文章(zhang)來源：《國資報告》雜志 發布(bu)時間：2019-12-11
當前正是中國經濟進入高質量發展的關鍵階段(duan)，在此過(guo)程中，國有(you)經濟應該也必須(xu)發揮引領作用(yong)。
但是，應(ying)該清醒地認識到，我(wo)國(guo)國(guo)企(qi)的(de)發(fa)展階段并不一(yi)致：其中一(yi)些(xie)己具備與世界(jie)優(you)秀(xiu)企(qi)業同(tong)臺(tai)競技、一(yi)較長短的(de)能力；有(you)一(yi)部分國(guo)企(qi)受行業周期上升因(yin)素(su)的(de)影響，不適應(ying)市場要(yao)求的(de)各(ge)種問題被(bei)暫(zan)時(shi)掩蓋，但矛盾早晚會爆發(fa)；還(huan)有(you)少部分國(guo)企(qi)尚處在機(ji)制僵化、嚴重虧損(sun)的(de)爬坡階段。
顯(xian)然，后(hou)兩類國企(qi)是肩(jian)負不了(le)新(xin)(xin)時代(dai)賦予的(de)(de)(de)新(xin)(xin)任務的(de)(de)(de)。對他們來說，把握新(xin)(xin)一輪國企(qi)改革(ge)的(de)(de)(de)難得(de)契(qi)機，消除企(qi)業內部不適應市場變化的(de)(de)(de)各(ge)種因(yin)素(su)，成(cheng)為(wei)當(dang)前(qian)的(de)(de)(de)緊迫任務。
推進改革靠誰？應(ying)該(gai)說(shuo)，優秀企(qi)(qi)業家是(shi)國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業乃至(zhi)一個國(guo)(guo)家寶(bao)貴(gui)的財富，在國(guo)(guo)有(you)企(qi)(qi)業改革發(fa)(fa)展進程中發(fa)(fa)揮著重要(yao)作用甚至(zhi)是(shi)關鍵作用。
改革開放40年，有(you)的企(qi)(qi)(qi)(qi)業之(zhi)所以搞得好，就(jiu)是(shi)因為(wei)擁有(you)一批又(you)一批對(dui)黨忠誠、勇于創新、治企(qi)(qi)(qi)(qi)有(you)方(fang)、興(xing)企(qi)(qi)(qi)(qi)有(you)為(wei)、清(qing)正(zheng)廉潔的企(qi)(qi)(qi)(qi)業家(jia)；反(fan)之(zhi)，當企(qi)(qi)(qi)(qi)業家(jia)因循守舊，或者胡作(zuo)非(fei)為(wei)時，企(qi)(qi)(qi)(qi)業發(fa)展必(bi)然會出問題。
對此，一位國企負責人提出，企業家是創(chuang)新、改(gai)革的最(zui)重(zhong)要(yao)主體，持續改(gai)革、持續創(chuang)新，只有企業家能做到，“只有認識到這(zhe)一點(dian)，才能找到改(gai)革的著力點(dian)。”
不過(guo)，在(zai)國有企(qi)業(ye)發展尤其是改革(ge)的過(guo)程中，企(qi)業(ye)家往往承受(shou)著巨大(da)的壓力(li)。因為改革(ge)一定會觸動一部分(fen)人(ren)(ren)利(li)益，尤其是涉及到(dao)上萬人(ren)(ren)的富余職工(gong)(gong)分(fen)流和大(da)集體職工(gong)(gong)安置，盡管大(da)多人(ren)(ren)支持改革(ge)，但必然(ran)有人(ren)(ren)不滿。“不說(shuo)別的，個(ge)別人(ren)(ren)老寫信告狀(zhuang)也(ye)受(shou)不了，一有人(ren)(ren)告狀(zhuang)就得(de)向上級(ji)寫材料說(shuo)明(ming)情況，五次三番，不勝(sheng)其煩(fan)。”
正(zheng)是基(ji)于這樣(yang)那樣(yang)的顧慮，出現(xian)了一些企業家(jia)不(bu)敢改、不(bu)愿改的現(xian)象。
但(dan)劉(liu)明忠沒(mei)有退縮。他(ta)表示(shi)，作為企業家(jia)，要敢為天下先，不被眼前困難所嚇倒，不被短期(qi)利益所誘惑，“只要是為大(da)多數人(ren)謀幸福，就沒(mei)什么可怕(pa)的。要有定(ding)力，思前想后就壞(huai)了。”
當然，要想更好地激發更多(duo)企業(ye)家投(tou)身國企改革(ge)事業(ye)的(de)積極性，僅靠企業(ye)家們(men)自身的(de)覺悟是遠(yuan)(yuan)遠(yuan)(yuan)不夠的(de)。這需要相關部門為敢干事的(de)企業(ye)家撐腰(yao)打(da)氣(qi)，鼓勁(jing)加油(you)。
正因為如(ru)此，日前下發(fa)的(de)《中央企(qi)(qi)業(ye)領導人員管理規定》提出(chu)，對敢于(yu)負責(ze)、勇于(yu)擔當、善于(yu)作為、業(ye)績(ji)突(tu)出(chu)的(de)中央企(qi)(qi)業(ye)領導人員，應(ying)當及時提拔重(zhong)用；要建立維度明確的(de)容錯條件，引導中央企(qi)(qi)業(ye)領導人員爭當改革的(de)促進派、實干家。
《規定(ding)》還提出，要堅持(chi)物(wu)質激(ji)(ji)勵與精(jing)神激(ji)(ji)勵相結合、短期激(ji)(ji)勵與任期激(ji)(ji)勵相結合，激(ji)(ji)發企業(ye)(ye)領導(dao)人員創(chuang)新活力(li)和創(chuang)業(ye)(ye)動力(li)，從而營造(zao)尊重企業(ye)(ye)家價值、鼓勵企業(ye)(ye)家創(chuang)新、發揮(hui)企業(ye)(ye)家作用的濃厚氛(fen)圍。
可以(yi)相信，隨(sui)著《規定(ding)》的(de)(de)(de)落實，更多國有(you)企業(ye)(ye)(ye)家將放下思(si)想包袱，一批勇擔當(dang)、善作(zuo)為(wei)、有(you)實績的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)家將脫穎而出，掀(xian)起(qi)國有(you)企業(ye)(ye)(ye)改革、發展、創新(xin)的(de)(de)(de)新(xin)高潮。