文章(zhang)來(lai)源：中國健(jian)康養老集團有限公司 發(fa)布時間：2020-03-13
中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)健(jian)康(kang)(kang)養(yang)(yang)(yang)老(lao)集(ji)團(tuan)有(you)限公(gong)司（以(yi)下簡稱“中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)康(kang)(kang)養(yang)(yang)(yang)”）成立于2017年1月，是國(guo)(guo)(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)(guo)(guo)資(zi)委監管(guan)的大(da)型中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央企業(ye)(ye)(ye)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)誠(cheng)通(tong)(tong)控(kong)股集(ji)團(tuan)有(you)限公(gong)司（以(yi)下簡稱“中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)誠(cheng)通(tong)(tong)”）的全資(zi)子(zi)公(gong)司和核(he)心成員單位，注冊資(zi)本(ben)金100億元，總部位于北京(jing)。中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)康(kang)(kang)養(yang)(yang)(yang)是中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)誠(cheng)通(tong)(tong)為落實黨中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央、國(guo)(guo)(guo)(guo)務(wu)院關于供(gong)給側(ce)結構性改(gai)革(ge)(ge)任務(wu)，積極培育健(jian)康(kang)(kang)養(yang)(yang)(yang)老(lao)現(xian)代(dai)服(fu)(fu)(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)而組建的專項平臺，將緊密圍繞改(gai)革(ge)(ge)資(zi)產(chan)穩妥接收、有(you)效盤活、優化配置，最(zui)大(da)限度發揮改(gai)革(ge)(ge)資(zi)產(chan)效用(yong)，實現(xian)經濟(ji)、社會(hui)效益最(zui)大(da)化這(zhe)條主線。充分(fen)依托中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)誠(cheng)通(tong)(tong)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)資(zi)本(ben)運營(ying)公(gong)司在(zai)資(zi)產(chan)經營(ying)、資(zi)本(ben)運作、國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)企業(ye)(ye)(ye)布(bu)局結構調整、新興(xing)產(chan)業(ye)(ye)(ye)培育以(yi)及體制(zhi)機制(zhi)等(deng)方面優勢，認真貫徹(che)落實中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)央培訓療機構改(gai)革(ge)(ge)精神，牢牢把握國(guo)(guo)(guo)(guo)家相關政策和國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)資(zi)本(ben)布(bu)局結構調整方向，廣泛利用(yong)社會(hui)優質資(zi)源，積極轉(zhuan)型發展健(jian)康(kang)(kang)養(yang)(yang)(yang)老(lao)、會(hui)議(yi)培訓、酒(jiu)店旅游、健(jian)康(kang)(kang)管(guan)理等(deng)現(xian)代(dai)服(fu)(fu)(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)，服(fu)(fu)(fu)務(wu)健(jian)康(kang)(kang)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)戰略。
一、根據公司業務發展需要，公開招聘以下崗位人員
（一）招聘崗位、人數
| 1 |
規(gui)劃(hua)發展部
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規劃(hua)發(fa)展部(bu)副總經(jing)理（戰略規劃(hua)方(fang)向）
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1
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| 戰略規劃高級經理/經理
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1
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| 資本運(yun)營高級經理/經理
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1
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| 2 |
資產管理部
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資(zi)產管理部副總經理
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1
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| 資產管理(li)高級經理(li)/經理(li)
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2
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| 運營(ying)管理(li)高級(ji)經理(li)/經理(li)
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1
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| 3 |
養老產業(ye)發(fa)展(zhan)部
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養老產業發展部副總經理(li)
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2
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| 養(yang)老產業發展(zhan)部高級經理
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1-2
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| 養老運營(ying)經理/助理
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1-2
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| 4 |
健康(kang)醫(yi)療產業發(fa)展部
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健康醫療產(chan)業發展部總經理(li)/副總經理(li)
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1
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| 健康醫療產業發展部高級經理(li)/經理(li)
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1
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| 5 |
酒店產業發展部
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酒店(dian)產業發展(zhan)部總經(jing)理(li)/副總經(jing)理(li)
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2
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| 酒店發展部高級經理(li)/經理(li)
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2
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| 6 |
會議(yi)培(pei)訓發(fa)展部
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會議培(pei)訓發(fa)展部(bu)副總(zong)經(jing)理
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1
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| 會議培(pei)訓發(fa)展部高(gao)級經理/經理
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1
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（二）崗位職責及任職資格
1.1 規劃發展部副總經理（戰略規劃方向）
崗位職責：
1.協助部門總經理制定并完(wan)善公司戰(zhan)略發展(zhan)規劃，落(luo)實戰(zhan)略分解任務，評估戰(zhan)略規劃執(zhi)行情(qing)況；
2.組(zu)織對養老、醫療(liao)、會議(yi)培訓、酒店旅游、健康管理等新型服務業(ye)開展(zhan)持(chi)續研究，在有關(guan)部門的協同支持(chi)下，細(xi)化公司(si)各(ge)業(ye)務版塊子規(gui)劃；
3.組織對公司接收(shou)的資產（實體企業）進行統(tong)籌(chou)規劃，研究制定(ding)部分重點區域的子(zi)規劃；
4.研(yan)究國(guo)家宏觀經濟政策、產(chan)業政策，對公司(si)發展提供決策分析和支持(chi)；
5.協助部門總經理(li)牽頭對接(jie)社會合作資(zi)源，加強對外溝通(tong)協調工作，促進合作項目(mu)落地(di)；
6.參與部門內部管理(li)工作；
7.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士(shi)研(yan)究生及以(yi)上學(xue)歷，經濟學(xue)、社(she)會學(xue)、管理學(xue)、醫學(xue)等相關專業；
2.8年(nian)以上(shang)(shang)戰略規劃、戰略投資(zi)集團(tuan)化公(gong)司工(gong)作經驗(yan)，其中(zhong)4年(nian)以上(shang)(shang)管理崗位(wei)工(gong)作經驗(yan)，有CPA、CFA等相(xiang)關(guan)資(zi)格者優先；
3.能(neng)(neng)(neng)(neng)夠(gou)獨立撰寫(xie)規劃方案、研究報告，具有較強的團隊管理能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)、組織協調能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)、資源整(zheng)合能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)、執行能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)及分析(xi)解(jie)決(jue)問題的能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)。
4.勤勉敬(jing)業，具(ju)有責任意識和團隊合(he)作(zuo)精神。
1.2 戰略規劃高級經理/經理
崗位職責：
1.參與制(zhi)定并完(wan)善公司戰略(lve)發(fa)展規劃，落實戰略(lve)分解任務，評(ping)估戰略(lve)規劃執行情況；
2.對養老、醫療(liao)、會(hui)議培訓、酒店旅游、健康管(guan)理等新型服(fu)務業開(kai)展持續(xu)研究，在(zai)有關部門的協同支(zhi)持下，細化公司(si)各(ge)業務版(ban)塊子(zi)規(gui)劃；
3.研究(jiu)制定集團整體品牌發展戰略，以及(ji)各業務板塊市場推(tui)廣計劃；
4.參(can)與公(gong)司接收(shou)的資產(chan)（實體企(qi)業(ye)）統籌規劃，研(yan)究制定(ding)重點區(qu)域(yu)的子規劃，協助資產(chan)管理部門制定(ding)資產(chan)分類(lei)發(fa)展(zhan)方案；
5.研究國(guo)家(jia)宏(hong)觀經濟政策、產業政策，對(dui)公司發展提(ti)供決策分析和支持；
6.負責公司向部委、研(yan)究機構的課題申報、組織(zhi)實(shi)施等工作；
7.聯系對接社會合(he)作資源，加強(qiang)對外溝(gou)通協調工作，促進(jin)合(he)作項目落地；
8.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生(sheng)及以上(shang)學歷，經濟類相關專(zhuan)業(ye)，金(jin)融(rong)、財務復(fu)合(he)專(zhuan)業(ye)背(bei)景優先；
2.5年以上戰(zhan)略規(gui)劃、政策(ce)研究工作經驗(yan)，其中(zhong)3年以上集團化公司工作經驗(yan)；
3.能(neng)(neng)(neng)(neng)夠(gou)獨立撰寫規劃方(fang)案、研究報告，具有較強組織(zhi)協調能(neng)(neng)(neng)(neng)力、資源(yuan)整合能(neng)(neng)(neng)(neng)力、執行能(neng)(neng)(neng)(neng)力及分析解決問題的能(neng)(neng)(neng)(neng)力；
4.勤勉敬業(ye)，具有責任意識和(he)團隊合作精神。
1.3 資本運營高級經理/經理
崗位職責：
1.根據(ju)集團整體發展戰(zhan)略，制定并(bing)完(wan)善公司資本運(yun)營整體規(gui)劃；
2.分析跟蹤資(zi)(zi)本市場(chang)動態(tai)，結合集團(tuan)及項(xiang)目情況，提(ti)報資(zi)(zi)本運作(zuo)策(ce)(ce)(ce)劃(hua)，支持(chi)集團(tuan)決策(ce)(ce)(ce)層設計資(zi)(zi)本運作(zuo)策(ce)(ce)(ce)略，協助(zhu)決策(ce)(ce)(ce)層設計融(rong)資(zi)(zi)戰略規(gui)劃(hua)，并(bing)組織實施；
3.研究(jiu)資產證券(quan)化等創新融(rong)資方(fang)式，推進相關項目實施落地(di)；
4.研究借殼(ke)、資(zi)產重組、IPO、定(ding)增等資(zi)本運作手段，推進(jin)相(xiang)關(guan)項目實施落地；
5.加強與金融(rong)機構的溝通(tong)協調，促進(jin)雙邊(bian)或多(duo)邊(bian)合作；
6.完(wan)成領(ling)導交辦的(de)其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生(sheng)及以上(shang)學歷，金融、財(cai)務、管理等相(xiang)關專業；
2.5年以上資本運作、融資相關工作經驗，具(ju)有(you)(you)全周期項目成功經驗，具(ju)有(you)(you)資產管理(li)公司(si)、信托公司(si)、券商資管、基金(jin)公司(si)工作經歷者(zhe)優(you)先，具(ju)有(you)(you)資源優(you)勢者(zhe)優(you)先；
3.具有較強的(de)團隊管理能(neng)力(li)、組(zu)織(zhi)協(xie)調能(neng)力(li)、資源(yuan)整(zheng)合(he)能(neng)力(li)、執行能(neng)力(li)、文字撰(zhuan)寫(xie)能(neng)力(li)及(ji)分析解決(jue)問題的(de)能(neng)力(li)；
4.勤(qin)勉敬業，具(ju)有(you)責任意識和團隊(dui)合作(zuo)精神。
2.1 資產管理部副總經理
崗位職責：
1.根據黨政機關(guan)和(he)國(guo)有(you)企(qi)(qi)事業(ye)(ye)單位培(pei)訓療養機構(gou)改革總體(ti)要求，組(zu)織擬訂集團資產（實體(ti)企(qi)(qi)業(ye)(ye)）接收工作方(fang)案，并組(zu)織落實。
2.組織接收資(zi)產（實(shi)體企(qi)業）項目調研，組織劃(hua)(hua)轉對接工作，實(shi)施(shi)資(zi)產劃(hua)(hua)轉。
3.發展初期負責改革(ge)資產(chan)（實體(ti)企業）接(jie)收(shou)過程(cheng)中人員安(an)置及維(wei)護穩定工作。
4.組(zu)織辦理企業資(zi)產評估，以及(ji)資(zi)產評估結(jie)果的(de)備(bei)案(an)或轉備(bei)案(an)。
5.組(zu)織(zhi)落實集團(tuan)產權(quan)管理工作，擬(ni)訂(ding)集團(tuan)產權(quan)管理規章制度和業務流程，指導、審核集團(tuan)及接收機構托管、重組(zu)、改制、破(po)產以及主輔(fu)分(fen)離等(deng)方案。
6.根據接收資產(chan)(chan)稟賦，協助規劃(hua)發(fa)展部制(zhi)定資產(chan)(chan)分(fen)類發(fa)展方(fang)案，并(bing)組(zu)織實施。
7.組織企業資(zi)產評估的處置(zhi)、資(zi)產重(zhong)組方案合規性審核(he)。
8.完(wan)成領導交辦的其他工(gong)作(zuo)。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學(xue)歷，經濟學(xue)、管(guan)理學(xue)等相關專(zhuan)業。
2.8年(nian)以上企業(ye)管(guan)理(li)、實體資(zi)產管(guan)理(li)或國有產權管(guan)理(li)相(xiang)關(guan)工作經驗(yan)(yan)，其(qi)中(zhong)4年(nian)以上相(xiang)關(guan)行(xing)業(ye)管(guan)理(li)崗(gang)位工作經驗(yan)(yan)，熟悉(xi)資(zi)產管(guan)理(li)政(zheng)策(ce)及國家相(xiang)關(guan)政(zheng)策(ce)法規。
3.具有較強的團(tuan)隊(dui)管理能(neng)力(li)(li)、組織(zhi)協調能(neng)力(li)(li)、資源整合能(neng)力(li)(li)、執(zhi)行能(neng)力(li)(li)、文字撰(zhuan)寫能(neng)力(li)(li)及分析解(jie)決問(wen)題的能(neng)力(li)(li)。
4.能(neng)夠適應出差(cha)，具有較強的抗壓能(neng)力。
5.勤勉敬業，具有責任(ren)意識和團(tuan)隊(dui)合作精神。
2.2 資產管理高級經理/經理
崗位職責：
1.根據黨政(zheng)機關和國有企事業單位培訓(xun)療養機構改革總體(ti)要求，擬訂集(ji)團資產(chan)接收(shou)（實(shi)體(ti)企業）工作方案，并組(zu)織落實(shi)；
2.作(zuo)為項(xiang)目組成員，全程(cheng)參與接(jie)收資(zi)產（實體企(qi)業）項(xiang)目調(diao)研，實施資(zi)產接(jie)收劃轉工作(zuo)；
3.發展初期(qi)負責改革資產（實體企業）接收過程中(zhong)人員安(an)置及維護穩定工(gong)作；
4.組(zu)織辦(ban)理企業資(zi)(zi)產評估(gu)，以(yi)及資(zi)(zi)產評估(gu)結果的備(bei)案或轉(zhuan)備(bei)案；
5.組織落實集(ji)(ji)團(tuan)產(chan)權(quan)管(guan)理工作，擬訂集(ji)(ji)團(tuan)產(chan)權(quan)管(guan)理規章制(zhi)度和業務流(liu)程(cheng)，指(zhi)導(dao)、審核集(ji)(ji)團(tuan)及接收(shou)機構托(tuo)管(guan)、重組、改制(zhi)、破產(chan)以及主輔分(fen)離等(deng)方案；
6.根據接收資(zi)產(chan)稟賦，協助規劃發展部制定資(zi)產(chan)分類(lei)發展方案，并組織實施；
7.組(zu)織企業資(zi)產評估的處置(zhi)、資(zi)產重組(zu)方案合(he)規(gui)性審核；
8.完(wan)成領導交辦的其他工(gong)作(zuo)。
任職資格：
1.碩(shuo)士研究生及以上(shang)學(xue)歷，經濟學(xue)、管理學(xue)等相關專業；
2.5年以(yi)上企業管(guan)理、實體資產(chan)管(guan)理或(huo)國(guo)有產(chan)權管(guan)理相關(guan)工作經(jing)驗，熟悉資產(chan)管(guan)理政策及國(guo)家相關(guan)政策法規(gui)；
3.具(ju)有較強(qiang)的(de)組織協(xie)調(diao)能(neng)力(li)(li)、資源(yuan)整合(he)能(neng)力(li)(li)、執行(xing)能(neng)力(li)(li)、文字(zi)撰寫能(neng)力(li)(li)及分(fen)析解決問題的(de)能(neng)力(li)(li)，能(neng)接(jie)受短期出差安(an)排與(yu)承(cheng)受較大(da)工作壓力(li)(li)；
4.勤勉敬(jing)業，具(ju)有責任(ren)意識和團(tuan)隊合作精(jing)神。
2.3 運營管理高級經理/經理
崗位職責：
1.根據公(gong)(gong)司(si)(si)資(zi)(zi)產管(guan)理(li)要求，擬訂公(gong)(gong)司(si)(si)資(zi)(zi)產接收后(hou)運營管(guan)理(li)工作制度，并組織落實(shi)；
2.負責(ze)所屬企業經(jing)營(ying)計劃的編制、綜合分析，監督所屬企業經(jing)營(ying)狀況；
3.根據公(gong)司資產(chan)運營(ying)管理需要，搭建所屬企業(ye)(ye)業(ye)(ye)績(ji)(ji)考(kao)核體系，牽(qian)頭(tou)擬定年(nian)(nian)度業(ye)(ye)績(ji)(ji)目標，簽訂經營(ying)責(ze)任書，并組織年(nian)(nian)度業(ye)(ye)績(ji)(ji)評估工(gong)作(zuo)；
4.組織(zhi)編制(zhi)安(an)全生產(chan)工作規劃(hua)(hua)、計劃(hua)(hua)、標準(zhun)、措施及安(an)全生產(chan)規章制(zhi)度，開展安(an)全生產(chan)宣傳教育(yu)，監督規章制(zhi)度與安(an)全操(cao)作規程實施；
5.負責所屬企業外(wai)派董(dong)監事履職管理，組織外(wai)派董(dong)監事工作考核，提(ti)出改(gai)進及調整(zheng)建議；
6.負責所屬企業授權管理(li)及監督(du)；
7.作為項(xiang)目(mu)組成員，全程(cheng)參與接收資產(chan)項(xiang)目(mu)調研，實施資產(chan)接收劃轉工作；
8.完成領導交(jiao)辦的其他(ta)工作。
任職資格：
1.碩士研(yan)究生及以(yi)上學歷，會計、財務(wu)、經濟類、管理(li)學等相(xiang)關專業(ye)；
2.5年以上(shang)企業(ye)管理、運營管理相關工作(zuo)經驗，其中(zhong)2年以上(shang)集團化公司(si)工作(zuo)經驗；
3.能(neng)夠獨立撰寫各(ge)類文字材(cai)料，具有(you)較(jiao)強的組(zu)織協調能(neng)力(li)、資源整合能(neng)力(li)、執行能(neng)力(li)及分析解決問題的能(neng)力(li)，能(neng)接受短(duan)期出差安排與承(cheng)受較(jiao)大(da)工作壓力(li)；
4.勤勉敬(jing)業，具有責任意識和團隊合作精神。
3.1 養老產業發展部副總經理
崗位職責：
1.協助制定養(yang)老(lao)方向(xiang)中長(chang)期戰略目標及(ji)(ji)發(fa)展(zhan)規劃，明確養(yang)老(lao)未來業(ye)務發(fa)展(zhan)重點區域、核心產品及(ji)(ji)核心能力等；
2.協助部門總(zong)經理推(tui)進公司養老(lao)項目(mu)的專(zhuan)業化(hua)、市場化(hua)運營(ying)管理和公司養老(lao)業務(wu)板塊的具體管理工作；
3.協助部門(men)總經(jing)理指導和協調相關經(jing)營(ying)單位開展養老服務業務；
4.完成領導交(jiao)辦(ban)的其(qi)他工作。
任職資格：
1.社會學、管理學、經濟學、金融、醫學等相(xiang)關專(zhuan)業，碩士研(yan)究生及以上學歷
2.具有至少8年(nian)以上(shang)大型國(guo)企、事業單位或者(zhe)酒店集團管理(li)經驗，或者(zhe)連鎖醫療機構經營及考(kao)核管理(li)經驗，3年(nian)以上(shang)同等崗位經驗；
3.對(dui)養老(lao)業(ye)(ye)(ye)務(wu)、服務(wu)業(ye)(ye)(ye)務(wu)、專業(ye)(ye)(ye)人才(cai)培訓的(de)商業(ye)(ye)(ye)模式有(you)(you)獨到見(jian)解，有(you)(you)豐富的(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)經(jing)驗(yan)和突出(chu)的(de)專業(ye)(ye)(ye)基礎，熟悉(xi)養老(lao)運營(ying)管理流程、行(xing)業(ye)(ye)(ye)政策及法(fa)律(lv)法(fa)規；對(dui)行(xing)業(ye)(ye)(ye)前(qian)沿(yan)的(de)有(you)(you)一定洞察能力；具備豐富的(de)項目(mu)投資管理及經(jing)營(ying)管理經(jing)驗(yan)，有(you)(you)至少(shao)3個項目(mu)以上從0-1的(de)普惠(hui)或者(zhe)公建(jian)民營(ying)機(ji)構養老(lao)實(shi)戰經(jing)驗(yan)；對(dui)旅居互動養老(lao)、養老(lao)專業(ye)(ye)(ye)人才(cai)培訓有(you)(you)一定的(de)經(jing)驗(yan)者(zhe)優先(xian)。
4.具備5年以上團(tuan)隊管理(li)(li)經驗，具備現(xian)代企業經營(ying)管理(li)(li)意識及全盤統籌能(neng)(neng)力(li)；具備較(jiao)強的(de)(de)(de)領導能(neng)(neng)力(li)、團(tuan)隊管理(li)(li)能(neng)(neng)力(li)及資(zi)源整(zheng)合能(neng)(neng)力(li)；較(jiao)強的(de)(de)(de)應(ying)變處事能(neng)(neng)力(li)，樂于(yu)接受挑(tiao)戰，較(jiao)強的(de)(de)(de)學習能(neng)(neng)力(li)具備良好職業心態和(he)道德修養；有強烈的(de)(de)(de)使(shi)命(ming)感(gan)和(he)責任(ren)感(gan)，熱愛(ai)養老事業
5.勤勉敬業，具有責任意識和(he)團隊合作(zuo)精神。
6.男性優(you)先，可適應經常出差。
3.2 養老產業發展部高級經理
崗位職責：
1.負責(ze)養老(lao)項目策劃、籌(chou)備及日常(chang)運營管(guan)理(li)；
2.負責各類養(yang)老(lao)項目考察、分(fen)析、運營策劃及(ji)相關(guan)財務測算；
3.參與養老(lao)項目設(she)計方案、服務產品的制定(ding)評審；
4.擬定養老項目的(de)服務模(mo)式、管理模(mo)式、運營(ying)模(mo)式等策(ce)劃方(fang)案，并根據實際(ji)運營(ying)情(qing)況不斷改進與完善；
5.負責養(yang)(yang)老(lao)項(xiang)(xiang)目運營管(guan)理相關規(gui)范(fan)標準(zhun)的梳理，形(xing)成本公(gong)司(si)養(yang)(yang)老(lao)項(xiang)(xiang)目的運營管(guan)理標準(zhun)，推進服務(wu)標準(zhun)的實施；
6.貫徹并落實公司經(jing)營目標，合(he)理(li)調動資源，協調解(jie)決各類問題(ti)；
7.負責養老項目開辦(ban)的相關政府部(bu)門申(shen)報審批工作(zuo)，及外部(bu)合作(zuo)資源的拓展對接工作(zuo)；
8.運營團隊的建設(she)管理(li)與(yu)培(pei)訓，為公司培(pei)養后備人才；
9.負(fu)責各類推廣(guang)活動的策劃及(ji)組織(zhi)落實；
10.完(wan)成(cheng)(cheng)公(gong)司領(ling)導交辦的其(qi)他任務，協助完(wan)成(cheng)(cheng)重(zhong)要商務談判。
任職資格：
1.金融、社會管理、酒店管理、經濟管理、項目管理、老(lao)年服(fu)務與管理等相關專業，碩士研究生及以(yi)上學(xue)歷；
2.3年以上運營(ying)或相(xiang)(xiang)關管理經歷，具備養(yang)老相(xiang)(xiang)關理論基礎或經驗者優先(xian)考慮；
3.具備(bei)一定的(de)管理協(xie)調能力，善(shan)于溝通應變。
4.勤勉敬業，具有責任意(yi)識和團(tuan)隊合作(zuo)精神。
3.3 養老產業發展部養老運營經理/助理
崗位職責：
1.負責制(zhi)訂平臺居家養老和社區養老項目解決方案，并且支持項目售前工作；
2.負(fu)責本地化養老情況調研和需(xu)求分(fen)析(xi)；
3.負責實施營運方案(an)，全國養老項目籌建；
4.協(xie)助構建各地營運團隊(dui)；
5.協助建設營運評估體系(xi)，評估各(ge)項目(mu)營運表現；
6.協助制定各(ge)地(di)營(ying)運(yun)(yun)計(ji)劃和營(ying)運(yun)(yun)預算；
7.協助各(ge)公(gong)司各(ge)重大項目的推進。
任職資格：
1.工商管(guan)理、酒(jiu)店(dian)管(guan)理、醫(yi)療健康管(guan)理等相關(guan)專(zhuan)業，本(ben)科及(ji)以上學(xue)歷；
2.5年以上相關工作經驗，熟悉大健康(kang)(kang)及養(yang)老(lao)行業政策法規，精通養(yang)老(lao)機構(gou)及綜(zong)合康(kang)(kang)養(yang)社區(qu)的管理(li)模(mo)式、服務流程、質量控制(zhi)等；
3.對綜(zong)合(he)醫養結合(he)型項目(mu)的日(ri)常服務運(yun)(yun)營(ying)管理、老年護理和社區服務方面有(you)豐富的工作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)，可根據項目(mu)實際情況設定(ding)運(yun)(yun)營(ying)測算邏輯，具(ju)有(you)連鎖化運(yun)(yun)營(ying)管理經(jing)(jing)驗(yan)更佳；
4.勤勉(mian)敬業，具(ju)有責任意(yi)識和團隊合作精神(shen)。
4.1 健康醫療產業發展部總經理/副總經理
崗位職責：
1.組織制(zhi)定公司健康醫療發(fa)展(zhan)的總體方案；
2.組織開展行業分(fen)析，以老(lao)年(nian)病診療及康復、中老(lao)年(nian)健康管理、保健養生等領域為重點，加強市(shi)場研(yan)究、目(mu)標客戶研(yan)究、案(an)例(li)研(yan)究和產品(pin)研(yan)發；
3.組織(zhi)制(zhi)定具(ju)體項目(mu)運營方(fang)案(an)，包括：整合醫(yi)療(liao)機構等資源發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)健康(kang)醫(yi)療(liao)服務(wu)業的實施方(fang)案(an)、健康(kang)醫(yi)療(liao)機構的投資運營方(fang)案(an)、與養(yang)老發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)部(bu)、酒(jiu)店會(hui)議培(pei)訓發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)部(bu)、信息化(hua)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)部(bu)等部(bu)門共(gong)同(tong)研究制(zhi)定相關項目(mu)協同(tong)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)方(fang)案(an)和計劃等；
4.組織推進公司健康醫療項目(mu)的(de)專(zhuan)業化、市場化運營管理(li)，整合(he)國內外專(zhuan)業的(de)醫療與(yu)健康管理(li)資源(yuan)，牽(qian)頭與(yu)醫院、醫療投資管理(li)公司、健康管理(li)機構、戰略投資者(zhe)的(de)對接工作；
5.指導和(he)協調相關經營單位開(kai)展健(jian)康醫(yi)療(liao)業務，審核(he)公司健(jian)康醫(yi)療(liao)項(xiang)目投資計(ji)劃與方案，組織(zhi)實(shi)施(shi)重(zhong)大(da)投資項(xiang)目；
6.負責公司(si)醫(yi)療健(jian)康業(ye)務的具體管(guan)理(li)工作，包括：制定健(jian)康醫(yi)療業(ye)務的管(guan)理(li)標準、制度(du)、辦法，擬訂健(jian)康醫(yi)療業(ye)務的經營預(yu)算(suan)、經營計劃(hua)、考(kao)核方案等，督促各相關經營單位(wei)完成經營計劃(hua)；
任職資格：
1.碩士研(yan)究生(sheng)及以上學歷，醫(yi)療(liao)、經濟、金融、工(gong)商管理(li)等(deng)相關專(zhuan)業；
2.10年以上工作經驗，其中5年以上管(guan)理(li)經驗，具(ju)有大型醫(yi)院(yuan)、醫(yi)療投資管(guan)理(li)等相(xiang)關單(dan)位(wei)工作經驗
3. 在醫療服務、健(jian)康(kang)管理、醫養結合等(deng)大(da)健(jian)康(kang)領域具備較強的投資(zi)分析和(he)評價(jia)能(neng)力(li)，優秀的項目運作和(he)管理能(neng)力(li)。
4.具(ju)備較(jiao)強的(de)組織協調能力(li)(li)、學(xue)習能力(li)(li)、團隊管理能力(li)(li)、語言文字表達能力(li)(li)和獨立判斷、分析(xi)解決問題的(de)能力(li)(li)。
5.勤勉(mian)敬業，具(ju)有責任意(yi)識和(he)團隊合作精神。
4.2 健康醫療產業發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.組(zu)織(zhi)制定公司健康(kang)醫療發展的總體方案(an)；
2.組(zu)織開展行業分析(xi)，以老(lao)年病診療及康復(fu)、中老(lao)年健(jian)康管理、保健(jian)養生等領域為重點(dian)，加(jia)強市場研(yan)究(jiu)、目(mu)標客(ke)戶(hu)研(yan)究(jiu)、案例研(yan)究(jiu)和產品(pin)研(yan)發；
3.組織制定具體項目(mu)運營(ying)方(fang)(fang)(fang)案，包(bao)括：整合醫(yi)療(liao)機構等資(zi)源發(fa)展健(jian)康醫(yi)療(liao)服務(wu)業的實施方(fang)(fang)(fang)案、健(jian)康醫(yi)療(liao)機構的投資(zi)運營(ying)方(fang)(fang)(fang)案、與養老發(fa)展部(bu)、酒(jiu)店(dian)會(hui)議培訓(xun)發(fa)展部(bu)、信息化發(fa)展部(bu)等部(bu)門共(gong)同研究制定相(xiang)關(guan)項目(mu)協同發(fa)展方(fang)(fang)(fang)案和(he)計劃(hua)等；
4.組織(zhi)推(tui)進公司健康(kang)醫(yi)療項目的專業化、市(shi)場化運營管理，整合國內外專業的醫(yi)療與健康(kang)管理資(zi)源，牽頭與醫(yi)院、醫(yi)療投資(zi)管理公司、健康(kang)管理機構、戰略投資(zi)者(zhe)的對接工作；
5.指導和協調相關經(jing)營單位開展健(jian)康(kang)醫療(liao)業務(wu)，審(shen)核(he)公司健(jian)康(kang)醫療(liao)項目(mu)投資計劃與方案，組織(zhi)實(shi)施(shi)重大投資項目(mu)；
6.負責公(gong)司(si)醫療(liao)(liao)(liao)健康業(ye)務(wu)(wu)的具體(ti)管(guan)(guan)理工作，包括：制定健康醫療(liao)(liao)(liao)業(ye)務(wu)(wu)的管(guan)(guan)理標(biao)準(zhun)、制度、辦法，擬訂健康醫療(liao)(liao)(liao)業(ye)務(wu)(wu)的經(jing)(jing)營預(yu)算、經(jing)(jing)營計(ji)劃、考(kao)核方案等，督(du)促各(ge)相關經(jing)(jing)營單位完成經(jing)(jing)營計(ji)劃；
任職資格：
1.碩士研究生及以上(shang)學(xue)歷(li)，醫療(liao)、法律、金融、工商(shang)管理(li)或(huo)相關(guan)專業。
2.具(ju)有大型(xing)醫院(yuan)、醫療投資(zi)管理等相關單位工作經(jing)驗(yan)，高級經(jing)理具(ju)有六年(nian)以上(shang)工作經(jing)驗(yan)、項目經(jing)理具(ju)有四(si)年(nian)以上(shang)工作經(jing)驗(yan)。
3.熟悉醫療服務、健康(kang)管理、醫養結(jie)合等某個大健康(kang)領域。具有豐富的(de)項目評價、盡職調查、投(tou)資(zi)結(jie)構設計、報告撰(zhuan)寫(xie)經驗，能夠獨立負責相(xiang)關醫療投(tou)資(zi)項目。
4.具備較強(qiang)的組(zu)織(zhi)協調能力(li)(li)、學習能力(li)(li)、語言文(wen)字(zi)表達能力(li)(li)和獨立判斷、分析解決問題的能力(li)(li)。
5.勤勉敬業，具有責(ze)任意(yi)識和團(tuan)隊(dui)合作(zuo)精(jing)神。
5.1 酒店產業發展部總經理/副總經理
崗位職責：
1.組織(zhi)制(zhi)定酒(jiu)店業務(wu)板塊發展規(gui)劃及(ji)總體業務(wu)方案；
2.組織開(kai)展行業分(fen)析，負責酒店產(chan)業的市場研究(jiu)、客戶策(ce)略研究(jiu)、案(an)例總結和產(chan)品研發(fa)；
3.組織實(shi)施集團(tuan)酒店(dian)(dian)類(lei)資(zi)產(chan)的(de)接收、甄選(xuan)和轉型升(sheng)級，牽頭(tou)與國內外專業(ye)的(de)酒店(dian)(dian)、旅游等產(chan)業(ye)運(yun)營商以及戰(zhan)略投資(zi)者(zhe)的(de)對接工(gong)作，推進酒店(dian)(dian)項目的(de)專業(ye)化、市場(chang)化運(yun)營管理；
4.組織擬訂(ding)酒店(dian)業務系統(tong)的經(jing)營(ying)預(yu)算、經(jing)營(ying)計(ji)劃、考核方案等，督促各(ge)相關經(jing)營(ying)單位(wei)完(wan)成經(jing)營(ying)計(ji)劃；
5.指導和協調所屬企(qi)業(ye)和相(xiang)關經營單位(wei)開展酒店(dian)等業(ye)務；
6.組織實施重大投資(zi)項目，審核酒店項目的(de)投資(zi)策略(lve)與方案；
7.負責部(bu)(bu)門(men)內(nei)部(bu)(bu)管理工作；
8.完成公司領導交辦的其(qi)他工(gong)作。
任職資格：
1.碩士研(yan)究生(sheng)及以上學(xue)歷，酒店管(guan)理、企業(ye)管(guan)理等相(xiang)關專業(ye)；
2.10年(nian)以上(shang)酒(jiu)店管理工作經驗(yan)，其中5年(nian)以上(shang)酒(jiu)店集團總部管理經驗(yan)；
3.熟(shu)悉酒(jiu)店(dian)運(yun)營管理(li)、集團化管控，具(ju)有酒(jiu)店(dian)改造、提升等(deng)項目經驗；
4.具(ju)有較強(qiang)的談判的能(neng)力(li)、組織協調能(neng)力(li)、資源整合(he)能(neng)力(li)、執(zhi)行能(neng)力(li)、文字撰(zhuan)寫(xie)能(neng)力(li)及分析解決問題(ti)的能(neng)力(li)；
5.勤勉敬(jing)業，具有(you)責任意識(shi)和(he)團隊合作精神(shen)。
5.2 酒店發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.參與(yu)制定集團酒店業(ye)務板塊(kuai)發展規劃及總體業(ye)務方案；
2.收集、整理(li)酒店相關(guan)行業政策、信(xin)息，開(kai)展(zhan)行業分(fen)析及(ji)研(yan)究；
3.擬定具(ju)體酒店(dian)項目運營方案，負責方案的執行和監督(du)；
4.聯系國(guo)內外(wai)酒店行業資源，與酒店運(yun)營(ying)服務(wu)機構、戰略投資者等(deng)合作(zuo)方的對接；
5.負責集團酒店業務的具體管理工作，包括：制定(ding)酒店業務的管理標準(zhun)、制度、辦法，擬訂酒店業務的經營(ying)(ying)預(yu)算、經營(ying)(ying)計劃、考核方(fang)案、機構評審方(fang)案等，督(du)促各相關經營(ying)(ying)單位完成經營(ying)(ying)計劃；
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士(shi)研(yan)究生及以上(shang)學歷，酒店(dian)管(guan)理相關專業；
2.5年以(yi)上(shang)酒(jiu)店(dian)行業(ye)工作經驗，具有酒(jiu)店(dian)集團管理或酒(jiu)店(dian)項目(mu)投(tou)資經驗者優先；
3.熟悉酒店行業政策及國家(jia)相關政策法規，對行業發展現狀及未來趨勢有(you)深入見解；
4.具有較(jiao)強的(de)溝通協調(diao)能(neng)力(li)(li)、執行能(neng)力(li)(li)、學習(xi)能(neng)力(li)(li)、文字撰寫能(neng)力(li)(li)及獨立判(pan)斷、分析解決問(wen)題的(de)能(neng)力(li)(li)；
5.勤勉敬業，具有責任意識和團(tuan)隊合作精神。
6.1 會議培訓發展部副總經理
崗位職責：
1.根(gen)據(ju)公司總體(ti)戰略規劃，配合部門總經(jing)理(li)組織制定會議培訓產業發展規劃及總體(ti)業務方案；
2.對接、聯絡各政府部(bu)門(men)，了解政府部(bu)門(men)的會議培訓需求，提(ti)供整體服(fu)務(wu)配套(tao)方案；
3.會(hui)議培訓業務板塊(kuai)的具體管(guan)理工作(zuo)，包(bao)括擬定相(xiang)關(guan)管(guan)理標(biao)準、制(zhi)度、辦法；擬訂會(hui)議培訓業務系統的經營(ying)預算(suan)、經營(ying)計(ji)劃、考核方案等，督促各相(xiang)關(guan)經營(ying)單位完成經營(ying)計(ji)劃；
4.組織制(zhi)定(ding)具體項(xiang)目(mu)運(yun)營方案(an)，包(bao)括根據所(suo)接(jie)收會議培訓類(lei)資(zi)產(chan)原有業(ye)(ye)務渠道(dao)及運(yun)營資(zi)源條件，以為黨政機關(guan)、中央(yang)企業(ye)(ye)提供高品質(zhi)定(ding)制(zhi)服(fu)務為目(mu)標，制(zhi)定(ding)運(yun)營提升與管理優(you)化方案(an)；利用存量資(zi)產(chan)與增量投資(zi)發(fa)(fa)展會議中心、培訓教育中心項(xiang)目(mu)實施方案(an)；與養老產(chan)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展部(bu)(bu)(bu)、醫療產(chan)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展部(bu)(bu)(bu)、酒店旅(lv)游發(fa)(fa)展部(bu)(bu)(bu)等部(bu)(bu)(bu)門共(gong)同研究制(zhi)定(ding)產(chan)業(ye)(ye)項(xiang)目(mu)協同發(fa)(fa)展方案(an)和計劃(hua)等；
5.組織推(tui)進(jin)會議(yi)培訓(xun)類項目(mu)的(de)專業(ye)(ye)化(hua)、市場化(hua)運(yun)(yun)營管理，牽(qian)頭與國(guo)內外專業(ye)(ye)的(de)會議(yi)培訓(xun)等產業(ye)(ye)運(yun)(yun)營商以及(ji)戰略投資者的(de)對接(jie)工作；
6.組織開展行(xing)業(ye)分析，開展會(hui)議培訓(xun)等(deng)產業(ye)的市(shi)場(chang)研究、客(ke)戶策略研究、案(an)例總結(jie)和產品研發；
7.指導(dao)、協調所屬企業和(he)相關經營(ying)單位開展會議培訓(xun)等業務(wu)；
8.組織實施重(zhong)大(da)投資項目，審核(he)會議培(pei)訓項目的投資策(ce)略(lve)與方案(an)；
9.完成公(gong)司領導交辦的(de)其他(ta)工作。
任職資格：
1.碩士(shi)研究生及(ji)以上(shang)學歷，市(shi)場營銷、教育培訓等相關專業；
2.10年(nian)以(yi)(yi)上會議、政府(fu)活動管理工作(zuo)經驗(yan)，其中5年(nian)以(yi)(yi)上集團(tuan)化管理經驗(yan)；
3.熟悉(xi)政(zheng)府(fu)部(bu)門活動策劃及(ji)組織，具有會議培訓等(deng)項目整體企劃提(ti)案的能力(li)，以(yi)及(ji)同時運營多個項目的管理(li)經驗；
4.具有(you)較強的(de)市(shi)場開拓、市(shi)場營銷能(neng)力，能(neng)夠與政府部門及外部單位(wei)建立良(liang)好的(de)業務(wu)合作關系(xi)，具有(you)業內資源者優先；
5.具(ju)有較強的談判的能力(li)、組織協調能力(li)、資源整合能力(li)、執行(xing)能力(li)、文字(zi)撰(zhuan)寫能力(li)及分析解決問題的能力(li)；
6.勤勉敬業，具有(you)責任意(yi)識(shi)和團隊合作精神。
6.2 會議培訓發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.參與對接、聯絡(luo)各政(zheng)府部(bu)門(men)，了解政(zheng)府部(bu)門(men)的會議培(pei)訓需求，協助提(ti)供整(zheng)體服務配套方(fang)案；
2.參與會議培(pei)訓業務板(ban)塊(kuai)運營(ying)(ying)管理，協助(zhu)制定專項方案及相關辦法，統計經營(ying)(ying)數據，參與年(nian)度考核工作實(shi)施；
3.具體(ti)參與實施(shi)會議(yi)培訓(xun)項(xiang)目，負責(ze)項(xiang)目全流程管理；
4.協(xie)助(zhu)開展行業分析，開展會(hui)議培(pei)訓等(deng)產業的市場研(yan)(yan)究、客戶策略(lve)研(yan)(yan)究、案例總結和產品研(yan)(yan)發；
5.指導、協調(diao)所屬企(qi)業(ye)和(he)相關經營單位開展會議培訓等(deng)業(ye)務；
6.完成公司領導(dao)交辦的其他(ta)工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，市場營銷、教育(yu)培訓等(deng)相關專業；
2.2年以上會議(yi)、政府(fu)活動(dong)管(guan)理工作(zuo)經驗；
3.能夠深(shen)度(du)挖(wa)掘、了解客戶需(xu)求，對具(ju)體(ti)會議培訓項(xiang)目提出企劃意見，獨立撰(zhuan)寫項(xiang)目提案；
4.具有較強的市(shi)場開(kai)拓、市(shi)場營銷能(neng)力，能(neng)夠與政府部門(men)及外部單位(wei)建立良好的業務合作關系；
5.具有較強的組織(zhi)協調(diao)能(neng)力(li)、資(zi)源整合能(neng)力(li)、執行能(neng)力(li)、文字撰寫能(neng)力(li)及(ji)分析解決(jue)問題的能(neng)力(li)；
6.勤(qin)勉敬業，具有責任意(yi)識(shi)和(he)團隊合作精神。
二、招聘流程
公(gong)開招聘(pin)按照簡歷(li)初選(xuan)、初試(shi)和業務考察、復試(shi)、意向面談、簽訂錄用(yong)通知書、外(wai)部考察及背景調查、體檢錄用(yong)等程序進行。
三、應聘方式及有關要求
（一）應聘方式
1.填寫電子版(ban)《中國健康養老集團應聘申(shen)請(qing)表》（見附(fu)件(jian)）發送至報名郵箱hr@checg.cn
2.報名截止時間：2019年(nian)4月(yue)15日。
（二）有關要求
1.應聘(pin)者應對(dui)所提交(jiao)資料(liao)的真實性(xing)負責。對(dui)提供虛假信息者，一經查實，立即取消面試資格或聘(pin)用資格。
2.在整個公開招聘(pin)過程中，公司將為每一位(wei)應聘(pin)者保密。
【責任編輯：王鈺】