文章來源：《國資(zi)報告》雜志 發(fa)布時(shi)間：2022-05-25
中長期激勵是將職工利益與企業利益相統一、職工目標與企業目標相統一的重要途徑，是提升企業內生動力的有效方法。1月19日，國務院國有企業改革領導小組辦公室印發《“雙百企業”和“科改示范企業”超額利潤分享機制操作指引》。該指引不僅進一步完善和升級了中長期激勵的政策包，也為國有企業落實健全市場化經營機制任務、進一步激發企業活力，實施超額利潤分享機制提供了操作層面的有效助力。
不過，在推進實施過程中，企業仍有一些認識誤區和困惑。《國資報告》特編發相關解讀文章，以期助力企業有效推行實施。