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崗位

崗(gang)位(wei)描述

黨委

組織崗

（一）崗位(wei)職責：
1.熟(shu)悉和(he)掌握組(zu)織工(gong)作的方針、政策，傳達落實上級黨委有關(guan)組(zu)織管理的文件(jian)會(hui)議(yi)精神，制(zhi)定公司黨組(zu)織管理的制(zhi)度與流(liu)程；
2.研究制定集團(tuan)公司基層(ceng)組織建(jian)(jian)設總體規劃，協助(zhu)做好集團(tuan)公司黨建(jian)(jian)工作制度建(jian)(jian)設相(xiang)關工作，提高黨建(jian)(jian)工作的科學(xue)化、制度化和規范化水平；
3.負責集團黨委組織工作計劃、總(zong)結(jie)的制(zhi)訂，負責組織工作調研報告、交流材料、活(huo)動方案的制(zhi)訂和(he)實(shi)施；
4.負責集(ji)團公司黨委換屆選(xuan)舉(ju)工作，監督和指導各基(ji)層(ceng)黨組(zu)織按(an)時完成換屆選(xuan)舉(ju)工作；
5.負責集團(tuan)公司基層組織建(jian)設的具體指導、檢查；
6.負(fu)責(ze)組(zu)織開展(zhan)集(ji)團公司各直屬黨委黨建工(gong)(gong)作責(ze)任制考核工(gong)(gong)作；
7.協助黨(dang)委辦(ban)(ban)公室做好集(ji)團(tuan)黨(dang)委重要會(hui)議的籌辦(ban)(ban)工作；
8.加強與上(shang)級黨委、集團黨群職能(neng)部門及(ji)各直屬黨委的(de)聯(lian)系，加強工作的(de)協(xie)調和合作；
9.參與公司(si)干部考(kao)核工作(zuo)；
10.完成上級領(ling)導交辦的其他工作。

（二）任職資(zi)格及要(yao)求：
1.全日制本科(ke)及(ji)以上學(xue)歷，中共黨員；
2.5年及以(yi)上(shang)工(gong)作(zuo)經驗(yan)，3年及以(yi)上(shang)黨務相關工(gong)作(zuo)經驗(yan)；
3.熟(shu)悉黨的(de)組織建設與管理方面的(de)政策、規章、制度(du)和(he)各項工作流程；
4.具有良好的政治(zhi)素養和高度(du)的政治(zhi)責任感；
5.良好(hao)的文字表達能(neng)力(li)和溝通能(neng)力(li)；
6.作風嚴(yan)謹，腳踏實地，認(ren)真負責，原則性強，具有很強的服務精(jing)神。

干部(bu)

管理崗

（一）崗(gang)位職(zhi)責(ze)：
1.按照國資委等部門要求(qiu)，做(zuo)好(hao)干(gan)部任(ren)職管理(li)以(yi)及領導干(gan)部個人事(shi)項報(bao)告管理(li)工(gong)作；
2.按規定程序開展干部選拔任用工(gong)作(zuo)，并做(zuo)好相關信息發布、整理工(gong)作(zuo)；
3.組(zu)織實(shi)施下屬單(dan)位經(jing)營班子及成員年度(du)綜合考(kao)評(ping)、總(zong)部(bu)部(bu)門(men)及員工績效考(kao)核；
4.定(ding)期研究(jiu)和分析(xi)公司的人才隊(dui)伍現狀(zhuang)，開展公司員工職業(ye)發展以(yi)及人才體系建設工作，指(zhi)導職能部門和下屬企業(ye)進行實施；
5.審核(he)總(zong)部職(zhi)(zhi)能部門編制，協助部門負責人管理(li)總(zong)部員(yuan)工任職(zhi)(zhi)、晉升等工作(zuo)；
6.組織修訂公(gong)司總部崗(gang)位職責和(he)任職資格；
7.完成領(ling)導交辦的其他工(gong)作(zuo)。

（二）任職資格及要求：
1.全(quan)日制(zhi)本科及以上學歷，管理類相關專(zhuan)業，中共黨員(yuan)；
2.5年以上大型企業(ye)人力資源或政(zheng)府、事(shi)業(ye)單(dan)位組織人事(shi)部門(men)工(gong)作經驗；
3.熟(shu)悉現(xian)代人力資(zi)源管(guan)理的基本工具和方法，熟(shu)悉干部管(guan)理的工作(zuo)程序，有(you)較強的實施、改進和控制流(liu)程的能力；
4.細心(xin)謹慎，責(ze)任心(xin)強；
5.具有(you)較強的管理(li)能力和組織(zhi)協調能力、良好的溝通(tong)能力和文(wen)字(zi)表達能力。

人力

資源(yuan)

規劃崗

（一）崗位職責：
1.根據公(gong)司發展(zhan)戰略，定(ding)期對集(ji)團的人力資源需求進(jin)行調查、分析與(yu)預測，制(zhi)定(ding)年(nian)度(du)人力資源規(gui)劃方案，；
2.對前沿的(de)人力資源規劃(hua)理(li)念、方法、模式等進(jin)行研(yan)究，形成分(fen)析報(bao)告，并(bing)能融(rong)合在集(ji)團人力資源規劃(hua)體(ti)系中；
3.開展人才盤(pan)點(dian)，建立管(guan)(guan)理(li)人員和核心崗位人才管(guan)(guan)理(li)體(ti)系，推動人才梯隊(dui)建設與骨干(gan)人才培養；
4.搭建職(zhi)(zhi)位(wei)管理體(ti)(ti)系(xi)，負責職(zhi)(zhi)位(wei)價(jia)值(zhi)評估、對(dui)職(zhi)(zhi)責不清或職(zhi)(zhi)能設置重疊等問題提出(chu)方案并落實；
5.推動組(zu)織效能診斷(duan)、人(ren)(ren)效提升(sheng)，人(ren)(ren)才結構(gou)優化等，為(wei)各部門提供(gong)組(zu)織發展方面的解(jie)決方案；
6.建立關鍵(jian)崗(gang)位能力素質模(mo)型和(he)人(ren)才評(ping)估與測(ce)評(ping)模(mo)型，制(zhi)定關鍵(jian)崗(gang)位員(yuan)工職(zhi)業生涯發展規劃地圖和(he)匹配的職(zhi)位的評(ping)估標準；
7.定(ding)期總結輸出人力(li)資源分析(xi)報告。

（二）任職資格及(ji)要求：
1.全(quan)日(ri)制本科及以(yi)上(shang)學歷，人力(li)資(zi)源(yuan)、企業管(guan)理等(deng)經管(guan)類相關專業，中共黨(dang)員(yuan)；
2.5年以上大型企業組織(zhi)發展、人才(cai)發展相關工作經驗，熟悉HR各(ge)模塊業務，具有系(xi)統的人力資(zi)源管(guan)理知識；
3.良好的分析、總結、匯報能(neng)力，擅長(chang)方案(an)設計、流程梳理；
4.良好的溝(gou)通能(neng)力、組織協(xie)調能(neng)力及團隊協(xie)作精神。

人才

發展崗

（一）崗位職責：
1.參與制定集團人才發展的政策和(he)策略；
2.參與制定集團(tuan)核(he)心人(ren)才(cai)和后備人(ren)才(cai)發展計劃，監督(du)和保(bao)障計劃執行的有效性；
3.參(can)與制定集團直管干部及總(zong)部員工年度培訓計(ji)劃及預算(suan)，并組織實施；
4.集團(tuan)層面內部(bu)知識的(de)(de)(de)管理(li)、課程的(de)(de)(de)開發和內部(bu)講師團(tuan)隊的(de)(de)(de)建(jian)設和培養；
5.集團人(ren)才培(pei)養項目的組織(zhi)及實施(shi)，對重點(dian)項目進行效果評估(gu)和績(ji)效跟蹤；
6.定期進行(xing)培訓需求調(diao)查和反饋意見收(shou)集，提(ti)出改進意見；
7.完成上級領導交(jiao)辦的其他工作。

（二(er)）任(ren)職資格及(ji)要(yao)求：
1.全(quan)日制本科(ke)及以上學歷(li)，經濟、管理或教育類相(xiang)關專業，中共(gong)黨員；
2.5年(nian)以上工作(zuo)經驗，3年(nian)及以上大中型(xing)企(qi)業(ye)人力資源管理工作(zuo)經歷(li)，具有人才管理和培(pei)訓發展經驗者優先；
3.熟(shu)悉(xi)人(ren)才發展和培(pei)訓工作基本(ben)流程和方法；
4.良(liang)好的(de)溝通能力(li)和(he)語言文字表達能力(li)；
5.勤勉敬業、認真(zhen)負責，具有很(hen)強的服務精神。

人(ren)才(cai)

招聘崗

（一(yi)）崗位(wei)職責(ze)：
1.建設、維護(hu)并持續優化公(gong)司(si)招(zhao)聘(pin)體系，制定公(gong)司(si)招(zhao)聘(pin)政策、制度(du)；
2.了解外(wai)部招聘(pin)市場信息，積(ji)累內、外(wai)部資源，開發、管(guan)理與維(wei)護招聘(pin)渠道；
3.制訂(ding)集團年度校園招(zhao)聘計劃，并負(fu)責策劃、實施與總結改進(jin)；
4.統籌總(zong)部(bu)人員年度(du)(du)、月度(du)(du)招聘(pin)計(ji)劃(hua)，為相關部(bu)門招聘(pin)工(gong)作提供渠道、面試(shi)等專業服務(wu)；
5.根(gen)據公司人才戰略(lve)，統合(he)高(gao)級管(guan)理(li)人員(yuan)、高(gao)級技術人員(yuan)需求，精準對標招聘；
6.整合內外部人(ren)才(cai)資源，構(gou)建集團(tuan)人(ren)才(cai)交(jiao)流信息共享/招聘平臺；
7.建立并推廣有效的面試體(ti)系方法，培養(yang)內(nei)部面試專家、提高面試效度(du)；
8.收集、整理與(yu)分析公司內部各層(ceng)級(ji)人(ren)員流動數據，綜合分析信息提出針對性人(ren)員保(bao)留與(yu)發展(zhan)措施；
9.完(wan)成上級領導交辦的其他工作(zuo)。

（二）任(ren)職(zhi)資(zi)格及要求：
1.全(quan)日制本科及以上學歷，人力資源(yuan)、心理學和管理學等相關(guan)專(zhuan)業(ye)，中共黨員；
2.本科學歷(li)須(xu)有5年(nian)(nian)以(yi)上(shang)工作(zuo)經(jing)驗，碩士研(yan)究生及(ji)以(yi)上(shang)學歷(li)須(xu)有2年(nian)(nian)以(yi)上(shang)工作(zuo)經(jing)驗，具(ju)有2年(nian)(nian)及(ji)以(yi)上(shang)大型企業招聘工作(zuo)經(jing)驗；
3.熟(shu)悉招聘(pin)(pin)流程，熟(shu)練運(yun)用各種招聘(pin)(pin)工具(ju)和手段，具(ju)有豐富(fu)的招聘(pin)(pin)經驗及技巧，熟(shu)悉國家相關法(fa)律法(fa)規(gui)；
4.具(ju)備良(liang)好的(de)統籌組織能力(li)、溝通(tong)協調能力(li)和(he)語言文(wen)字(zi)表達能力(li)。