文章來源：中(zhong)國節(jie)能環保集團有(you)限公(gong)司 發(fa)布(bu)時間：2020-03-28
中節(jie)(jie)(jie)能（天津）投資集團有(you)限公(gong)(gong)司(si)（原天津國能投資有(you)限公(gong)(gong)司(si)）成立于2004年1月，是由中國節(jie)(jie)(jie)能環(huan)(huan)保(bao)(bao)集團有(you)限公(gong)(gong)司(si)控股的(de)(de)節(jie)(jie)(jie)能環(huan)(huan)保(bao)(bao)領(ling)域(yu)高(gao)科(ke)技(ji)產業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)大型投資公(gong)(gong)司(si)。公(gong)(gong)司(si)戰(zhan)略定位(wei)為(wei)以城市(shi)礦(kuang)產為(wei)主(zhu)導(dao)的(de)(de)再生(sheng)資源回收、利用、開發業(ye)(ye)(ye)務(wu)；以環(huan)(huan)境檢(jian)測(ce)為(wei)主(zhu)導(dao)的(de)(de)節(jie)(jie)(jie)能環(huan)(huan)保(bao)(bao)健康檢(jian)測(ce)服務(wu)業(ye)(ye)(ye)務(wu)；依(yi)托京津冀的(de)(de)節(jie)(jie)(jie)能環(huan)(huan)保(bao)(bao)高(gao)新(xin)技(ji)術產業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)產業(ye)(ye)(ye)格局。
一、招聘部門：人力資源部
招聘崗位：副部(bu)長（主(zhu)持工作(zuo)）
基(ji)本要求：大(da)學本科(ke)八年以(yi)上或(huo)碩(shuo)士研究生畢業五年以(yi)上，五年以(yi)上人(ren)力(li)資(zi)源相關(guan)工(gong)作經(jing)驗(yan)。有(you)大(da)型國企、央(yang)企從業經(jing)驗(yan)者(zhe)優(you)(you)先(xian)。工(gong)商(shang)管(guan)(guan)理、人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)(guan)理等相關(guan)專(zhuan)業優(you)(you)先(xian)。英(ying)語4級以(yi)上，中共黨(dang)員（含預備黨(dang)員），且未受(shou)到過黨(dang)紀處(chu)分。工(gong)作有(you)熱情干(gan)勁，踏實認真，樂于(yu)奉獻；具備較強的學習能(neng)力(li)，溝通(tong)協(xie)調能(neng)力(li)和(he)文字寫作能(neng)力(li)。
信息發布起止時間：2019年3月25日-4月7日（兩周）
二、崗位職責描述：
1. 根據公司(si)發展戰略(lve)組(zu)織(zhi)制定人力(li)資源戰略(lve)規劃(hua)。對公司(si)組(zu)織(zhi)結構設計、機構設置(zhi)、崗位職責(ze)設計提(ti)出(chu)改進方案；
2.負(fu)責組織建立(li)健全公司人(ren)力(li)資源管理制度。研(yan)究擬定公司勞(lao)動用工、薪酬(chou)激(ji)勵、員工考(kao)核、教育培訓、社保福利(li)、人(ren)事(shi)檔案等方面人(ren)力(li)資源管理政策和規章制度，并指導和監督所(suo)屬(shu)企業貫(guan)徹(che)落實；
3.研(yan)究擬(ni)定并組織實施(shi)公司(si)領導(dao)班(ban)子和領導(dao)人員隊伍建設整體規劃、相關管理制度(du)和規定；
4.負(fu)責公司所屬企業我方派出董事(shi)、監事(shi)和高級管理人員(yuan)、公司內部員(yuan)工的考(kao)察、選拔、聘（任）免(mian)、使用、考(kao)核、獎(jiang)懲等管理工作；
5.負責組織(zhi)公(gong)司(si)勞(lao)動(dong)用工管理工作，根(gen)據公(gong)司(si)的發展需求，制定招(zhao)聘政策，組織(zhi)實(shi)施招(zhao)聘工作；
6.負責實(shi)施公(gong)司本(ben)部全員(yuan)績效(xiao)管理(li)(li)、薪酬(chou)激勵(li)發放、員(yuan)工(gong)定崗定編及職級管理(li)(li)、社保(bao)福利(li)管理(li)(li)、勞(lao)動合同(tong)管理(li)(li)等工(gong)作(zuo)，公(gong)司系統(tong)工(gong)資總額管理(li)(li)；
7.負責建設公司員(yuan)工教(jiao)育(yu)培訓(xun)體系(xi)，擬定培訓(xun)中長期規劃，組織開(kai)展核心(xin)專業人才以及總部人員(yuan)的培訓(xun)，指導(dao)所屬企(qi)業教(jiao)育(yu)培訓(xun)計(ji)劃的制定并督促落實；
8. 負責人力(li)資源部內(nei)部的組織管理；
9.定期組織收(shou)集有關(guan)人(ren)事招聘、培訓、考核、薪酬等方(fang)面(mian)的(de)信息(xi)(xi)，為公司重大人(ren)事決策提供信息(xi)(xi)支持；
10.完成領導交辦的(de)其他工作。
三、任職要求：
1.對(dui)人力(li)資源管理(li)各(ge)個(ge)職能模塊有深入(ru)認識，能夠指導各(ge)個(ge)職能模塊的工作；
2.熟悉(xi)國家、地區及(ji)(ji)企(qi)業關于合同(tong)管理、薪酬制度、用工機制、保險福利(li)待(dai)遇(yu)、培訓、招聘等方面的法律法規及(ji)(ji)政策；
3.具有(you)解決復雜問(wen)題的(de)(de)能力，很強的(de)(de)計劃性和實(shi)施執(zhi)行的(de)(de)能力；
4.具(ju)有很強(qiang)的激勵、溝通、協調、團隊領導能力(li)、責任(ren)心、事業心強(qiang)。
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【責(ze)任編輯(ji)：李巨堯】