文章(zhang)來(lai)源：《國資報告》雜志 發布時間：2019-12-10
改革(ge)開放(fang)40年來的實踐證明，中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業領導人員在企(qi)(qi)業改革(ge)、發(fa)展、轉型過程(cheng)中(zhong)(zhong)發(fa)揮(hui)著極其重要的作用。如(ru)何培養、選拔、管(guan)理好央(yang)企(qi)(qi)領導人員，一(yi)直是黨(dang)中(zhong)(zhong)央(yang)國務院高度關注的重要議題(ti)。
2009年11月(yue)，中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央辦(ban)公(gong)(gong)廳、國(guo)務(wu)院辦(ban)公(gong)(gong)廳印(yin)發(fa)《中(zhong)(zhong)央企業領(ling)導人(ren)員(yuan)管(guan)理(li)暫(zan)(zan)行規定》（以(yi)下簡稱《暫(zan)(zan)行規定》），這是第一次以(yi)中(zhong)(zhong)央文件的(de)形式(shi)對中(zhong)(zhong)央企業領(ling)導人(ren)員(yuan)管(guan)理(li)工作予以(yi)系統規范(fan)。
有關部門負責同志表示，《暫行規定》的(de)(de)印發和(he)實施，有力提升(sheng)了(le)中(zhong)央(yang)企業領導人(ren)員管(guan)理(li)工作的(de)(de)科學化、制度(du)化、規范化水(shui)平，對(dui)加強(qiang)中(zhong)央(yang)企業領導人(ren)員隊伍(wu)建設發揮了(le)十分重要的(de)(de)作用。
隨著形勢發展(zhan)變化，中(zhong)(zhong)央(yang)企業領導(dao)人員管理工作面(mian)臨很多(duo)新(xin)任務新(xin)挑戰。為此，有(you)關部門在(zai)《暫行(xing)規(gui)定》的基(ji)礎上進(jin)行(xing)修訂，形成了《中(zhong)(zhong)央(yang)企業領導(dao)人員管理規(gui)定》（以下簡稱《規(gui)定》）。
2018年7月(yue)，《中(zhong)央企業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)規定(ding)(ding)》修訂(ding)印(yin)發。《規定(ding)(ding)》共10章66條(tiao)，分總(zong)則、職位設置、任職條(tiao)件、選拔任用、考(kao)核評價(jia)、薪酬與激勵、管(guan)(guan)(guan)理(li)監督、培養鍛煉、退出、附則，明確了(le)中(zhong)央企業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)的基本(ben)原則、基本(ben)要(yao)(yao)求和(he)主(zhu)要(yao)(yao)內容(rong)(rong)，覆蓋了(le)中(zhong)央企業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)的全過程和(he)各環節(jie)，從(cong)制度層面對新時代中(zhong)央企業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)的基本(ben)原則、基本(ben)要(yao)(yao)求和(he)主(zhu)要(yao)(yao)內容(rong)(rong)進(jin)行了(le)全面完善。
為了便于各(ge)界更好地理(li)解(jie)《規定(ding)(ding)》，《國(guo)資報(bao)告(gao)》邀請中化(hua)集(ji)團董事長寧(ning)高(gao)寧(ning)，中國(guo)建材(cai)董事長宋(song)志平(ping)兩位知名(ming)企業家，以及國(guo)資委研究中心主(zhu)任李(li)明星、中國(guo)人(ren)民大學教授張旭兩位專家對《規定(ding)(ding)》內容(rong)進(jin)行深度解(jie)讀。(策(ce)劃(hua) 閆永 郭大鵬 統籌編(bian)輯 劉青山)