhong)長期激勵、福(fu)利保(bao)障體系建設和制度制修(xiu)訂(ding)工作;

2.依(yi)據(ju)公司(si)相關規定(ding)(ding),負(fu)責(ze)制定(ding)(ding)并實施公司(si)總部(bu)員工、分支機構負(fu)責(ze)人薪(xin)酬分配和績效(xiao)考核方案;

3.負責薪(xin)酬福(fu)利(li)各類(lei)統計工作,編制(zhi)人工成本數據分(fen)析報告(gao);

4.負責公司總部員(yuan)工薪酬計發等日常管理(li)工作;

5.完(wan)成(cheng)領導交辦的其他工作。

崗位任職資格:

性別:不限

年齡:35歲以下

教育背景(jing):本科及以上學歷,人(ren)力資源類、管理類、財經類等(deng)相關專業(ye)

參考性工(gong)作經驗:5年以上薪酬績(ji)效工(gong)作經驗,具有央(yang)企總(zong)部相關工(gong)作經驗者(zhe)優先

外(wai)語(yu)水平:英語(yu)四級及以上、聽說(shuo)讀(du)寫熟(shu)練

計算機水平(ping):熟練運用(yong)

能力/素質要求:

1.中共正式黨員;

2.政(zheng)治堅定、作風優(you)良、堅持原則、公(gong)道正派、紀律嚴(yan)明;

3.熟悉勞動人事及(ji)薪酬績(ji)效(xiao)相(xiang)關(guan)各(ge)項法律法規;

4.熟悉國資委及相(xiang)關主管部門關于薪酬(chou)績效管理的各項規章制度;

5.熟練掌握薪酬管理和(he)績效(xiao)考核(he)相(xiang)關工作(zuo)流(liu)程;

6.熟練掌(zhang)握(wo)五險(xian)一(yi)金及商業(ye)保險(xian)操作流程;

7.熟悉會計、財務管理、個人所得(de)稅等相關知識和政(zheng)策;

8.具備良好的(de)溝通(tong)協調能力、創(chuang)新學習、計劃(hua)組織和解(jie)決(jue)問題的(de)能力;

9. 耐心細致(zhi)、思維縝密、保(bao)密意識強;

10.認真負(fu)責、吃苦耐(nai)勞、能夠承受較大工作壓力;

11.熟練掌握各類辦(ban)公(gong)軟件、具有較強的文(wen)字表達(da)和數(shu)據分析能力。

聯系方式(shi):grouphr@ciic.com.cn

簡歷投遞至上(shang)述郵(you)(you)箱,郵(you)(you)件(jian)標題、簡歷名(ming)(ming)稱(cheng)均要命名(ming)(ming)為(wei)“崗位名(ming)(ming)稱(cheng)-姓名(ming)(ming)”,例如:“薪酬績效(xiao)經理-張三”。

【責任編輯:王鈺】

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