文章來(lai)源：國資委機(ji)械機(ji)關服務中心 發(fa)布時間：2020-03-13
國資(zi)(zi)委機(ji)械(xie)機(ji)關(guan)服(fu)務(wu)(wu)中心(xin)（以下簡稱“中心(xin)”）是(shi)隸屬于國務(wu)(wu)院國有(you)資(zi)(zi)產監督(du)管(guan)理(li)(li)委員會(hui)的(de)事業單位，承擔(dan)著為機(ji)關(guan)辦公與職(zhi)(zhi)工(gong)生(sheng)活提供后勤(qin)服(fu)務(wu)(wu)和(he)為離退休干部(bu)提供服(fu)務(wu)(wu)、對(dui)國有(you)資(zi)(zi)產進行(xing)監督(du)管(guan)理(li)(li)和(he)維護等(deng)職(zhi)(zhi)能。根據工(gong)作需要，擬面向社(she)會(hui)公開招聘事業編制人員，現(xian)將(jiang)有(you)關(guan)事項公告(gao)如下：
一、工作原則
（一）堅(jian)持民主、公開、競(jing)爭(zheng)、擇優的原則；
（二(er)）堅持(chi)德才兼備的用人原則；
（三）堅持(chi)按需招聘(pin)的原則。
二、招聘崗位和招聘人數
本(ben)次公(gong)開(kai)招(zhao)聘五(wu)級管理崗(gang)位人(ren)員1名(ming)，招(zhao)聘崗(gang)位為(wei)審計(ji)室主任(ren)1名(ming)；六(liu)級管理崗(gang)位人(ren)員3名(ming)，招(zhao)聘崗(gang)位為(wei)辦(ban)公(gong)室（黨辦(ban)）副(fu)(fu)主任(ren)1名(ming)、財務(wu)處(chu)(chu)（經營處(chu)(chu)）副(fu)(fu)處(chu)(chu)長1名(ming)、房產基建處(chu)(chu)副(fu)(fu)處(chu)(chu)長1名(ming)。
三、招聘條件
應聘人員應同時滿足以下基(ji)本條件和所應聘崗(gang)位的任職條件。
(一)基本條件
1.具有中(zhong)華(hua)人民共(gong)國(guo)國(guo)籍，擁護中(zhong)國(guo)共(gong)產黨的領(ling)導，熱愛祖國(guo)，遵(zun)守國(guo)家法律法規，具有良(liang)好的品行(xing)；
2.大學(xue)本科以上(shang)學(xue)歷；
3.具有干部身份；
4.身體健康(kang)，能正常(chang)履職；
(二)第(di)五(wu)級管(guan)理(li)崗位任(ren)職條件
1.年齡在45周歲(sui)以下(xia)；
2.中國(guo)共(gong)產黨(dang)黨(dang)員；
3.一般應具(ju)有15年以上工(gong)作經(jing)(jing)歷和(he)3年以上與所聘崗(gang)位相(xiang)同或相(xiang)近(jin)的(de)工(gong)作經(jing)(jing)歷，具(ju)有國家機(ji)關或事業單位工(gong)作經(jing)(jing)歷者優先(xian)；
4.應聘審(shen)計(ji)(ji)室主任崗位的，需取得注冊會(hui)計(ji)(ji)師資(zi)格(ge)或曾至(zhi)少(shao)連續5年在會(hui)計(ji)(ji)師事務所從事專職審(shen)計(ji)(ji)業(ye)務。
(三(san))第(di)六級管(guan)理崗位任(ren)職條件
1.年齡(ling)在45周歲以下；
2.中國(guo)共(gong)產(chan)黨(dang)黨(dang)員；
3.一般(ban)應具有(you)13年以上工作經(jing)歷和3年以上與所聘崗位相(xiang)同(tong)或相(xiang)近的(de)工作經(jing)歷；
4. 應聘財(cai)務處副處長崗位的，需具有財(cai)務專業中(zhong)(zhong)級或中(zhong)(zhong)級以上(shang)職(zhi)稱(cheng)；
5. 具(ju)有國(guo)家(jia)機關或(huo)事業單位工作經歷者優(you)先。
(四)以下人(ren)員不得應聘
國家法律、法規規定不得(de)聘用為事業(ye)單位(wei)工(gong)作人員的(de)。
四、招聘程序及方式
（一）發布招聘信息
1.招聘方式：請將個人簡歷和《國(guo)務院國(guo)資(zi)委機(ji)械(xie)機(ji)關服務中心公開招聘報名(ming)登記表》（附(fu)件）發(fa)送至renshilaozi2009@163.com，郵(you)件及附(fu)件標(biao)題(ti)按(an)“應聘崗(gang)位—姓名(ming)”格式注(zhu)明(ming)。
2.招(zhao)(zhao)聘時間：為提(ti)高招(zhao)(zhao)聘質量，保證(zheng)招(zhao)(zhao)聘效果(guo)，本(ben)次(ci)招(zhao)(zhao)聘時間為：自中(zhong)心黨(dang)委會(hui)審議通(tong)過本(ben)方案之(zhi)日(ri)起(qi)至(zhi)本(ben)方案所列崗(gang)位(wei)應聘人員全部(bu)到崗(gang)之(zhi)日(ri)止。
（二）應聘人員資格審核
人(ren)(ren)事勞資處負責(ze)根(gen)據(ju)本方(fang)案相關規定，篩選(xuan)網上(shang)應聘人(ren)(ren)員簡歷(li)。應聘人(ren)(ren)員應聘時需持(chi)身份證(zheng)、畢業證(zheng)等相關證(zheng)件、證(zheng)書(shu)的原(yuan)件及復印件，填寫《求職申請表》。
對(dui)應聘人員的(de)資格(ge)審查貫穿整(zheng)個招聘過程(cheng)的(de)始終，在(zai)任何一個環節發現(xian)有資格(ge)不符的(de)，取消應聘資格(ge)。
（三）考(kao)試(shi)(shi)：考(kao)試(shi)(shi)采取筆試(shi)(shi)與面(mian)試(shi)(shi)相結合的方式進行(xing)。考(kao)試(shi)(shi)內容(rong)應(ying)當為(wei)招(zhao)聘崗位所必需的基本知識(shi)、業(ye)務能力和(he)工作技能，筆試(shi)(shi)、面(mian)試(shi)(shi)均(jun)實行(xing)百分(fen)制。參加面(mian)試(shi)(shi)的人員為(wei)中心領導(dao)、中心紀委人員、人事勞資處和(he)招(zhao)聘崗位所在處室的主要負責人。
原(yuan)則上按崗位招聘(pin)人數(shu)與應(ying)聘(pin)資格審查合(he)格人數(shu)不低于1:3的比例進行(xing)考(kao)試(shi)。由人事勞資處(chu)根據應(ying)聘(pin)情況適時(shi)開展考(kao)試(shi)工(gong)作(zuo)，考(kao)試(shi)時(shi)間(jian)、地點另(ling)行(xing)通知。
（四）考(kao)察：中(zhong)心黨委(wei)綜合應(ying)(ying)聘人(ren)(ren)員筆試(shi)、面(mian)試(shi)情況(kuang)，確定考(kao)察對象，由人(ren)(ren)事(shi)勞資處與中(zhong)心紀(ji)委(wei)人(ren)(ren)員組(zu)成考(kao)察小組(zu)具體負責考(kao)察工作。考(kao)察采取查閱(yue)人(ren)(ren)事(shi)檔案、到應(ying)(ying)聘人(ren)(ren)員工作單位走訪、聽取應(ying)(ying)聘人(ren)(ren)員工作單位紀(ji)檢部門意(yi)見等方式進行；其(qi)中(zhong)，應(ying)(ying)聘第五、六級(ji)管(guan)理崗位的，需核查應(ying)(ying)聘人(ren)(ren)員個人(ren)(ren)有(you)關事(shi)項。
考察中發現有下列情形(xing)，考察應為不合格：
1.不(bu)能堅(jian)持黨(dang)的基本路線，在(zai)重大(da)政治問題上不(bu)能與黨(dang)中央保持一致。
2.有未(wei)查清楚的(de)線索具體的(de)信(xin)訪舉報，或有違(wei)紀違(wei)法行為(wei)被紀檢監察機(ji)關立案調查，或被司法機(ji)關確定為(wei)犯罪(zui)嫌疑人。
3.核查中發現有(you)漏報(bao)(bao)或隱瞞不報(bao)(bao)情形(xing)的。
4.不(bu)符合招聘對象和招聘條件的。
（五）體檢：人(ren)(ren)事勞資處(chu)負責通知考察合格的應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)進行(xing)(xing)入職體檢；未按照規(gui)(gui)定時間進行(xing)(xing)體檢的，視(shi)為自動放棄應聘(pin)(pin)。應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)按照規(gui)(gui)定需要復檢的，須在除原體檢醫院(yuan)外的三級或(huo)三級以上醫院(yuan)進行(xing)(xing)。復檢只能進行(xing)(xing)1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由(you)應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)自理。
（六）公(gong)示(shi)(shi)：中(zhong)心黨(dang)委根據(ju)應聘(pin)人員考察、個(ge)人事項(xiang)核查及體檢結果確定擬聘(pin)人員，由(you)人事勞資(zi)處統(tong)一進行公(gong)示(shi)(shi)，公(gong)示(shi)(shi)期為7個(ge)工作(zuo)日(ri)。
（七）聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)：擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)公示期滿(man)，對沒(mei)有問(wen)題或(huo)者反(fan)映問(wen)題不影響聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)的(de)，由人事(shi)勞資處(chu)辦理聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)手續，按相關規定核定工資待遇；公開(kai)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)人員(yuan)按規定實行試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期制(zhi)度，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期為三(san)個月(yue)；但應聘(pin)(pin)(pin)(pin)第五(wu)、六級管(guan)理崗位(wei)(wei)的(de)，崗位(wei)(wei)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期為1年(nian)。試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期滿(man)合格的(de)，予以正式(shi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)；不合格的(de)，取消(xiao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)或(huo)降(jiang)低崗位(wei)(wei)等級聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)。
五、中心紀委受理招聘過程中的有關投訴或者舉報。對有關投(tou)(tou)訴(su)或者(zhe)實(shi)名舉(ju)(ju)報的(de)(de)調查處理情況(kuang)，應(ying)當向投(tou)(tou)訴(su)人或者(zhe)實(shi)名舉(ju)(ju)報人反饋；有權對違反人事紀律及有關規定(ding)的(de)(de)行為予(yu)以(yi)制止和糾正(zheng)，以(yi)保證公開招(zhao)聘工作(zuo)的(de)(de)公開、公平、公正(zheng)。
【責任編輯：王鈺】