文章來源：法規局 發布時間：2020-03-07
國務院國有資(zi)產監督(du)管(guan)理委(wei)員會令
第40號
《中央企業負責人(ren)經(jing)營(ying)業績(ji)考(kao)核(he)辦法》已于2018年12月14日經(jing)國(guo)務院國(guo)有資產監(jian)督管理委員會第(di)159次主任辦公會議(yi)(yi)審議(yi)(yi)通過，現(xian)予公布，自2019年4月1日起施(shi)行。
國務院國有資產監督管理委員(yuan)會主任 肖亞慶
2019年3月1日
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第一條 堅持以(yi)習近平新時代中(zhong)國(guo)(guo)特色社會主(zhu)義思想為指(zhi)導(dao)，全(quan)面貫(guan)徹黨(dang)的(de)十(shi)九大精神和黨(dang)中(zhong)央(yang)、國(guo)(guo)務院關(guan)于深化國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)改革(ge)、完善(shan)國(guo)(guo)有(you)資(zi)產(chan)管(guan)理體制(zhi)的(de)一系列重大決(jue)策(ce)部署(shu)，切實(shi)履行企(qi)業(ye)國(guo)(guo)有(you)資(zi)產(chan)出資(zi)人(ren)(ren)職責(ze)，維護所有(you)者權(quan)益，落(luo)實(shi)國(guo)(guo)有(you)資(zi)產(chan)保值增值責(ze)任(ren)，建立健(jian)全(quan)有(you)效的(de)激勵約(yue)束機制(zhi)，引導(dao)中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)實(shi)現高質量發展，加(jia)快成為具有(you)全(quan)球競爭力的(de)世界一流企(qi)業(ye)，根據《中(zhong)華人(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)(guo)公司法(fa)》《中(zhong)華人(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)(guo)企(qi)業(ye)國(guo)(guo)有(you)資(zi)產(chan)法(fa)》《企(qi)業(ye)國(guo)(guo)有(you)資(zi)產(chan)監(jian)督(du)管(guan)理暫(zan)行條例(li)》等(deng)有(you)關(guan)法(fa)律法(fa)規和《中(zhong)共(gong)中(zhong)央(yang) 國(guo)(guo)務院關(guan)于深化國(guo)(guo)有(you)企(qi)業(ye)改革(ge)的(de)指(zhi)導(dao)意見》（中(zhong)發〔2015〕22號(hao)）以(yi)及深化中(zhong)央(yang)管(guan)理企(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)(ren)薪酬制(zhi)度改革(ge)等(deng)有(you)關(guan)規定，制(zhi)定本(ben)辦法(fa)。
第(di)二條(tiao) 本辦法(fa)考核的(de)中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)負責(ze)人，是指經國(guo)務院授權由國(guo)務院國(guo)有資產監督管理委(wei)員(yuan)會（以(yi)下簡稱國(guo)資委(wei)）履行出資人職責(ze)的(de)企(qi)業(ye)（以(yi)下簡稱企(qi)業(ye)）中(zhong)由中(zhong)央(yang)或者(zhe)國(guo)資委(wei)管理的(de)人員(yuan)。
第三條(tiao) 企(qi)業負(fu)責人經(jing)營業績考(kao)核遵循(xun)以下(xia)原(yuan)則：
（一）堅持(chi)質量第一效益優(you)先(xian)。牢(lao)固樹立新發展理念(nian)，以供(gong)給側結(jie)構(gou)性(xing)改革為主線，加快質量變革、效率變革、動力變革，不(bu)斷(duan)做(zuo)強做(zuo)優(you)做(zuo)大(da)國有資本。
（二）堅持市(shi)場(chang)化(hua)方向。遵循市(shi)場(chang)經濟規(gui)律(lv)和(he)企業發(fa)(fa)展規(gui)律(lv)，健全市(shi)場(chang)化(hua)經營(ying)機制(zhi)，充分發(fa)(fa)揮市(shi)場(chang)在資源(yuan)配(pei)置(zhi)中的(de)決定性作(zuo)用，強化(hua)正(zheng)向激勵(li)，激發(fa)(fa)企業活力(li)。
（三）堅持依(yi)法依(yi)規。準確把握出資(zi)(zi)人(ren)監(jian)(jian)管(guan)邊界，依(yi)法合規履(lv)行出資(zi)(zi)人(ren)職權(quan)，堅持以(yi)管(guan)資(zi)(zi)本(ben)為主加強(qiang)國有資(zi)(zi)產(chan)監(jian)(jian)管(guan)，有效落(luo)實(shi)國有資(zi)(zi)產(chan)保值增(zeng)值責任(ren)。
（四）堅持短期(qi)目標與長遠發(fa)展有機統一(yi)。切實發(fa)揮企業戰(zhan)略引領(ling)作用，構建年(nian)度考(kao)核與任(ren)期(qi)考(kao)核相結合，立(li)足當前、著眼長遠的考(kao)核體系。
（五）堅持國(guo)際對標(biao)行業(ye)對標(biao)。瞄準(zhun)國(guo)際先(xian)進水平，強(qiang)化行業(ye)對標(biao)，不斷(duan)提升企業(ye)在全(quan)球產業(ye)發展中的(de)(de)話(hua)語權和影響力，加(jia)快成為具有全(quan)球競爭力的(de)(de)世界一流企業(ye)。
（六(liu)）堅(jian)(jian)持(chi)業績考核與激(ji)勵(li)約束緊密結合。堅(jian)(jian)持(chi)權責利(li)相(xiang)統一(yi)，建立與企業負責人選任方式相(xiang)匹配、與企業功(gong)能(neng)性質相(xiang)適(shi)應、與經營業績相(xiang)掛鉤的(de)差異化激(ji)勵(li)約束機制。
第四條 年度(du)經營業績考(kao)核(he)和任期經營業績考(kao)核(he)采取(qu)由國資委主任或者其授權代(dai)表(biao)與企業主要(yao)負責(ze)人(ren)簽訂經營業績責(ze)任書的方式進行。
第二章 考核導向
第五條 突出(chu)效益(yi)效率，引導企業加快轉變發(fa)展方(fang)式，優(you)化資源配置(zhi)，不斷提(ti)高經濟效益(yi)、資本回(hui)報(bao)水平(ping)、勞(lao)動產出(chu)效率和價值(zhi)創造能力，實現質量更高、效益(yi)更好、結構更優(you)的發(fa)展。
第六條 突出創新驅動，引(yin)導企業(ye)堅持自(zi)主創新，加大研發投入(ru)，加快關(guan)鍵核心技術(shu)攻關(guan)，強(qiang)(qiang)化(hua)行業(ye)技術(shu)引(yin)領，不斷(duan)增強(qiang)(qiang)核心競爭能力。
第七條(tiao) 突(tu)出實業(ye)主(zhu)業(ye)，引導(dao)企業(ye)聚焦主(zhu)業(ye)做(zuo)強實業(ye)，加快結構調整，注重環境保護，著力補齊發(fa)展短板，積極(ji)培育(yu)新動能(neng)，不斷提升協(xie)調發(fa)展可持續發(fa)展能(neng)力。
第(di)八條 突出(chu)國(guo)際化經營，引導企業推(tui)進共建(jian)“一帶一路”走(zou)深走(zou)實，加強國(guo)際合作，推(tui)動產(chan)品(pin)、技術、標準、服務、品(pin)牌(pai)走(zou)出(chu)去(qu)，規(gui)范有序(xu)參與(yu)國(guo)際市(shi)場競爭，不斷提升國(guo)際化經營水(shui)平。
第九條 突(tu)出服務保障(zhang)功能，引導企(qi)業在保障(zhang)國家安全和國民(min)經(jing)濟運行、發展前瞻(zhan)性(xing)戰略性(xing)產業中發揮重要作(zuo)用。鼓勵企(qi)業積極承擔(dan)社(she)會責任(ren)。
第(di)十條 健全(quan)問(wen)責機制，引導企業科學決策，依法合(he)規經(jing)營(ying)，防范經(jing)營(ying)風險，防止國有資產流失，維護(hu)國有資本安全(quan)。
第三章 分類考核
第十(shi)一條 根據國有資本的戰略定位(wei)和發展目標(biao)(biao)，結合企業實際(ji)，對不(bu)同功能和類別的企業，突(tu)出不(bu)同考核(he)重(zhong)點，合理設(she)置(zhi)經營(ying)業績考核(he)指標(biao)(biao)及權(quan)重(zhong)，確(que)定差異(yi)化(hua)考核(he)標(biao)(biao)準，實施分(fen)類考核(he)。
第十二條 對主業(ye)處于充分競爭行(xing)業(ye)和(he)(he)領域(yu)的商業(ye)類企(qi)業(ye)，以增強國有(you)(you)經濟(ji)活力、放(fang)大(da)國有(you)(you)資本功能(neng)、實現國有(you)(you)資本保值(zhi)增值(zhi)為(wei)導向，重點考核企(qi)業(ye)經濟(ji)效(xiao)(xiao)益、資本回(hui)報水(shui)平和(he)(he)市場競爭能(neng)力，引導企(qi)業(ye)優化資本布局，提(ti)高資本運營效(xiao)(xiao)率(lv)，提(ti)升(sheng)價值(zhi)創造能(neng)力。
第十三條 對(dui)主(zhu)業(ye)處(chu)于關(guan)系國(guo)家安全、國(guo)民經(jing)濟(ji)(ji)命脈的(de)重要行(xing)業(ye)和關(guan)鍵領域、主(zhu)要承(cheng)擔(dan)重大(da)(da)專(zhuan)項任(ren)務的(de)商業(ye)類(lei)企業(ye)，以支持企業(ye)可持續(xu)發展和服務國(guo)家戰略(lve)為導(dao)向(xiang)，在(zai)保(bao)證合(he)理回報(bao)和國(guo)有資(zi)本(ben)(ben)保(bao)值(zhi)(zhi)增(zeng)(zeng)值(zhi)(zhi)的(de)基(ji)礎上，加強對(dui)服務國(guo)家戰略(lve)、保(bao)障國(guo)家安全和國(guo)民經(jing)濟(ji)(ji)運行(xing)、發展前(qian)瞻性(xing)戰略(lve)性(xing)產業(ye)情(qing)況的(de)考(kao)(kao)核(he)。適(shi)度降低(di)經(jing)濟(ji)(ji)效(xiao)益指(zhi)標和國(guo)有資(zi)本(ben)(ben)保(bao)值(zhi)(zhi)增(zeng)(zeng)值(zhi)(zhi)率(lv)指(zhi)標考(kao)(kao)核(he)權(quan)重，合(he)理確定經(jing)濟(ji)(ji)增(zeng)(zeng)加值(zhi)(zhi)指(zhi)標的(de)資(zi)本(ben)(ben)成(cheng)本(ben)(ben)率(lv)。承(cheng)擔(dan)國(guo)家安全、行(xing)業(ye)共性(xing)技術或國(guo)家重大(da)(da)專(zhuan)項任(ren)務完成(cheng)情(qing)況較差的(de)企業(ye)，無特殊客觀(guan)原因的(de)，在(zai)業(ye)績考(kao)(kao)核(he)中予以扣(kou)分或降級(ji)處(chu)理。
第十四條 對公益(yi)(yi)類企業(ye)，以(yi)支持(chi)企業(ye)更(geng)好(hao)地保(bao)(bao)障(zhang)民生、服(fu)務(wu)社會(hui)、提供公共產品和服(fu)務(wu)為導向，堅(jian)持(chi)經(jing)濟效益(yi)(yi)和社會(hui)效益(yi)(yi)相結合，把(ba)社會(hui)效益(yi)(yi)放在首位，重(zhong)(zhong)點考(kao)核(he)(he)產品服(fu)務(wu)質量(liang)、成(cheng)本控制、營運效率和保(bao)(bao)障(zhang)能力。根據不同企業(ye)特點，有區別地將經(jing)濟增加值(zhi)和國有資本保(bao)(bao)值(zhi)增值(zhi)率指(zhi)標納入年度和任期(qi)考(kao)核(he)(he)，適當降低考(kao)核(he)(he)權重(zhong)(zhong)和回報要求。對社會(hui)效益(yi)(yi)指(zhi)標引入第三方評(ping)價(jia)，評(ping)價(jia)結果較差(cha)的企業(ye)，根據具體(ti)情況，在業(ye)績考(kao)核(he)(he)中予以(yi)扣分或降級處理。
第十五(wu)條 對國(guo)(guo)(guo)(guo)有資本(ben)投資、運(yun)營公司(si)，加強落實國(guo)(guo)(guo)(guo)有資本(ben)布局(ju)和(he)結構優化目標、提(ti)升國(guo)(guo)(guo)(guo)有資本(ben)運(yun)營效率以及(ji)國(guo)(guo)(guo)(guo)有資本(ben)保值增(zeng)值等(deng)情況的考核。
第十六(liu)條 對科(ke)技進(jin)步(bu)要求高的企業，重(zhong)點關注自主創新能力(li)的提升，加強研(yan)(yan)發(fa)投入(ru)、科(ke)技成果(guo)產出和轉(zhuan)化(hua)等(deng)指(zhi)標的考(kao)核。在計算(suan)經濟效益指(zhi)標時(shi)，可將研(yan)(yan)發(fa)投入(ru)視同利(li)潤加回。
第十(shi)七條 對結構調整任(ren)務重(zhong)的企(qi)業(ye)，重(zhong)點關注供給側結構性改革、主業(ye)轉型升級、新(xin)產(chan)業(ye)新(xin)業(ye)態新(xin)模式發展，加強相(xiang)關任(ren)務階段性成果的考核(he)。
第十八條(tiao) 對國際化經營要求高的(de)企(qi)業，加強國際資源配置能力、國際化經營水平等(deng)指標的(de)考核。
第十九條(tiao) 對資產負債水平較高的企業，加強資產負債率、經營性現金流、資本(ben)成本(ben)率等指(zhi)標的考(kao)核。
第二(er)十條 對(dui)節能(neng)環保(bao)重點類和關(guan)注(zhu)類企(qi)業，加強反映企(qi)業行(xing)業特點的(de)綜合性(xing)能(neng)耗(hao)、主要污染物排放等指標的(de)考核。
第二十一條 對(dui)具(ju)備條件的(de)企業，運用(yong)國(guo)際對(dui)標行業對(dui)標，確定短板指標納入年度或任期考核(he)。
第二十二條(tiao) 建立(li)健全業績考(kao)核特殊事(shi)項清單(dan)管(guan)理(li)(li)制度。將企業承擔的保障國家安全、提供公(gong)共服務等事(shi)項列入管(guan)理(li)(li)清單(dan)，對當期(qi)經營(ying)業績產生重大影響的特殊事(shi)項，在考(kao)核時予以適當處理(li)(li)。
第四章 目標管理
第(di)二十三條 國(guo)資委按照企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)與(yu)國(guo)民(min)經(jing)濟發(fa)展(zhan)速度相適應、與(yu)國(guo)民(min)經(jing)濟重要(yao)支柱地位相匹配、與(yu)高質(zhi)量發(fa)展(zhan)要(yao)求(qiu)相符合的原則，主導(dao)確定(ding)企(qi)業(ye)經(jing)營業(ye)績總體目標（以下簡稱總體目標）。
第二(er)十四條 企(qi)(qi)業考核目(mu)標值應與總體目(mu)標相銜接，根據不同(tong)功能企(qi)(qi)業情況，原則上以(yi)基準值為基礎(chu)予(yu)以(yi)核定。
第(di)二十五條 考核(he)基準值根據企業功能定位，兼顧(gu)企業經(jing)營性質(zhi)和業務(wu)特點，依(yi)據考核(he)指標近三年完成值、客觀調整因素和行業對標情況綜合確定。
第二(er)十六(liu)條 年度凈利潤、經濟增加(jia)值等指標目標值可設(she)置(zhi)為三檔。
第一檔：目(mu)(mu)標值達(da)到歷史(shi)最(zui)好(hao)水平，或者明顯好(hao)于(yu)上年完(wan)成(cheng)值且增(zeng)幅(fu)高(gao)于(yu)總體目(mu)(mu)標增(zeng)幅(fu)。
第(di)二檔：目(mu)標值不低于(yu)基準值。
第(di)三(san)檔：目標值(zhi)(zhi)低于基準值(zhi)(zhi)。
經行業對標，目標值處于國(guo)際優秀水平或國(guo)內領(ling)先水平的，不進入第三檔(dang)。
第二十七條 國資委將年度凈利(li)潤、經(jing)濟增(zeng)加值等指標目標值與考核(he)計分、結(jie)果評級緊密結(jie)合。
第一檔(dang)目(mu)標值，完成(cheng)后指(zhi)標得(de)滿分(fen)，同時根據目(mu)標值先(xian)進程度給(gei)予加分(fen)獎勵。
第二檔目標值，完(wan)成后正常計分。
第三檔(dang)目標值，完成后(hou)加(jia)分受限，考核結果不得進(jin)入A級。
第二十八(ba)條 凈利潤等經濟效益指標(biao)的(de)目標(biao)值與工資總(zong)額預算掛鉤，根據目標(biao)值的(de)先(xian)進程度確定不同的(de)工資總(zong)額預算水平。
第五章 考核實施
第二十九條 企(qi)業(ye)負責(ze)人經營業(ye)績考核(he)工作由國資委(wei)考核(he)分配工作領導小組(zu)(zu)組(zu)(zu)織實施。
第三十條 年度經營業(ye)績(ji)考(kao)核以公歷年為考(kao)核期(qi)(qi)，任(ren)期(qi)(qi)經營業(ye)績(ji)考(kao)核以三年為考(kao)核期(qi)(qi)。
第三十一(yi)條 經營業(ye)績責任書內容：
（一）雙方的單(dan)位名稱、職務(wu)和姓(xing)名；
（二(er)）考核內容及(ji)指標；
（三）考核與獎懲；
（四）責任(ren)書的變更、解(jie)除和終止(zhi)；
（五）其他需要約定的事項。
第三十二條 經營(ying)業績責任書簽訂(ding)程序：
（一）考核(he)(he)(he)期(qi)初，企業按(an)照國資委(wei)經(jing)營業績考核(he)(he)(he)要求，將考核(he)(he)(he)期(qi)內(nei)考核(he)(he)(he)目標(biao)建議值和必要的說明材(cai)料報送國資委(wei)。
（二）國資委對(dui)考核(he)目(mu)標建(jian)議(yi)值進行(xing)審核(he)，并就考核(he)目(mu)標值及有關內容同企業溝通后予以(yi)確定。
（三(san)）由國資委主任或者其授權代表同(tong)企(qi)業(ye)主要(yao)負責人簽訂經(jing)營業(ye)績責任書。
第三十三條(tiao) 考核(he)期中，國(guo)資(zi)委(wei)對(dui)經營(ying)業績責任書執(zhi)行(xing)情況(kuang)實施預評估，對(dui)考核(he)目標(biao)完成進度不(bu)理想的(de)企業提出預警(jing)。
第三十(shi)四條 建立重(zhong)(zhong)大事(shi)(shi)項(xiang)報(bao)告(gao)(gao)制度。企業發生較(jiao)大及(ji)以上(shang)生產(chan)安(an)全責任事(shi)(shi)故和(he)網絡安(an)全事(shi)(shi)件、重(zhong)(zhong)大及(ji)以上(shang)突發環(huan)境事(shi)(shi)件、重(zhong)(zhong)大及(ji)以上(shang)質量事(shi)(shi)故、重(zhong)(zhong)大資產(chan)損失、重(zhong)(zhong)大法律糾紛案件、重(zhong)(zhong)大投(tou)融資和(he)資產(chan)重(zhong)(zhong)組等，對經(jing)營業績產(chan)生重(zhong)(zhong)大影響(xiang)的，應及(ji)時向(xiang)國資委報(bao)告(gao)(gao)。
第三十五條 經(jing)營業績完成情況按照下列程序進行考核：
（一）考(kao)核期(qi)末，企業(ye)依據經審計的財務決算(suan)數(shu)據，形(xing)成經營業(ye)績(ji)總結分析報告報送(song)國資委。
（二(er)）國(guo)資(zi)委依據經審計(ji)并經審核(he)(he)的(de)企(qi)業財務決算報(bao)告和經審查的(de)統(tong)計(ji)數據，結合(he)總結分(fen)析報(bao)告，對(dui)企(qi)業負責人考核(he)(he)目標的(de)完成情(qing)況進行考核(he)(he)，形成考核(he)(he)與獎懲意見。
（三）國資委將考核與獎懲(cheng)意見反饋給企業(ye)。企業(ye)負責人對考核與獎懲(cheng)意見有異議的，可(ke)及時(shi)向(xiang)國資委反映。國資委將最終確認的考核結果在一(yi)定范圍內公(gong)開。
第三十六條(tiao) 落實(shi)董(dong)事會對經理(li)層(ceng)的經營業績考核職權。
（一）授(shou)權(quan)董事(shi)會考核經(jing)理層的(de)企業，國資(zi)委(wei)與董事(shi)會授(shou)權(quan)代表簽訂年度(du)和任(ren)期(qi)經(jing)營業績責任(ren)書(shu)，董事(shi)會依(yi)據國資(zi)委(wei)考核要求并結合本企業實際對經(jing)理層實施(shi)經(jing)營業績考核。
（二）國資(zi)委根據(ju)簽訂的經營業(ye)績責任書和企(qi)業(ye)考核目(mu)標完成(cheng)情(qing)況，確(que)定企(qi)業(ye)主要負責人年度(du)和任期經營業(ye)績考核結(jie)果。
（三(san)）董事(shi)會根(gen)據國(guo)資委確定的經營業(ye)績(ji)(ji)考核(he)結(jie)果，結(jie)合(he)經理層個人(ren)履職績(ji)(ji)效(xiao)，確定經理層業(ye)績(ji)(ji)考核(he)結(jie)果和薪酬分配(pei)方案。
第三十七條 董(dong)事會應根據國(guo)資委經營(ying)業(ye)績考核(he)導向和要求，制訂、完善企業(ye)內部的經營(ying)業(ye)績考核(he)辦法，報國(guo)資委備案(an)。
第六章 獎 懲
第三十八條(tiao) 年度經營(ying)業(ye)績考核和任(ren)期經營(ying)業(ye)績考核等級分為A、B、C、D四個級別。A級企(qi)業(ye)根據考核得分，結合企(qi)業(ye)國(guo)際對標行業(ye)對標情況綜合確定，數量從嚴控制(zhi)。
第三十九條 國(guo)資委依據年度(du)和任期經(jing)營(ying)業(ye)績考核(he)結果對企業(ye)負責人實施獎懲(cheng)。經(jing)營(ying)業(ye)績考核(he)結果作為企業(ye)負責人薪酬分配的主(zhu)要依據和職務任免的重要依據。
第四十條(tiao) 企業負責人的薪(xin)(xin)(xin)酬由(you)基(ji)本年(nian)薪(xin)(xin)(xin)、績(ji)效年(nian)薪(xin)(xin)(xin)、任(ren)期激(ji)勵收(shou)入三(san)部分(fen)構成。
第四十一條 對企業負責人實行物質(zhi)激(ji)(ji)勵(li)與(yu)精神激(ji)(ji)勵(li)。物質(zhi)激(ji)(ji)勵(li)主(zhu)要包括與(yu)經營業績考核結果掛鉤的績效年薪和任(ren)(ren)期(qi)激(ji)(ji)勵(li)收入。精神激(ji)(ji)勵(li)主(zhu)要包括給予任(ren)(ren)期(qi)通報表揚(yang)等方式。
第(di)四十二條 企業負責人的績(ji)效年(nian)薪(xin)以基本年(nian)薪(xin)為基數(shu)，根據年(nian)度經(jing)營業績(ji)考核結果并結合績(ji)效年(nian)薪(xin)調節(jie)系數(shu)確(que)定(ding)。
第四十三條 績(ji)(ji)效年薪(xin)(xin)按(an)照(zhao)一定比例實施按(an)月預(yu)發放。國資委(wei)依(yi)據年度經(jing)營業(ye)績(ji)(ji)半年預(yu)評估(gu)結(jie)果對(dui)企業(ye)負責人(ren)預(yu)發績(ji)(ji)效年薪(xin)(xin)予以調整。
第四十四條 任期激(ji)勵收入(ru)根據(ju)任期經營業(ye)績考核結(jie)果(guo)，在不超過企業(ye)負(fu)責(ze)人任期內年薪總水平的30%以內確定。
第(di)四十五條(tiao) 對科技(ji)創(chuang)新取得重大(da)成果、承(cheng)擔重大(da)專項(xiang)任務和社(she)會參(can)與(yu)作出突(tu)出貢獻的(de)企業，在年度經營業績(ji)考核中給(gei)予(yu)加分獎(jiang)勵(li)。
第四(si)十六(liu)條(tiao) 對(dui)經營(ying)業(ye)績優秀以(yi)及在科技創新、國際化經營(ying)、節能環保、品(pin)牌建(jian)設(she)等方(fang)面取得突出成績的，經國資委評定后對(dui)企業(ye)予(yu)以(yi)任期激勵(li)。
第四(si)十七(qi)條(tiao) 連(lian)續兩年(nian)年(nian)度經營業(ye)績考(kao)核結果為(wei)(wei)D級或任期經營業(ye)績考(kao)核結果為(wei)(wei)D級，且(qie)無重大客觀原因的，對企業(ye)負(fu)責人(ren)予(yu)以調整(zheng)。
第(di)四十八條(tiao) 企業發生下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，國(guo)(guo)資(zi)(zi)(zi)委根據具體情(qing)節給(gei)予降級(ji)或者扣分(fen)處理(li)；違規經營投(tou)資(zi)(zi)(zi)造成國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)(zi)產損失(shi)或其他(ta)嚴(yan)重(zhong)不良后果，按照有(you)關(guan)規定對相關(guan)責(ze)任(ren)人進(jin)行責(ze)任(ren)追究(jiu)處理(li)；情(qing)節嚴(yan)重(zhong)的，給(gei)予紀律處分(fen)或者對企業負責(ze)人進(jin)行調整；涉(she)嫌(xian)犯罪的，依法移送國(guo)(guo)家(jia)監察機關(guan)或司法機關(guan)查處。
（一(yi)）違反《中華人民共和(he)國會計法(fa)》《企業會計準則》等有關法(fa)律法(fa)規規章，虛報(bao)、瞞報(bao)財務狀(zhuang)況的；
（二）企業(ye)法定(ding)(ding)代(dai)表人(ren)及(ji)相關負責(ze)(ze)人(ren)違(wei)反國家法律法規和(he)規定(ding)(ding)，導致發(fa)生較大及(ji)以(yi)上生產安全(quan)責(ze)(ze)任事(shi)故和(he)網(wang)絡安全(quan)事(shi)件(jian)、重大及(ji)以(yi)上突發(fa)環境事(shi)件(jian)、重大質量責(ze)(ze)任事(shi)故、重大違(wei)紀和(he)法律糾紛(fen)案件(jian)、境外惡(e)性(xing)競(jing)爭、偏離核定(ding)(ding)主業(ye)盲(mang)目投資等情形(xing)，造成重大不良影(ying)響或者國有資產損失的。
第四十九條(tiao) 鼓(gu)勵探索創新，激發和保護企(qi)業(ye)家精神。企(qi)業(ye)實(shi)施重大(da)科技創新、發展前瞻(zhan)性戰略性產(chan)業(ye)等，對(dui)經營業(ye)績產(chan)生重大(da)影響的，按照“三(san)個區分開(kai)來”原則和有關規定，可在考(kao)核上不做負(fu)向(xiang)評價(jia)。
第七章 附 則
第五十條 企業在考(kao)核(he)期內經營(ying)環(huan)境(jing)發(fa)生重大(da)變化，或者(zhe)發(fa)生清產核(he)資(zi)、改(gai)制重組、主要負責(ze)人變動等情(qing)況，國資(zi)委可(ke)以(yi)根據具體情(qing)況變更經營(ying)業績責(ze)任書的(de)相關內容。
第(di)五十一(yi)條(tiao) 對混合所有(you)制企業(ye)以及處于特殊發(fa)展階段的企業(ye)，根據企業(ye)功能定(ding)(ding)位、改(gai)革目標(biao)和發(fa)展戰略，考(kao)核(he)指標(biao)、考(kao)核(he)方式可以“一(yi)企一(yi)策”確定(ding)(ding)。
第五十二條 中央企業專(zhuan)職黨組織負(fu)責人、紀委書(shu)記（紀檢監(jian)察組組長）的(de)考核有其(qi)他規定(ding)的(de)，從其(qi)規定(ding)。
第五十三條 國(guo)有資本參股公司、被托(tuo)管(guan)和(he)兼并企(qi)業中由國(guo)資委管(guan)理的(de)企(qi)業負責(ze)人，其(qi)經營業績考核參照本辦法(fa)執行(xing)。
第五十四條 各(ge)省、自治(zhi)區、直(zhi)轄市(shi)(shi)和新疆生產(chan)(chan)建設兵團國有資(zi)產(chan)(chan)監督管理(li)機構，設區的(de)市(shi)(shi)、自治(zhi)州(zhou)級國有資(zi)產(chan)(chan)監督管理(li)機構對國家出資(zi)企業負責人的(de)經營業績考核，可(ke)參照本(ben)辦法(fa)并結合實際制定具體(ti)規定。
第五(wu)十五(wu)條 本辦法由國資委負(fu)責解(jie)釋，具體實施方案(an)另行(xing)制定(ding)。
第(di)五十六條 本辦法自2019年4月1日起施行。《中央企業負責人經營業績考(kao)核辦法》（國資委令(ling)第(di)33號）同時(shi)廢止(zhi)。