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中能化投資公司業務總監等18崗位公開招聘

文章(zhang)來源:中國(guo)煤炭地質總局   發布時間:2020-01-16

中(zhong)能(neng)化(hua)創(chuang)(chuang)新(xin)投(tou)(tou)資(zi)管理有限公(gong)司(以下(xia)簡(jian)稱(cheng)“中(zhong)能(neng)化(hua)投(tou)(tou)資(zi)”或“公(gong)司”)是中(zhong)國煤炭地(di)質總局(ju)直屬全資(zi)子公(gong)司,2019年(nian)1月(yue)注冊設立(li)(li)(li)。公(gong)司將以“立(li)(li)(li)足產(chan)(chan)(chan)業、創(chuang)(chuang)新(xin)投(tou)(tou)資(zi)、資(zi)本(ben)運營(ying)、價值體現”為定位,牢(lao)牢(lao)把握(wo)資(zi)本(ben)市場(chang)加大開放(fang)的(de)大勢,順(shun)應做(zuo)強(qiang)做(zuo)優做(zuo)大國有資(zi)本(ben)的(de)要求,立(li)(li)(li)足總局(ju)核心(xin)產(chan)(chan)(chan)業,圍(wei)繞服(fu)務(wu)實體經濟主(zhu)線,不斷完善經營(ying)機(ji)制,創(chuang)(chuang)新(xin)業務(wu)模式,推進(jin)產(chan)(chan)(chan)融結合,打(da)造專業化(hua)、市場(chang)化(hua)、國際化(hua)的(de)總局(ju)國有資(zi)本(ben)投(tou)(tou)資(zi)平臺、新(xin)產(chan)(chan)(chan)業新(xin)能(neng)源(yuan)新(xin)技(ji)術融資(zi)平臺、金融服(fu)務(wu)平臺、輕(qing)資(zi)產(chan)(chan)(chan)和(he)防(fang)范風險平臺。

作為(wei)中(zhong)國煤炭地質(zhi)總(zong)局的(de)國有(you)資(zi)(zi)本改革(ge)試點單位(wei),中(zhong)能(neng)化(hua)(hua)投資(zi)(zi)建(jian)立市(shi)場(chang)化(hua)(hua)運行(xing)(xing)機(ji)(ji)制(zhi)。即,組織(zhi)形(xing)式(shi)市(shi)場(chang)化(hua)(hua):采(cai)用(yong)(yong)董事(shi)會管理的(de)職(zhi)級體系(xi)(xi),以(yi)員工創(chuang)效能(neng)力(li)(li)作為(wei)獲取(qu)薪酬和晉升職(zhi)務的(de)核(he)心依據(ju),實(shi)(shi)現組織(zhi)扁(bian)平(ping)化(hua)(hua)和“去行(xing)(xing)政化(hua)(hua)”。人力(li)(li)資(zi)(zi)源市(shi)場(chang)化(hua)(hua):實(shi)(shi)行(xing)(xing)市(shi)場(chang)化(hua)(hua)的(de)選(xuan)人用(yong)(yong)人機(ji)(ji)制(zhi)。應聘者無論來自中(zhong)國煤炭地質(zhi)總(zong)局內(nei)部單位(wei)或者外部單位(wei),如(ru)經選(xuan)聘錄(lu)用(yong)(yong),與企業建(jian)立聘用(yong)(yong)關系(xi)(xi),檔案關系(xi)(xi)轉存人才市(shi)場(chang),嚴格遵照中(zhong)能(neng)化(hua)(hua)投資(zi)(zi)的(de)激勵約束(shu)和考核(he)退(tui)出機(ji)(ji)制(zhi)。激勵約束(shu)市(shi)場(chang)化(hua)(hua):建(jian)立市(shi)場(chang)化(hua)(hua)的(de)薪酬激勵和約束(shu)制(zhi)度(du)。中(zhong)能(neng)化(hua)(hua)投資(zi)(zi)將設置具有(you)市(shi)場(chang)競爭力(li)(li)的(de)薪酬水平(ping),建(jian)立收益共(gong)享、風險共(gong)擔的(de)跟投機(ji)(ji)制(zhi)。

為推進中煤地質總(zong)局“11463”總(zong)體發展戰略的(de)實施,加大(da)人(ren)才市場化選聘力度,吸(xi)引聚集更多的(de)優秀人(ren)才。根據(ju)工作需要,經研究,決定(ding)面向社(she)會(hui)公(gong)開招聘,現將有關事項公(gong)告如(ru)下:

一、招聘崗位

(一)業務總監

業務總監,1人

(二)部門副職崗位

1.投資管理部副總經(jing)理,1人

2.產融事業部副(fu)總(zong)經理,1人

3.公司治理(li)部副(fu)總(zong)經理(li),1人(ren)

4.綜合管理(li)部(bu)(人力資源(yuan)部(bu))副總(zong)經(jing)理(li),1人

5.黨(dang)群工作部(紀檢(jian)監察部)副總經(jing)理(li),1人(ren)

6.計(ji)劃財務部副總經(jing)理,1人

7.法務(wu)與(yu)審計部副總經理,1人

(三)職能、專業、技術類崗位

1.投資管理部

(1)產業投資崗(gang),1人

2.產融事業部

(1)籌融資管理崗,1人

3.公司治理部

(1)法人治理崗,1人

4.綜合管理部(人力資源部)

(1)公務管理崗,1人

(2)人事管理崗,1人

5.黨群工(gong)作部(紀檢監察部)

(1)黨(dang)建管理崗,1人

(2)紀檢監察崗,1人

6.計劃財務部

(1)會計管理崗(gang),1人

(2)財務管理崗(gang),1人

7.法務與審計部

(1)法(fa)律合規崗,1人

二、招聘業務總監及部門副職崗位人員基本要求

1.具有較高的(de)政(zheng)治素質,堅決執行(xing)黨的(de)路(lu)線方針政(zheng)策(ce),認真履(lv)行(xing)政(zheng)治責(ze)任、經濟(ji)責(ze)任和社會責(ze)任,全面落(luo)實公司(si)的(de)各項決策(ce)和部署(shu)。

2.具有履行崗位職責(ze)所需的(de)各項專業(ye)知識和(he)技能(neng),較強的(de)決策(ce)判斷能(neng)力(li)、經營管理能(neng)力(li)、溝通(tong)協(xie)調能(neng)力(li),處理復雜、突(tu)發事件的(de)綜合(he)能(neng)力(li)。

3.具有較強的學(xue)習能力,了(le)解國家宏觀(guan)經濟政策(ce),熟悉相關法(fa)律法(fa)規、國內外(wai)市(shi)場和公司所(suo)處行業基本(ben)情況。

4.具有較強(qiang)的事業(ye)心、責任感(gan)、開拓創新精神,市場競爭意(yi)識強(qiang),工作業(ye)績突(tu)出。

5.遵紀守法、勤(qin)勉盡職(zhi)、團結合(he)作、作風優良、廉潔奉(feng)公,能自覺接受(shou)監督,不濫用職(zhi)權謀求私利。

6.具有正常(chang)履行職責的身體(ti)條件(jian),較強(qiang)的心理(li)素(su)質,能承受一定的工作壓(ya)力(li)。

具體任職條件(jian)見《中(zhong)能(neng)化投資管理有限公司招聘崗位與任職條件(jian)》(附(fu)件(jian)1)

三、招聘職能、專業、技術類崗位基本要求

1.應聘(pin)者應具有履行崗位職責(ze)所需(xu)的各項專業知識和技能(neng),具有較(jiao)強的責(ze)任心和學習能(neng)力(li),工(gong)作業績突出。

2.應聘者應具有較(jiao)強的事業心、責任感、開(kai)拓創新精(jing)神,遵紀守法、勤勉盡職、團結合作,市(shi)場競(jing)爭意識強。

3.大部分專業、技術類崗位同時要求有較強的市場開拓能(neng)力。

4.應聘者要求(qiu)無犯罪記(ji)錄或黨(dang)紀行政處分,具有正常履行職(zhi)責的身體條件。

具(ju)體任職條件見《中能化投(tou)資管理(li)有限公司招聘崗位與(yu)任職條件》(附(fu)件1)

四、招聘要求

1.每(mei)名應聘者最多報1個崗位(wei)。

2.報(bao)名(ming)采(cai)用“郵箱(xiang)投(tou)(tou)遞”的方式(shi)。應聘(pin)者下(xia)載填寫(xie)《中能化(hua)投(tou)(tou)資(zi)管(guan)理(li)有限公司公開招聘(pin)報(bao)名(ming)表》(附件(jian)2),并將(jiang)本人(ren)學(xue)歷、學(xue)位證書(shu)、職稱及(ji)(ji)專業資(zi)質證書(shu)等掃描件(jian)一并發送(song)至郵箱(xiang)zgmdgkzp2019@163.com;郵件(jian)主題及(ji)(ji)附件(jian)名(ming)稱請(qing)以(yi)“部門及(ji)(ji)崗位名(ming)稱+本人(ren)姓名(ming)”命(ming)名(ming)。

3.招(zhao)聘崗(gang)位的工作(zuo)地點為北京。如入職后因工作(zuo)需(xu)要,應服從公司安(an)排或調劑。

4.應(ying)聘人員(yuan)應(ying)保(bao)證所提(ti)交資料的(de)完整性和(he)真(zhen)實性,不(bu)隱瞞(man)或造假。

5.報名截止時間:2019年1月20日

聯系人:李翮

聯系電話:63903734

五、招聘程序

1.資(zi)格(ge)審(shen)查(cha):對照崗位任職條(tiao)件篩(shai)選,確定入圍人員。

2.筆面試與招聘(含心理測試):筆面試和競聘地(di)點為北京。具體安排以郵件或電話(hua)通知(zhi)為準。

3.錄用入(ru)(ru)職(zhi):根據招聘結果,確定擬錄用人員,背景調查(cha)、檔(dang)案審(shen)(shen)查(cha)、入(ru)(ru)職(zhi)審(shen)(shen)批等環節。

4.辦理入職手續前需進(jin)行入職體檢,擬錄取人員需到指定醫院進(jin)行體檢,如有影(ying)響履職的疾病(bing),公司(si)將取消錄用。

5.聘(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)(yuan)簽訂(ding)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同,并按有關規定(ding)實行試(shi)用(yong)(yong)期制度。試(shi)用(yong)(yong)期滿合(he)(he)格(ge)者,轉正(zheng)聘(pin)用(yong)(yong)為中(zhong)能(neng)化投資(zi)管理有限公司正(zheng)式員(yuan)(yuan)工,享(xiang)受公司相應職級(ji)待遇;試(shi)用(yong)(yong)期考核(he)不合(he)(he)格(ge)者,取消(xiao)聘(pin)用(yong)(yong)資(zi)格(ge)。

六、有關要求和聲明

(一)公司承諾對應(ying)聘(pin)(pin)者資料嚴格保(bao)密,并僅用于(yu)競(jing)(招)聘(pin)(pin)工(gong)作使用。此次(ci)未(wei)入圍(wei)者或未(wei)獲競(jing)(招)聘(pin)(pin)崗位者的報名(ming)資料,恕(shu)不(bu)退(tui)還(huan)。

(二(er))公(gong)司誠意感謝(xie)每位(wei)(wei)應聘(pin)者的信任。如未接到郵件或(huo)電話,屬于崗位(wei)(wei)匹(pi)配度不(bu)足(zu),待(dai)條件具備再尋求(qiu)合作。

(三)公司與被(bei)聘用人(ren)員簽訂勞動合同并將人(ren)事(shi)檔案調入公司。

本次招(zhao)聘系公司(si)首批人(ren)員(yuan)招(zhao)聘,未來公司(si)還將陸續進行人(ren)員(yuan)招(zhao)聘,歡(huan)迎持續關注中能化創新投資管理有限公司(si)。

 

附件:中能化投資管理有限公司招聘崗位與任職條件

附件:中能化投資管理有限公司公開招聘報名表

 

【責(ze)任編輯:李(li)巨堯(yao)】

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