翁杰明：切實形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的工作機制
文章來源(yuan)：改革辦 發布時間：2022-06-02
5月31日，國(guo)(guo)務(wu)(wu)院(yuan)國(guo)(guo)有企業(ye)改(gai)(gai)革領導(dao)小組辦公室(shi)以視頻方式召開深化國(guo)(guo)有企業(ye)三項制(zhi)度(du)(du)改(gai)(gai)革專題推進會，深入學習(xi)貫徹習(xi)近平總(zong)書記(ji)關(guan)于激(ji)發市場主(zhu)體活力(li)、深化國(guo)(guo)有企業(ye)三項制(zhi)度(du)(du)改(gai)(gai)革的重要指示精(jing)神，認真(zhen)落(luo)實國(guo)(guo)企改(gai)(gai)革三年行動(dong)方案(an)，進一步推動(dong)國(guo)(guo)有企業(ye)真(zhen)正實現(xian)“管(guan)理人員(yuan)能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下(xia)、員(yuan)工能(neng)(neng)進能(neng)(neng)出(chu)、收入能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減”。國(guo)(guo)務(wu)(wu)院(yuan)國(guo)(guo)有企業(ye)改(gai)(gai)革領導(dao)小組辦公室(shi)副(fu)主(zhu)任，國(guo)(guo)務(wu)(wu)院(yuan)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)黨委(wei)(wei)委(wei)(wei)員(yuan)、副(fu)主(zhu)任翁杰明出(chu)席會議并(bing)講話，國(guo)(guo)務(wu)(wu)院(yuan)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)(wei)黨委(wei)(wei)委(wei)(wei)員(yuan)、秘(mi)書長彭華崗(gang)主(zhu)持會議。
會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。
會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。
會議強(qiang)調(diao)，要(yao)(yao)強(qiang)化(hua)企(qi)業家精神(shen)，將深化(hua)三(san)項制度改(gai)(gai)革(ge)作(zuo)為(wei)“一把手”工程(cheng)，成立(li)專班組織推動(dong)，確保(bao)如(ru)期(qi)全面(mian)完成三(san)年改(gai)(gai)革(ge)任務。要(yao)(yao)強(qiang)化(hua)評估牽引督導，建立(li)健全內部評估機制，及(ji)時對標(biao)診斷，推動(dong)“三(san)能”制度化(hua)程(cheng)序化(hua)常(chang)態化(hua)。要(yao)(yao)強(qiang)化(hua)統籌協調(diao)，加強(qiang)思想動(dong)員、政策解讀和政策培(pei)訓，維(wei)護職(zhi)工合法權益(yi)，推動(dong)“雙百企(qi)業”“科改(gai)(gai)示范企(qi)業”在三(san)項制度改(gai)(gai)革(ge)上率(lv)先突破，發(fa)揮(hui)示范引領作(zuo)用。
會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。
【責任(ren)編輯：王占朝】
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