文章(zhang)來源：法規局 發布(bu)時間：2020-03-07
國務院(yuan)國有資產(chan)監督(du)管(guan)理(li)委員會令
第40號
《中央(yang)企業負責人經營(ying)業績考核辦法》已于2018年12月(yue)(yue)14日經國務院國有資(zi)產監督管理委員會第159次主任辦公(gong)會議審議通(tong)過，現予(yu)公(gong)布(bu)，自(zi)2019年4月(yue)(yue)1日起(qi)施行(xing)。
國(guo)務院國(guo)有資(zi)產監督(du)管理(li)委員會主任(ren) 肖(xiao)亞慶
2019年(nian)3月1日
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第一條 堅持以習(xi)近平新(xin)時代中(zhong)國(guo)(guo)特色社會主義思(si)想為(wei)指導，全面貫徹黨(dang)的(de)十九(jiu)大精(jing)神和黨(dang)中(zhong)央(yang)(yang)、國(guo)(guo)務院(yuan)關(guan)于深化(hua)(hua)國(guo)(guo)有(you)企(qi)業改(gai)革(ge)、完善國(guo)(guo)有(you)資(zi)產(chan)(chan)管理(li)體制(zhi)的(de)一系列重(zhong)大決策部署，切實(shi)履行企(qi)業國(guo)(guo)有(you)資(zi)產(chan)(chan)出(chu)資(zi)人職責(ze)，維(wei)護所有(you)者權益，落實(shi)國(guo)(guo)有(you)資(zi)產(chan)(chan)保值增值責(ze)任，建立健全有(you)效的(de)激勵約(yue)束機制(zhi)，引導中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業實(shi)現高質量發展(zhan)，加快成為(wei)具有(you)全球競(jing)爭力的(de)世界一流(liu)企(qi)業，根據《中(zhong)華人民(min)共(gong)(gong)和國(guo)(guo)公司法》《中(zhong)華人民(min)共(gong)(gong)和國(guo)(guo)企(qi)業國(guo)(guo)有(you)資(zi)產(chan)(chan)法》《企(qi)業國(guo)(guo)有(you)資(zi)產(chan)(chan)監督管理(li)暫行條例》等有(you)關(guan)法律法規和《中(zhong)共(gong)(gong)中(zhong)央(yang)(yang) 國(guo)(guo)務院(yuan)關(guan)于深化(hua)(hua)國(guo)(guo)有(you)企(qi)業改(gai)革(ge)的(de)指導意(yi)見》（中(zhong)發〔2015〕22號(hao)）以及深化(hua)(hua)中(zhong)央(yang)(yang)管理(li)企(qi)業負責(ze)人薪酬(chou)制(zhi)度改(gai)革(ge)等有(you)關(guan)規定，制(zhi)定本辦法。
第二條 本辦法考核的(de)中(zhong)(zhong)央企業(ye)負責人，是指經國(guo)務(wu)院(yuan)授(shou)權由國(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)有(you)資(zi)產監督(du)管(guan)理委(wei)員會（以下(xia)簡稱國(guo)資(zi)委(wei)）履行出(chu)資(zi)人職責的(de)企業(ye)（以下(xia)簡稱企業(ye)）中(zhong)(zhong)由中(zhong)(zhong)央或者國(guo)資(zi)委(wei)管(guan)理的(de)人員。
第三條 企業(ye)負責人(ren)經營業(ye)績考核遵循(xun)以下原則：
（一(yi)）堅持(chi)質(zhi)(zhi)量(liang)第一(yi)效(xiao)益優先。牢固樹立(li)新(xin)發展理念，以供(gong)給側結構(gou)性改革(ge)為主(zhu)線(xian)，加快質(zhi)(zhi)量(liang)變革(ge)、效(xiao)率變革(ge)、動力變革(ge)，不(bu)斷做強做優做大國有資本。
（二）堅持市(shi)場(chang)化方向。遵循(xun)市(shi)場(chang)經濟規律(lv)和企業(ye)發(fa)展規律(lv)，健(jian)全(quan)市(shi)場(chang)化經營機制，充分發(fa)揮市(shi)場(chang)在資源(yuan)配置中的決定性作用，強(qiang)化正向激(ji)勵，激(ji)發(fa)企業(ye)活力。
（三）堅持依(yi)法依(yi)規(gui)。準確把握出(chu)資(zi)人監(jian)管(guan)邊界，依(yi)法合規(gui)履行出(chu)資(zi)人職權，堅持以管(guan)資(zi)本為主加強國(guo)有資(zi)產監(jian)管(guan)，有效落實國(guo)有資(zi)產保值(zhi)增(zeng)值(zhi)責(ze)任。
（四）堅持短(duan)期(qi)目標與長遠發展有機統一(yi)。切實發揮企業戰略引(yin)領(ling)作用，構(gou)建年度考(kao)核與任(ren)期(qi)考(kao)核相結(jie)合，立足(zu)當(dang)前(qian)、著眼(yan)長遠的考(kao)核體系。
（五）堅(jian)持國際(ji)對(dui)標行業(ye)(ye)對(dui)標。瞄(miao)準(zhun)國際(ji)先進水(shui)平(ping)，強化(hua)行業(ye)(ye)對(dui)標，不斷提(ti)升企(qi)業(ye)(ye)在全球(qiu)產業(ye)(ye)發展(zhan)中的話語(yu)權和(he)影響(xiang)力，加快成(cheng)為具有全球(qiu)競爭力的世界(jie)一流企(qi)業(ye)(ye)。
（六）堅持業績考核(he)與激勵約束(shu)緊密(mi)結合。堅持權責(ze)利相統一，建立與企(qi)業負責(ze)人選任(ren)方式相匹配、與企(qi)業功能性(xing)質(zhi)相適應(ying)、與經營業績相掛(gua)鉤的差異化激勵約束(shu)機(ji)制。
第四條(tiao) 年度(du)經營(ying)業(ye)績(ji)考核和(he)任期經營(ying)業(ye)績(ji)考核采(cai)取由(you)國資委主(zhu)任或者其授權(quan)代表(biao)與企業(ye)主(zhu)要負(fu)責人簽訂經營(ying)業(ye)績(ji)責任書的方(fang)式進行。
第二章 考核導向
第(di)五條(tiao) 突(tu)出效(xiao)益效(xiao)率(lv)，引導企(qi)業加快轉變發(fa)展方式，優(you)化(hua)資源配置，不(bu)斷提高經濟(ji)效(xiao)益、資本(ben)回報水平(ping)、勞動產出效(xiao)率(lv)和價(jia)值創(chuang)造能(neng)力，實現(xian)質量更(geng)(geng)高、效(xiao)益更(geng)(geng)好、結(jie)構更(geng)(geng)優(you)的發(fa)展。
第六(liu)條 突出(chu)創新驅動，引(yin)導企業堅(jian)持自主創新，加大研發(fa)投入，加快關鍵核心技術攻關，強(qiang)化行業技術引(yin)領，不斷增強(qiang)核心競爭能力。
第七(qi)條 突(tu)出實(shi)業(ye)(ye)主業(ye)(ye)，引導企業(ye)(ye)聚焦主業(ye)(ye)做強(qiang)實(shi)業(ye)(ye)，加快結構調(diao)整，注重環境(jing)保護(hu)，著力補齊發展短板(ban)，積極培育新動能，不斷提升(sheng)協(xie)調(diao)發展可持續發展能力。
第八條 突出(chu)(chu)國(guo)際化經營，引導企業(ye)推(tui)進(jin)共建“一(yi)帶一(yi)路”走(zou)深(shen)走(zou)實，加強國(guo)際合作，推(tui)動產(chan)品(pin)、技(ji)術、標準、服務、品(pin)牌走(zou)出(chu)(chu)去，規范有序(xu)參與國(guo)際市場競爭，不斷提升國(guo)際化經營水(shui)平。
第(di)九條 突出服務保障功能，引導企(qi)業(ye)在保障國家安全和(he)國民(min)經濟運行、發展前(qian)瞻性戰略(lve)性產業(ye)中發揮(hui)重要作用。鼓勵企(qi)業(ye)積極承擔社會責任(ren)。
第十條 健(jian)全(quan)問責機制，引導企業(ye)科學決策，依(yi)法(fa)合規經營，防范(fan)經營風險，防止國有(you)資(zi)產流(liu)失，維護(hu)國有(you)資(zi)本安全(quan)。
第三章 分類考核
第十(shi)一條 根據(ju)國有資(zi)本的戰略(lve)定位和(he)發展目標，結合企業實際，對不同(tong)功能和(he)類(lei)別的企業，突(tu)出不同(tong)考核重(zhong)點(dian)，合理設置經營(ying)業績考核指標及權重(zhong)，確定差(cha)異化考核標準，實施分類(lei)考核。
第(di)十二條 對主業處于充分競(jing)(jing)爭行業和領域的商業類企(qi)業，以增(zeng)強(qiang)國有(you)(you)經(jing)濟(ji)活力(li)、放大國有(you)(you)資本(ben)(ben)功能、實(shi)現國有(you)(you)資本(ben)(ben)保(bao)值(zhi)(zhi)增(zeng)值(zhi)(zhi)為導向，重點考(kao)核(he)企(qi)業經(jing)濟(ji)效(xiao)益、資本(ben)(ben)回報水平(ping)和市場競(jing)(jing)爭能力(li)，引(yin)導企(qi)業優(you)化資本(ben)(ben)布局，提(ti)高資本(ben)(ben)運營效(xiao)率(lv)，提(ti)升價值(zhi)(zhi)創造能力(li)。
第十(shi)三條 對主(zhu)(zhu)業(ye)處(chu)于(yu)關系國(guo)家(jia)安(an)全、國(guo)民經(jing)濟命(ming)脈的(de)重要行業(ye)和關鍵領域、主(zhu)(zhu)要承(cheng)擔(dan)(dan)重大專項任務的(de)商業(ye)類企業(ye)，以(yi)支(zhi)持(chi)企業(ye)可(ke)持(chi)續發展和服務國(guo)家(jia)戰(zhan)略(lve)為(wei)導向，在保證合理(li)回報和國(guo)有(you)資本(ben)保值增值的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)，加(jia)(jia)強對服務國(guo)家(jia)戰(zhan)略(lve)、保障國(guo)家(jia)安(an)全和國(guo)民經(jing)濟運行、發展前瞻(zhan)性戰(zhan)略(lve)性產(chan)業(ye)情(qing)況的(de)考核。適度降(jiang)低經(jing)濟效(xiao)益指標和國(guo)有(you)資本(ben)保值增值率指標考核權(quan)重，合理(li)確定經(jing)濟增加(jia)(jia)值指標的(de)資本(ben)成本(ben)率。承(cheng)擔(dan)(dan)國(guo)家(jia)安(an)全、行業(ye)共性技術(shu)或國(guo)家(jia)重大專項任務完成情(qing)況較差的(de)企業(ye)，無特殊客觀原因的(de)，在業(ye)績考核中予以(yi)扣(kou)分或降(jiang)級處(chu)理(li)。
第(di)十四條 對(dui)公益(yi)類企(qi)(qi)業(ye)，以支持(chi)企(qi)(qi)業(ye)更好(hao)地(di)保障(zhang)民生(sheng)、服(fu)務社(she)會、提供公共產品(pin)和(he)服(fu)務為導向，堅持(chi)經(jing)濟(ji)效(xiao)(xiao)益(yi)和(he)社(she)會效(xiao)(xiao)益(yi)相結合，把(ba)社(she)會效(xiao)(xiao)益(yi)放在首位，重點考核產品(pin)服(fu)務質量、成本控制(zhi)、營運效(xiao)(xiao)率(lv)和(he)保障(zhang)能力。根據不同(tong)企(qi)(qi)業(ye)特(te)點，有(you)區別地(di)將(jiang)經(jing)濟(ji)增加(jia)值(zhi)和(he)國(guo)有(you)資本保值(zhi)增值(zhi)率(lv)指(zhi)標(biao)納入(ru)年度和(he)任期(qi)考核，適當(dang)降(jiang)低考核權重和(he)回報要求(qiu)。對(dui)社(she)會效(xiao)(xiao)益(yi)指(zhi)標(biao)引入(ru)第(di)三(san)方評價(jia)，評價(jia)結果(guo)較差的企(qi)(qi)業(ye)，根據具體情況，在業(ye)績考核中予(yu)以扣分或降(jiang)級處理。
第十(shi)五條(tiao) 對國有(you)資本投(tou)資、運營公(gong)司，加強落實國有(you)資本布(bu)局和結構優化目標、提升國有(you)資本運營效率以及國有(you)資本保值增值等(deng)情況的考核。
第十六條 對科(ke)技進步要求高的(de)企業，重點(dian)關(guan)注(zhu)自主創(chuang)新能力(li)的(de)提升，加強研(yan)(yan)發投入、科(ke)技成果(guo)產出(chu)和(he)轉化(hua)等指標的(de)考(kao)核。在計算經濟效益(yi)指標時，可將研(yan)(yan)發投入視同利潤加回。
第(di)十七條 對結構調整任(ren)務重(zhong)的企業(ye)，重(zhong)點(dian)關注供給側結構性改革、主業(ye)轉型升級、新產業(ye)新業(ye)態(tai)新模式(shi)發展，加(jia)強(qiang)相關任(ren)務階段性成果(guo)的考(kao)核。
第十八條 對國(guo)際化(hua)經營要求高的企業，加(jia)強國(guo)際資源配(pei)置能力、國(guo)際化(hua)經營水平(ping)等(deng)指標的考核。
第十九(jiu)條 對資產(chan)負(fu)債(zhai)水平(ping)較高的企(qi)業(ye)，加(jia)強資產(chan)負(fu)債(zhai)率(lv)、經營性現(xian)金流、資本成本率(lv)等指標的考核。
第二(er)十條 對節能環(huan)保(bao)重點類和關注類企業(ye)，加(jia)強反映企業(ye)行業(ye)特點的綜合性能耗、主(zhu)要污染物排放等指標的考核(he)。
第二(er)十一條 對(dui)具備(bei)條件的企業(ye)，運用國際對(dui)標行(xing)業(ye)對(dui)標，確定短板指標納入年度或任期考核(he)。
第(di)二(er)十二(er)條 建立健全(quan)業(ye)績考核(he)特殊事項清單管理(li)制(zhi)度。將企業(ye)承擔的(de)保障國家安全(quan)、提供(gong)公(gong)共服務(wu)等事項列(lie)入管理(li)清單，對當(dang)期經營業(ye)績產生重大影響的(de)特殊事項，在考核(he)時予以適當(dang)處(chu)理(li)。
第四章 目標管理
第二十三條 國(guo)資(zi)委按照(zhao)企業發(fa)展(zhan)與(yu)(yu)國(guo)民(min)(min)經濟發(fa)展(zhan)速度相適應、與(yu)(yu)國(guo)民(min)(min)經濟重要支(zhi)柱(zhu)地(di)位相匹配、與(yu)(yu)高(gao)質(zhi)量發(fa)展(zhan)要求相符合的原則，主導確定(ding)企業經營(ying)業績總體目標(biao)（以下(xia)簡稱總體目標(biao)）。
第二十四條 企業考核(he)目標(biao)值(zhi)應與總體目標(biao)相銜(xian)接，根據不同功能(neng)企業情(qing)況(kuang)，原則上以(yi)基準值(zhi)為基礎予以(yi)核(he)定。
第(di)二十五條 考核基準值(zhi)根(gen)據企業功能定位，兼顧企業經營性質和(he)業務特點，依據考核指標近(jin)三年完成值(zhi)、客觀調整(zheng)因(yin)素和(he)行業對(dui)標情況綜(zong)合確定。
第二十六條 年度(du)凈利(li)潤(run)、經濟增加值等(deng)指標(biao)目標(biao)值可設置為三(san)檔。
第一檔：目(mu)標(biao)值達(da)到歷史最好(hao)水平，或(huo)者(zhe)明顯好(hao)于上年完成值且增幅高于總體(ti)目(mu)標(biao)增幅。
第二檔：目標值(zhi)不低于基(ji)準(zhun)值(zhi)。
第三檔：目(mu)標(biao)值低(di)于基準(zhun)值。
經行業對(dui)標，目(mu)標值處于國(guo)際優(you)秀水平(ping)或國(guo)內領先水平(ping)的，不進入第(di)三檔。
第二十七(qi)條 國資(zi)委(wei)將(jiang)年度凈(jing)利潤、經濟增加值等指標目標值與(yu)考核計分、結果評級緊密結合(he)。
第一檔目標(biao)值，完成后指標(biao)得滿分，同時根據目標(biao)值先(xian)進程度給予加分獎勵。
第二檔目標值，完成后正常計(ji)分。
第(di)三檔目標值，完成后加分受限，考核結果不得(de)進入A級。
第二十八條 凈利潤等經濟效益(yi)指標(biao)的目標(biao)值與工(gong)資總(zong)額(e)預(yu)(yu)算掛鉤(gou)，根據目標(biao)值的先(xian)進(jin)程度(du)確定不(bu)同(tong)的工(gong)資總(zong)額(e)預(yu)(yu)算水平。
第五章 考核實施
第二十九條 企業負責(ze)人經營業績(ji)考核工作由國資委考核分(fen)配(pei)工作領(ling)導(dao)小組組織實施。
第三(san)十(shi)條 年度經(jing)營業績(ji)考(kao)核(he)以公歷年為考(kao)核(he)期，任(ren)期經(jing)營業績(ji)考(kao)核(he)以三(san)年為考(kao)核(he)期。
第三十一條 經營業績責任書內(nei)容：
（一(yi)）雙(shuang)方的(de)單位名(ming)稱、職務和姓名(ming)；
（二）考(kao)核內容及指標(biao)；
（三）考核與獎懲；
（四）責(ze)任(ren)書的變更(geng)、解除(chu)和終(zhong)止；
（五）其他(ta)需(xu)要約定的事項(xiang)。
第三十二條 經營業(ye)績責任書簽(qian)訂(ding)程序：
（一）考(kao)核(he)(he)期初，企(qi)業(ye)按(an)照國資(zi)委經營業(ye)績考(kao)核(he)(he)要(yao)求，將考(kao)核(he)(he)期內考(kao)核(he)(he)目標建議值和必要(yao)的說明材料報送國資(zi)委。
（二）國資委對(dui)考(kao)核(he)目(mu)標建議值(zhi)進行審核(he)，并就考(kao)核(he)目(mu)標值(zhi)及有關(guan)內容同企(qi)業溝通后予(yu)以(yi)確(que)定。
（三）由國資(zi)委(wei)主(zhu)任或者其授權代表(biao)同企業(ye)主(zhu)要(yao)負(fu)責(ze)人(ren)簽訂(ding)經營業(ye)績責(ze)任書。
第(di)三(san)十(shi)三(san)條 考(kao)核(he)(he)期中，國資委對(dui)經營業績責(ze)任書執行(xing)情(qing)況實施預評估，對(dui)考(kao)核(he)(he)目標完(wan)成進度不理想的(de)企業提出預警(jing)。
第三(san)十(shi)四條 建立重(zhong)大事項報(bao)告(gao)制度。企業(ye)(ye)發(fa)生(sheng)較大及(ji)(ji)以上(shang)生(sheng)產(chan)安全(quan)責任事故和網絡安全(quan)事件(jian)(jian)、重(zhong)大及(ji)(ji)以上(shang)突發(fa)環境事件(jian)(jian)、重(zhong)大及(ji)(ji)以上(shang)質量事故、重(zhong)大資產(chan)損失、重(zhong)大法律糾(jiu)紛案件(jian)(jian)、重(zhong)大投融資和資產(chan)重(zhong)組等，對經營業(ye)(ye)績(ji)產(chan)生(sheng)重(zhong)大影響的，應及(ji)(ji)時(shi)向國資委報(bao)告(gao)。
第三十(shi)五條 經營業績完成情(qing)況按(an)照下列程序進行考核：
（一）考核(he)期末，企業(ye)依據經(jing)審計的財(cai)務決算數據，形成經(jing)營業(ye)績總結分析報告(gao)報送國資委。
（二）國資委依據經審計(ji)并經審核(he)的(de)企業財務決算報告(gao)和經審查的(de)統計(ji)數據，結(jie)合總結(jie)分析報告(gao)，對企業負(fu)責人考(kao)核(he)目標的(de)完成(cheng)情況進行考(kao)核(he)，形成(cheng)考(kao)核(he)與獎懲意(yi)見。
（三）國(guo)資委(wei)將(jiang)考核(he)與獎(jiang)懲(cheng)意見反饋(kui)給企業。企業負責(ze)人對考核(he)與獎(jiang)懲(cheng)意見有異議的(de)(de)，可(ke)及時向國(guo)資委(wei)反映。國(guo)資委(wei)將(jiang)最(zui)終確認(ren)的(de)(de)考核(he)結果(guo)在一定范圍內公開。
第三十六條(tiao) 落實董事會對經理層的經營業績考核職權。
（一）授權董事(shi)會(hui)考(kao)核(he)經理層(ceng)(ceng)的(de)企(qi)業，國資(zi)(zi)委(wei)與(yu)董事(shi)會(hui)授權代表(biao)簽(qian)訂(ding)年度和(he)任期經營業績(ji)責(ze)任書(shu)，董事(shi)會(hui)依據國資(zi)(zi)委(wei)考(kao)核(he)要求并結(jie)合本企(qi)業實際對經理層(ceng)(ceng)實施經營業績(ji)考(kao)核(he)。
（二(er)）國資委根據(ju)簽訂的經營(ying)業績(ji)責任書(shu)和企業考核(he)目標完成情況(kuang)，確定企業主要負責人年度和任期經營(ying)業績(ji)考核(he)結果。
（三）董事(shi)會根據國資(zi)委確定的經營業績考核(he)結(jie)果，結(jie)合經理層個人(ren)履職(zhi)績效，確定經理層業績考核(he)結(jie)果和薪酬(chou)分(fen)配方案(an)。
第三十(shi)七條(tiao) 董(dong)事會應(ying)根據國(guo)資委(wei)(wei)經(jing)營業(ye)績(ji)考核(he)導向和要(yao)求，制訂、完(wan)善企業(ye)內部的(de)經(jing)營業(ye)績(ji)考核(he)辦(ban)法，報國(guo)資委(wei)(wei)備(bei)案。
第六章 獎 懲
第三十(shi)八條 年度經營業(ye)(ye)績考核和(he)任期經營業(ye)(ye)績考核等(deng)級(ji)分為A、B、C、D四個級(ji)別。A級(ji)企業(ye)(ye)根據考核得分，結合企業(ye)(ye)國(guo)際(ji)對標行(xing)業(ye)(ye)對標情況綜合確定，數(shu)量(liang)從嚴控(kong)制。
第三十九條(tiao) 國資委依據(ju)年度和(he)任期經營業(ye)(ye)績考核結(jie)果對企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)實施獎(jiang)懲(cheng)。經營業(ye)(ye)績考核結(jie)果作為企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)薪酬分配的(de)主要依據(ju)和(he)職務任免的(de)重要依據(ju)。
第(di)四(si)十條(tiao) 企(qi)業負責(ze)人的(de)薪(xin)(xin)酬由基本年(nian)薪(xin)(xin)、績效(xiao)年(nian)薪(xin)(xin)、任期激(ji)勵收入三部分構成。
第四十一條 對(dui)企(qi)業負責(ze)人實行(xing)物質激勵(li)(li)與精神(shen)激勵(li)(li)。物質激勵(li)(li)主要包括與經(jing)營業績(ji)考核結果掛(gua)鉤的績(ji)效年(nian)薪和任(ren)期(qi)激勵(li)(li)收入。精神(shen)激勵(li)(li)主要包括給予任(ren)期(qi)通報(bao)表揚等方式。
第四十(shi)二條 企業(ye)負責人的績效年薪(xin)以(yi)基(ji)本(ben)年薪(xin)為基(ji)數，根據年度經營業(ye)績考核結(jie)果并(bing)結(jie)合績效年薪(xin)調節系(xi)數確定。
第四十三條 績(ji)效年(nian)薪(xin)按(an)照一定比例實施按(an)月(yue)預(yu)發放。國資委依據年(nian)度經(jing)營業績(ji)半年(nian)預(yu)評估結果對企業負(fu)責人(ren)預(yu)發績(ji)效年(nian)薪(xin)予以調整。
第(di)四(si)十四(si)條 任(ren)期(qi)(qi)激勵收入(ru)根據任(ren)期(qi)(qi)經營業績考核結果，在不超(chao)過企業負責人任(ren)期(qi)(qi)內年薪總水平(ping)的30%以內確定。
第四十五條(tiao) 對科(ke)技創新取得重(zhong)大成果(guo)、承擔重(zhong)大專(zhuan)項任務和社會參與作出突(tu)出貢獻的企業，在年度(du)經營(ying)業績考核中給予(yu)加分獎勵。
第四十(shi)六條 對經營業績(ji)優秀以及(ji)在科技創新、國(guo)際化經營、節能環保、品牌建設等方面取得(de)突出成績(ji)的，經國(guo)資委評定后(hou)對企業予以任期激勵。
第四(si)十七條 連續兩年(nian)年(nian)度經營業績考(kao)核結果為(wei)D級或任期經營業績考(kao)核結果為(wei)D級，且無重(zhong)大客觀(guan)原因的(de)，對(dui)企業負責人予(yu)以調整(zheng)。
第(di)四(si)十八條 企業發生下列情形之一(yi)的(de)，國(guo)資委根(gen)據具體情節給(gei)予(yu)(yu)降級或(huo)者(zhe)扣分處(chu)(chu)理(li)；違規經(jing)營投資造成國(guo)有資產損(sun)失或(huo)其他嚴重不良后果(guo)，按照有關規定(ding)對相關責任人進(jin)行責任追究(jiu)處(chu)(chu)理(li)；情節嚴重的(de)，給(gei)予(yu)(yu)紀律處(chu)(chu)分或(huo)者(zhe)對企業負責人進(jin)行調(diao)整；涉嫌犯(fan)罪(zui)的(de)，依法移送國(guo)家監察機關或(huo)司法機關查處(chu)(chu)。
（一）違(wei)反《中(zhong)華人民共(gong)和國會計法》《企業會計準則》等有關法律法規(gui)規(gui)章，虛報、瞞(man)報財務(wu)狀(zhuang)況(kuang)的；
（二）企業法定代表(biao)人及相(xiang)關負責人違(wei)反國家法律(lv)法規和(he)規定，導致(zhi)發(fa)(fa)生較大(da)及以上生產安(an)(an)全(quan)責任(ren)事(shi)故(gu)和(he)網(wang)絡安(an)(an)全(quan)事(shi)件(jian)、重大(da)及以上突發(fa)(fa)環(huan)境事(shi)件(jian)、重大(da)質量責任(ren)事(shi)故(gu)、重大(da)違(wei)紀和(he)法律(lv)糾紛案件(jian)、境外(wai)惡性(xing)競爭(zheng)、偏離核定主業盲(mang)目投資等情形(xing)，造成(cheng)重大(da)不良影(ying)響或者國有資產損失的。
第四(si)十九條 鼓勵探索創新(xin)，激發(fa)和保護企業(ye)(ye)家精神。企業(ye)(ye)實施重大科技創新(xin)、發(fa)展前(qian)瞻性(xing)戰略性(xing)產業(ye)(ye)等(deng)，對經(jing)營業(ye)(ye)績產生重大影(ying)響的，按照“三個區分開來”原則和有關規定，可在考核(he)上不做負向評價。
第七章 附 則
第五十條 企業在考核期內經營環境發生重大變化，或(huo)者發生清產(chan)核資、改(gai)制重組、主(zhu)要負責(ze)人變動(dong)等情況，國(guo)資委(wei)可以根據具體情況變更經營業績責(ze)任書(shu)的相關內容。
第五(wu)十一(yi)(yi)條 對混合所有制(zhi)企(qi)(qi)業(ye)以(yi)及(ji)處(chu)于特殊發展階段(duan)的(de)企(qi)(qi)業(ye)，根據企(qi)(qi)業(ye)功能定(ding)位(wei)、改革目(mu)標(biao)和發展戰略，考核(he)指標(biao)、考核(he)方式可以(yi)“一(yi)(yi)企(qi)(qi)一(yi)(yi)策”確定(ding)。
第五十二條 中央企業專職黨(dang)組(zu)織(zhi)負責人、紀委書(shu)記（紀檢監察(cha)組(zu)組(zu)長）的考核有其他(ta)規定(ding)的，從其規定(ding)。
第五十(shi)三條 國有資本參股公(gong)司、被托(tuo)管和兼并企業中由國資委管理的企業負(fu)責人，其經營(ying)業績考(kao)核參照本辦(ban)法執(zhi)行。
第五十(shi)四(si)條 各省(sheng)、自(zi)治(zhi)區、直轄市(shi)和(he)新疆(jiang)生產建設兵團國有資產監督(du)管理機構(gou)，設區的(de)市(shi)、自(zi)治(zhi)州級國有資產監督(du)管理機構(gou)對(dui)國家出資企業(ye)負責(ze)人的(de)經營業(ye)績考核，可參(can)照本辦法并結合實際制定具體(ti)規(gui)定。
第(di)五(wu)(wu)十五(wu)(wu)條 本辦(ban)法(fa)由國資委負責解釋(shi)，具體實(shi)施方案另(ling)行制(zhi)定。
第(di)五十(shi)六條 本辦法自2019年4月(yue)1日起(qi)施行。《中央企業負責人經營業績(ji)考核辦法》（國資委(wei)令(ling)第(di)33號）同時(shi)廢止。