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近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《中央企業領導人員管理規定》，在選拔任用中央企業領導人員的基本條件中，突出強調“勇于創新”，有利于進一步激發中央企業領導人員敢闖敢為、追求卓越的企業家精神。10月3日，《人民日報》刊登《激發和保護中央企業領導人員企業家精神》一文(wen)，小新(xin)為(wei)您全文(wen)分(fen)享如下——

“市場活(huo)力來(lai)自(zi)于(yu)人，特別是來(lai)自(zi)于(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)，來(lai)自(zi)于(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)精神。”中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領導人員肩負(fu)著(zhu)經營(ying)管理國(guo)有資產、實現保(bao)值(zhi)(zhi)增值(zhi)(zhi)的(de)(de)重要(yao)責(ze)任，只有充(chong)分(fen)(fen)激發和保(bao)護中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)領導人員的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)精神，激勵新時代(dai)新擔當(dang)新作為，才能讓中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)創新活(huo)力充(chong)分(fen)(fen)涌流、創造潛力競相迸發，推進中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)在改革(ge)開放的(de)(de)大潮中(zhong)擊(ji)楫(ji)爭先、破浪(lang)前行。

創(chuang)新(xin)精神是企業(ye)(ye)(ye)家精神的(de)(de)(de)(de)核心和(he)靈魂。中(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)(ye)在激烈的(de)(de)(de)(de)市場競爭中(zhong)掌握戰略主動(dong)、贏得比較(jiao)優勢，一(yi)個關鍵點(dian)就是中(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員必須具備強(qiang)烈的(de)(de)(de)(de)創(chuang)新(xin)意識和(he)創(chuang)新(xin)自信，敢闖(chuang)敢試、敢為人(ren)先，勇于變革、開(kai)拓進(jin)(jin)取，善于推進(jin)(jin)企業(ye)(ye)(ye)產品、技術、商業(ye)(ye)(ye)模式、管(guan)理、制度、文化等各方面的(de)(de)(de)(de)創(chuang)新(xin)。《中(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員管(guan)理規定》在選(xuan)拔任用中(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員的(de)(de)(de)(de)基本條件(jian)中(zhong)，突出強(qiang)調“勇于創(chuang)新(xin)”，有利于進(jin)(jin)一(yi)步(bu)激發中(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)員敢闖(chuang)敢為、追求卓(zhuo)越的(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)家精神。

點擊閱讀：中共中央(yang)組(zu)織部、國務院國資委黨委負(fu)責(ze)人就修訂(ding)印發《中央(yang)企(qi)業(ye)領導人員(yuan)管理規(gui)定》答記者問：建設高素質專業(ye)化中央(yang)企(qi)業(ye)領導人員(yuan)隊(dui)伍(wu)。

中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)很辛苦(ku)，付出也很多，要真(zhen)誠關心愛護他(ta)們(men)(men)。加強日(ri)常談心談話(hua)，及(ji)(ji)時(shi)(shi)開展思想政治工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，多些(xie)(xie)人(ren)(ren)(ren)文關懷、多些(xie)(xie)解(jie)惑鼓勵(li)、多些(xie)(xie)組(zu)織溫暖，特(te)別是當企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)受(shou)到不公(gong)平對(dui)(dui)待或者(zhe)被(bei)人(ren)(ren)(ren)誤(wu)解(jie)時(shi)(shi)，要為他(ta)們(men)(men)說公(gong)道話(hua)。堅(jian)持(chi)物質激(ji)勵(li)和精神激(ji)勵(li)相(xiang)(xiang)結合，建立與(yu)(yu)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)選任(ren)方式(shi)相(xiang)(xiang)匹配、與(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)功能性(xing)質相(xiang)(xiang)適應、與(yu)(yu)經(jing)營業(ye)(ye)(ye)績相(xiang)(xiang)掛鉤的(de)差(cha)異化薪酬分配辦法(fa)，對(dui)(dui)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)可以(yi)采取多種(zhong)方式(shi)探索完(wan)善(shan)中(zhong)長期激(ji)勵(li)機制，創造拴心留人(ren)(ren)(ren)的(de)好(hao)環境(jing)，讓他(ta)們(men)(men)安心、安身、安業(ye)(ye)(ye)。對(dui)(dui)那(nei)些(xie)(xie)敢(gan)擔當、善(shan)作(zuo)(zuo)(zuo)為的(de)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，要大膽使用(yong)、敢(gan)于(yu)重(zhong)用(yong)，樹立提拔重(zhong)用(yong)一(yi)個(ge)、激(ji)勵(li)一(yi)片(pian)的(de)良(liang)好(hao)導(dao)向；對(dui)(dui)那(nei)些(xie)(xie)不作(zuo)(zuo)(zuo)為的(de)，要堅(jian)決調整、及(ji)(ji)時(shi)(shi)處理(li)，形成(cheng)調整處理(li)一(yi)個(ge)、教(jiao)育一(yi)片(pian)的(de)警示效(xiao)應。對(dui)(dui)那(nei)些(xie)(xie)在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)革發(fa)展、黨的(de)建設中(zhong)作(zuo)(zuo)(zuo)出突出貢獻，以(yi)及(ji)(ji)在(zai)完(wan)成(cheng)重(zhong)大專(zhuan)項和重(zhong)大改(gai)革任(ren)務、處置(zhi)突發(fa)事件等工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)表現突出的(de)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)導(dao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，及(ji)(ji)時(shi)(shi)予以(yi)表彰(zhang)、大力宣(xuan)傳，營造尊重(zhong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家價值(zhi)、發(fa)揮企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家作(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)的(de)濃厚氛(fen)圍。

點擊閱讀：改革開放進程中(zhong)，企業(ye)家發揮了怎樣的(de)作用？國有企業(ye)家具備哪些鮮明(ming)特征(zheng)？新時代，如何進一(yi)步弘揚企業(ye)家精神？

干事(shi)(shi)業總(zong)是(shi)(shi)有風險的(de)(de)(de)，不能期(qi)望每一項工作只成功不失敗，要給干事(shi)(shi)者以(yi)總(zong)結(jie)經驗、重振旗(qi)鼓(gu)的(de)(de)(de)機會(hui)，去其憂、勵其志。要把中(zhong)央企(qi)業領(ling)導人(ren)員在(zai)推進改(gai)革中(zhong)因(yin)缺(que)乏經驗、先(xian)行(xing)(xing)先(xian)試(shi)出(chu)現的(de)(de)(de)失誤錯誤，同(tong)明知故犯的(de)(de)(de)違(wei)(wei)(wei)紀(ji)違(wei)(wei)(wei)法行(xing)(xing)為區(qu)分開來；把尚無明確限制的(de)(de)(de)探索性試(shi)驗中(zhong)的(de)(de)(de)失誤錯誤，同(tong)明令禁止(zhi)后依(yi)然我行(xing)(xing)我素(su)的(de)(de)(de)違(wei)(wei)(wei)紀(ji)違(wei)(wei)(wei)法行(xing)(xing)為區(qu)分開來；把為推動發展的(de)(de)(de)無意(yi)過失，同(tong)為謀(mou)取(qu)私(si)利的(de)(de)(de)違(wei)(wei)(wei)紀(ji)違(wei)(wei)(wei)法行(xing)(xing)為區(qu)分開來，堅(jian)持實事(shi)(shi)求是(shi)(shi)、具(ju)體問題具(ju)體分析。寬容(rong)(rong)不是(shi)(shi)縱容(rong)(rong)，保護(hu)不是(shi)(shi)庇護(hu)，該容(rong)(rong)的(de)(de)(de)大膽容(rong)(rong)錯，不該容(rong)(rong)的(de)(de)(de)堅(jian)決不容(rong)(rong)，防止(zhi)拿容(rong)(rong)錯當“保護(hu)傘”、搞紀(ji)律(lv)“松綁(bang)”。

社會(hui)主義(yi)是(shi)干出(chu)來的(de)(de)，新(xin)時代也是(shi)干出(chu)來的(de)(de)。要大力激發和(he)保護中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)的(de)(de)企(qi)業(ye)家精(jing)神(shen)，為中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)施(shi)展(zhan)才華提供廣(guang)闊空間、良(liang)好機遇。每一(yi)(yi)(yi)位中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)要始(shi)終保持一(yi)(yi)(yi)份擔當、一(yi)(yi)(yi)股激情、一(yi)(yi)(yi)種志向，一(yi)(yi)(yi)心一(yi)(yi)(yi)意辦企(qi)業(ye)，聚精(jing)會(hui)神(shen)創(chuang)一(yi)(yi)(yi)流，向黨和(he)人(ren)民交出(chu)一(yi)(yi)(yi)份優秀(xiu)的(de)(de)新(xin)時代答卷。

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