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2018年經(jing)(jing)濟(ji)發展放緩(huan)，企業生存和(he)發展壓力增大。2019年一(yi)季度各種經(jing)(jing)濟(ji)先行指(zhi)標顯示，宏觀經(jing)(jing)濟(ji)數(shu)據出現改(gai)善(shan)，經(jing)(jing)濟(ji)回暖信(xin)號明顯。在不確定的(de)市場(chang)(chang)環境(jing)(jing)中(zhong)，HR更需關注外部(bu)行業與人(ren)(ren)(ren)力資源市場(chang)(chang)變化，及(ji)時調(diao)整(zheng)人(ren)(ren)(ren)才策(ce)略(lve)，更敏捷的(de)應對外部(bu)環境(jing)(jing)與組(zu)織變化。近日，中(zhong)智咨詢(xun)數(shu)據中(zhong)心發布《2018-2019年人(ren)(ren)(ren)力資源市場(chang)(chang)關鍵指(zhi)標年度觀察報告》，針對企業調(diao)薪動向、人(ren)(ren)(ren)才招(zhao)聘(pin)需求及(ji)流動、企業人(ren)(ren)(ren)才優化等(deng)信(xin)息進(jin)行分享，為企業人(ren)(ren)(ren)才決策(ce)提供最(zui)新數(shu)據依(yi)據。

超過半數企業2018年業績未達成

和2018年(nian)(nian)中國經濟增速放緩(huan)的趨(qu)勢一致(zhi)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)2018年(nian)(nian)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績達成(cheng)(cheng)(cheng)率(lv)相比往年(nian)(nian)有(you)所(suo)下降。據本次中智咨詢調研(yan)結(jie)果(guo)顯(xian)示，54%的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)2018年(nian)(nian)未達成(cheng)(cheng)(cheng)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績目(mu)標，近(jin)兩成(cheng)(cheng)(cheng)的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績達成(cheng)(cheng)(cheng)率(lv)不足80%。從不同性質企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)來看(kan)，國有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)現較為亮(liang)眼，近(jin)七成(cheng)(cheng)(cheng)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)達成(cheng)(cheng)(cheng)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績目(mu)標，民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績達成(cheng)(cheng)(cheng)率(lv)最低，僅(jin)有(you)1/3的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)達成(cheng)(cheng)(cheng)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績目(mu)標。

差異化調薪趨勢明顯，核心/績優人才調薪率為一般員工的2倍

中智咨詢調(diao)研數(shu)據顯(xian)示，2018年有八成(cheng)(cheng)企業(ye)(ye)進行了(le)調(diao)薪，其中超過九成(cheng)(cheng)的(de)歐美(mei)外資(zi)(zi)和(he)日資(zi)(zi)企業(ye)(ye)進行了(le)調(diao)薪，國有企業(ye)(ye)這(zhe)一比例(li)占(zhan)2/3。從行業(ye)(ye)來看，醫藥健康企業(ye)(ye)在2018年均(jun)進行了(le)調(diao)薪，金融行業(ye)(ye)這(zhe)一比例(li)不到(dao)六(liu)成(cheng)(cheng)。

2019年有74%的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)預計漲薪(xin)，12%的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示凍薪(xin)或降薪(xin)。從(cong)不同性質(zhi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)來看，民營(ying)和(he)國有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)分別有60%和(he)64%的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示漲薪(xin)，日資和(he)歐美外(wai)資企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的這一比例均超(chao)過90%。

調(diao)查還顯示，僅一成企業(ye)的調(diao)薪(xin)(xin)方(fang)式無任何差(cha)異化(hua)(hua)，即(ji)按照全員(yuan)統一比(bi)例(li)或(huo)金額調(diao)薪(xin)(xin)，其(qi)他企業(ye)均采用了差(cha)異化(hua)(hua)調(diao)薪(xin)(xin)方(fang)式。57%的企業(ye)按績(ji)效(xiao)結果進行差(cha)異調(diao)薪(xin)(xin)，41%的企業(ye)傾斜核心(xin)骨干人(ren)員(yuan)進行特殊(shu)調(diao)薪(xin)(xin)。針對(dui)核心(xin)/績(ji)優人(ren)員(yuan)2019年平均調(diao)薪(xin)(xin)率預計(ji)為11.6%，相(xiang)當于企業(ye)普調(diao)比(bi)例(li)（5.8%）的兩(liang)倍(bei)。

2018年(nian)(nian)全行(xing)(xing)業(ye)整體(ti)調(diao)(diao)薪率為7.8%，2019年(nian)(nian)預計為7.7%。從不同行(xing)(xing)業(ye)來(lai)看，除高科技、能源(yuan)化工、醫藥(yao)健(jian)康行(xing)(xing)業(ye)2019年(nian)(nian)調(diao)(diao)薪率高于2018年(nian)(nian)外(wai)，其他行(xing)(xing)業(ye)均有所下降。互(hu)聯(lian)網行(xing)(xing)業(ye)2019年(nian)(nian)預計調(diao)(diao)薪率為9.3%，相比2018年(nian)(nian)有所下降，但(dan)調(diao)(diao)薪率仍居各行(xing)(xing)業(ye)首位。

2018年民營企業主動離職率下降，三成企業進行人員結構優化

中智咨詢調研(yan)數(shu)據顯示，2018年(nian)企(qi)業整體主動(dong)離(li)職率(lv)為17.0%，相比2017年(nian)略有下降，其(qi)中民營企(qi)業員工(gong)(gong)主動(dong)離(li)職率(lv)下降明顯；國資企(qi)業員工(gong)(gong)主動(dong)離(li)職率(lv)近幾年(nian)一直呈現上升趨(qu)勢，2018年(nian)小幅上升至11.5%。

2018年三成左右的(de)企業(ye)進行了人員優(you)(you)化(hua)，被優(you)(you)化(hua)/淘汰的(de)員工占比一般在5%以內、5%-10%之(zhi)間。人員優(you)(you)化(hua)的(de)原因主要(yao)為常規的(de)績(ji)效考核末位淘汰、正常的(de)業(ye)務(wu)調整(zheng)或(huo)并購帶來的(de)人員調整(zheng)，被優(you)(you)化(hua)/淘汰人員類型主要(yao)是(shi)銷售人員、職(zhi)能人員、一線(xian)服務(wu)人員和(he)管理人員。

企業新增人才需求主要為銷售人員、研發技術人員

與2018年(nian)相比，企業(ye)(ye)在2019年(nian)社會招(zhao)聘(pin)和校園(yuan)招(zhao)聘(pin)的人員(yuan)需(xu)求基本與去年(nian)保(bao)持一致(zhi)，近三(san)成(cheng)的企業(ye)(ye)在2019年(nian)將計劃增(zeng)加社會招(zhao)聘(pin)量，而1/3的企業(ye)(ye)并無應屆生招(zhao)聘(pin)計劃。區分不同類型(xing)員(yuan)工(gong)來看，2019年(nian)企業(ye)(ye)內人員(yuan)需(xu)求量增(zeng)加的主要為銷(xiao)售和研發技術人員(yuan)，而表(biao)示減少職(zhi)能人員(yuan)招(zhao)聘(pin)量的企業(ye)(ye)比例(li)高于其他(ta)類型(xing)人員(yuan)。

數字化轉型與專家型人才受追捧

從企業(ye)2019年熱(re)門崗位(wei)需求榜單來看(kan)，除銷售類崗位(wei)外，各類專家型人才(cai)及企業(ye)數字化轉(zhuan)型的(de)(de)相關崗位(wei)人才(cai)占據大(da)半。在經濟增速放緩、市場競爭愈(yu)發激烈的(de)(de)背景下，能幫助企業(ye)做精細(xi)化管理、提升經營效率(lv)的(de)(de)各類專家，以及在公司業(ye)務(wu)轉(zhuan)型過程中發揮(hui)價值(zhi)的(de)(de)人才(cai)成(cheng)為關注重點。(中智咨詢）