發布時間：2016-07-16
在流暢的(de)影視畫面中，即將退休的(de)于(yu)良春師傅是唯一(yi)的(de)主角(jiao)，打(da)磨、車孔，每(mei)一(yi)個動作(zuo)都傾注(zhu)著專業、細致。
“這些設備(bei)都年代很久了，我把(ba)它們當成老朋友了，就(jiu)和戰士愛(ai)惜自己的(de)槍一(yi)樣。希(xi)望(wang)我們能做個踏(ta)踏(ta)實實的(de)奠基(ji)者，高樓大廈再高再大，也是我們一(yi)磚一(yi)瓦(wa)蓋起來(lai)的(de)。”
通過(guo)一(yi)部(bu)微電影的(de)(de)拍攝，25歲的(de)(de)孤島采油廠青(qing)工李星(xing)灼與為勝利(li)油田默默奉(feng)獻38年的(de)(de)前輩相遇。于(yu)師(shi)傅樸(pu)實(shi)言語所(suo)透露(lu)出來的(de)(de)“精神高度”，讓李星(xing)灼和同伴(ban)不止一(yi)次感動落淚。
在忙碌(liu)的作業(ye)現場，在孤獨(du)的海(hai)上平臺，油田青(qing)年(nian)的文化(hua)在哪(na)里？傳統(tong)免费菠萝(luo)视(shi)频app下载是否(fou)還具有現實(shi)感召(zhao)力(li)？微博、微信、網絡(luo)資訊的浩(hao)瀚(han)海(hai)洋，是否(fou)能夠(gou)代(dai)表新(xin)生代(dai)油田青(qing)年(nian)文化(hua)的全部？
近日發(fa)布的《勝利油(you)(you)田(tian)青年(nian)發(fa)展報告(gao)》（以下(xia)簡(jian)稱(cheng)報告(gao)）顯示(shi)，“大慶精神(shen)”“鐵人(ren)精神(shen)”“三(san)(san)老(lao)四嚴”“四個一樣”等石(shi)油(you)(you)石(shi)化優良(liang)傳統(tong)在“油(you)(you)二代(dai)”“油(you)(you)三(san)(san)代(dai)”中得到很好的代(dai)際傳承，仍(reng)對油(you)(you)田(tian)青年(nian)感召有力。
勝利(li)油田青(qing)(qing)年(nian)普遍認為“有事業(ye)心責(ze)任(ren)感”“協調溝(gou)通能力(li)強”“勤奮奉(feng)獻(xian)(xian)”“專業(ye)知識扎(zha)實”“創新意識強”“團隊意識強”“管理能力(li)強”“持續學(xue)(xue)習”是優(you)(you)秀(xiu)青(qing)(qing)年(nian)成長成才的基本要素。在座談調查(cha)中，不少青(qing)(qing)年(nian)反映對(dui)歷史、國(guo)學(xue)(xue)等傳(chuan)統文化的學(xue)(xue)習有所升溫，更加認同忠誠(cheng)、擔(dan)責(ze)、奉(feng)獻(xian)(xian)等優(you)(you)良品(pin)質(zhi)。
青年典型：由“高大上”向“可親可學”嬗變
肯定勝利青(qing)(qing)(qing)年思想(xiang)主(zhu)流的(de)(de)同(tong)時，報告反映出的(de)(de)問題也(ye)顯而(er)易見、不(bu)容忽視。部分青(qing)(qing)(qing)年理想(xiang)信念堪憂：6.48%的(de)(de)青(qing)(qing)(qing)年信仰自由主(zhu)義(yi)(yi)、實用主(zhu)義(yi)(yi)、個人主(zhu)義(yi)(yi)和各(ge)種宗教(jiao)，且70～90后所(suo)(suo)占比(bi)例呈走高(gao)趨勢；17.07%的(de)(de)青(qing)(qing)(qing)年沒有信仰，70后所(suo)(suo)占比(bi)例最高(gao)。
“這意味著5個勝利青年(nian)中就有1個人的理想信(xin)念發生‘偏航(hang)’。”報(bao)告這樣總結。
在勝利石(shi)油管理局團委文(wen)化(hua)(hua)(hua)宣傳(chuan)部(bu)(bu)部(bu)(bu)長李(li)慶看來，這(zhe)對團組織的(de)思想文(wen)化(hua)(hua)(hua)引領工(gong)作(zuo)提出了嚴峻的(de)挑(tiao)戰：“我們一貫的(de)工(gong)作(zuo)思路是以服(fu)務塑(su)造文(wen)化(hua)(hua)(hua)，以文(wen)化(hua)(hua)(hua)引領青(qing)(qing)年，將(jiang)大道(dao)理轉化(hua)(hua)(hua)為青(qing)(qing)年易于接受的(de)小道(dao)理。”
報告同時顯示，在油田青(qing)年(nian)中，典(dian)型(xing)文(wen)化依然奏(zou)效。參與座談的基層(ceng)青(qing)年(nian)認為(wei)，先進典(dian)型(xing)是青(qing)年(nian)成長進步的需要，是對青(qing)年(nian)的肯定和激勵，在嚴把標準的情況下，對一些榮譽獎勵不(bu)能(neng)“一刀切掉”。
多(duo)數基(ji)層黨(dang)政(zheng)團負責人同(tong)樣認為，培(pei)養(yang)先進(jin)典型仍然是(shi)青年(nian)(nian)群眾工(gong)(gong)作(zuo)重要的(de)工(gong)(gong)作(zuo)目標、有(you)效的(de)工(gong)(gong)作(zuo)手段(duan)，是(shi)青年(nian)(nian)落實黨(dang)政(zheng)中心工(gong)(gong)作(zuo)的(de)具體(ti)體(ti)現，應(ying)當根據青年(nian)(nian)的(de)實際特點開展(zhan)先進(jin)培(pei)養(yang)、典型引路工(gong)(gong)作(zuo)。
“我們(men)需要榜樣，但不需要說教(jiao)。”新生代青年(nian)員工如(ru)此說。在(zai)勝利石油管理局團委的(de)(de)工作版圖中，青年(nian)典型的(de)(de)選(xuan)樹工作已經從“高大(da)上(shang)”向“可(ke)(ke)敬、可(ke)(ke)親、可(ke)(ke)學”的(de)(de)身邊人(ren)嬗變。
類似(si)生動的青春面孔不勝(sheng)枚舉。
他們中(zhong)(zhong)有中(zhong)(zhong)國“最美青工”亢嘉穎。他大學畢(bi)業來(lai)到勝利油(you)田采油(you)一線，2011年(nian)競聘成(cheng)為(wei)(wei)采油(you)隊隊長，自任隊長起，他領(ling)導的(de)采油(you)二隊原(yuan)油(you)產(chan)(chan)量從91萬(wan)噸，逐步上升到161萬(wan)噸，成(cheng)為(wei)(wei)中(zhong)(zhong)石化(hua)名副其實的(de)原(yuan)油(you)產(chan)(chan)量最高的(de)采油(you)隊。他率領(ling)的(de)的(de)團隊獲得中(zhong)(zhong)石化(hua)金(jin)牌采油(you)隊。
他(ta)們中(zhong)有臨(lin)盤(pan)采(cai)油(you)廠作(zuo)(zuo)(zuo)業大隊作(zuo)(zuo)(zuo)業10隊一(yi)班班長李連(lian)永，井(jing)下作(zuo)(zuo)(zuo)業條(tiao)件艱苦，勞動(dong)強度大，而他(ta)卻(que)在作(zuo)(zuo)(zuo)業班組一(yi)干(gan)就是(shi)十幾個(ge)年頭。工作(zuo)(zuo)(zuo)之(zhi)外，他(ta)連(lian)續16年堅持義(yi)務獻(xian)血(xue)，帶動(dong)身邊的(de)人加(jia)入到志(zhi)愿(yuan)(yuan)奉獻(xian)的(de)隊伍(wu)中(zhong)來。多(duo)年來，李連(lian)永帶領(ling)的(de)“臨(lin)盤(pan)為民志(zhi)愿(yuan)(yuan)小分隊”成員累(lei)計(ji)為民服務600余人次，見義(yi)勇為救助群(qun)眾10余人，義(yi)務獻(xian)血(xue)超過15萬(wan)毫升(sheng)。
……
這(zhe)些面孔太過樸實，樸實得一(yi)如青(qing)年(nian)員工身邊的(de)(de)朋友(you)；他們的(de)(de)事跡也(ye)并非驚(jing)天(tian)動地，而是寫(xie)滿了“忠誠(cheng)”“拼搏”“愛崗”“付出”等(deng)字眼兒(er)。這(zhe)些與青(qing)年(nian)“零距離”的(de)(de)典(dian)型更易(yi)給人帶來震撼。
近年(nian)來，隨著青(qing)年(nian)典型內容的變化，推(tui)選工作也由之(zhi)前組織評選變為多渠道(dao)評選。如(ru)今，青(qing)年(nian)公益(yi)組織、社會(hui)組織均有推(tui)薦權，并通過勝利石油管(guan)理(li)局團委的紅頭(tou)文件固定下(xia)來。
“互聯網+”時代，烹制青年自己的“文化大餐”
越來越多(duo)的(de)(de)(de)“我(wo)(wo)(wo)”凸顯在報告中。報告顯示(shi)，與(yu)(yu)以往同年(nian)齡段的(de)(de)(de)青年(nian)相比，當代勝(sheng)利青年(nian)的(de)(de)(de)自我(wo)(wo)(wo)意識高度(du)覺醒，“我(wo)(wo)(wo)”成為(wei)優先(xian)考慮因素，接受權威價值(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)重視程度(du)趨于減弱(ruo)，個(ge)性差異(yi)化(hua)(hua)、自我(wo)(wo)(wo)存在感和自我(wo)(wo)(wo)價值(zhi)(zhi)追求趨于增(zeng)強；在與(yu)(yu)社會化(hua)(hua)、企業化(hua)(hua)排斥并融(rong)合(he)的(de)(de)(de)過程中，青年(nian)對社會和企業的(de)(de)(de)認識更為(wei)深刻、心理更加(jia)成熟。
主動性(xing)、創造性(xing)成為這(zhe)一代青(qing)年(nian)員工的(de)鮮明(ming)標(biao)簽。報告同時(shi)顯示(shi)，強調自我顯然不是(shi)勝利(li)油(you)田(tian)青(qing)年(nian)追求(qiu)和(he)信仰的(de)全部。市場(chang)化、法(fa)治(zhi)化不斷刷新(xin)著青(qing)年(nian)的(de)思想道德和(he)精神(shen)面貌，青(qing)年(nian)對契(qi)約(yue)式、互惠性(xing)、合(he)作型(xing)團隊(dui)建設要(yao)求(qiu)也越(yue)來越(yue)高，以(yi)自由、平等、信用、契(qi)約(yue)、互惠、和(he)諧為主的(de)企業新(xin)型(xing)集體主義倫理觀初現端倪。
例如，青(qing)年(nian)(nian)(nian)追求自(zi)我意識，但(dan)責任(ren)和(he)團隊(dui)意識增(zeng)強；講究自(zi)我發(fa)展(zhan)，但(dan)組(zu)織(zhi)信賴(lai)度較高：53.35%的青(qing)年(nian)(nian)(nian)在解決突發(fa)性困難時首先求助(zhu)“組(zu)織(zhi)和(he)領導”，62.88%的青(qing)年(nian)(nian)(nian)視“領導關(guan)心”為成長激(ji)勵首要因(yin)素(su)，“和(he)諧氛圍”列“青(qing)年(nian)(nian)(nian)職業需(xu)求”第3位。
報告指出(chu)：“這意味(wei)著青(qing)(qing)年(nian)與(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)不僅是‘勞動合同’關(guan)系(xi)(xi)，更是‘合作伙伴’關(guan)系(xi)(xi)：企(qi)(qi)(qi)業(ye)為青(qing)(qing)年(nian)的生存(cun)發展提供平(ping)臺，青(qing)(qing)年(nian)則希望在服(fu)務企(qi)(qi)(qi)業(ye)發展中實現(xian)個人(ren)成長(chang)和價值追求，期盼與(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)‘利益(yi)綁定(ding)’‘共建共享’，最終(zhong)實現(xian)與(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)共同成長(chang)和發展。”
此外(wai)，青(qing)年(nian)(nian)員工(gong)受網(wang)(wang)絡影(ying)響巨大。抽樣調查發現，勝利(li)油田青(qing)年(nian)(nian)網(wang)(wang)民(min)約10萬(wan)，電腦家庭普及率(lv)、移動電話用戶普及率(lv)近(jin)100%。17.34%的青(qing)年(nian)(nian)日上網(wang)(wang)平均(jun)時間(jian)達4小時及以上，具有(you)網(wang)(wang)絡依(yi)賴傾向；僅有(you)11.13%的青(qing)年(nian)(nian)“一(yi)般(ban)不上網(wang)(wang)”，難(nan)以做到與時俱進(jin)。互聯網(wang)(wang)已成為青(qing)年(nian)(nian)建(jian)構自(zi)(zi)己理(li)想(xiang)世(shi)界的樂土和(he)進(jin)行(xing)自(zi)(zi)主實(shi)踐的“實(shi)驗田”。
在這場青(qing)年網絡爭奪戰中，勝(sheng)利(li)油(you)田(tian)各級團組織以“互(hu)聯網＋”為手段，積極擴大對青(qing)年的(de)覆蓋影響，激勵青(qing)年創(chuang)新創(chuang)效(xiao)。
從2013年(nian)起，在全體青(qing)年(nian)員(yuan)工(gong)中(zhong)開展的(de)(de)(de)青(qing)年(nian)原(yuan)創文化(hua)作品(pin)創作征集比賽(sai)頗具“眼(yan)球效應”，逐漸成為青(qing)年(nian)人自己烹制的(de)(de)(de)“文化(hua)大餐”。懷揣“尋(xun)找(zhao)真實的(de)(de)(de)榜樣”的(de)(de)(de)想(xiang)法(fa)，31歲的(de)(de)(de)河口(kou)采油(you)廠作業大隊青(qing)工(gong)王忱遍訪基層青(qing)年(nian)員(yuan)工(gong)，以(yi)微電影形式(shi)記錄(lu)下(xia)(xia)同(tong)齡人的(de)(de)(de)喜(xi)怒哀樂。他(ta)(ta)的(de)(de)(de)鏡頭下(xia)(xia)有從未言(yan)悔的(de)(de)(de)電焊女工(gong)、熱愛長跑的(de)(de)(de)修理車工(gong)、愛打乒乓球的(de)(de)(de)護衛隊隊員(yuan)、醉心科(ke)研的(de)(de)(de)地質研究所(suo)科(ke)技人員(yuan)……他(ta)(ta)試(shi)圖以(yi)主角(jiao)內心獨白的(de)(de)(de)形式(shi)展現他(ta)(ta)們最(zui)真實的(de)(de)(de)一面。
同樣(yang)被微電影(ying)深深吸引的還有(you)來自油田電力(li)管理總公司宣傳科的趙(zhao)暉(hui)。 他(ta)的鏡頭下有(you)幽默詼諧的炊事班廚師，有(you)艱(jian)苦奮戰的青年突(tu)擊(ji)隊員身影(ying)。一(yi)部(bu)反映電力(li)客戶(hu)代表的片子，一(yi)個(ge)月內在企業內網點擊(ji)量達3000余(yu)次。
“對我而言，青年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)故事(shi)是藝術(shu)創作的(de)(de)(de)富礦(kuang)，我總是被身邊的(de)(de)(de)勞動(dong)者所打動(dong)，想努力去展示(shi)他(ta)們的(de)(de)(de)英雄(xiong)本色。”趙暉說。近3年(nian)(nian)(nian)，油田青年(nian)(nian)(nian)累計創作微電影作品(pin)(pin)200余(yu)部，勵志公益(yi)公告60余(yu)部，圖片文字類作品(pin)(pin)2000余(yu)個。更多(duo)青年(nian)(nian)(nian)參與(yu)到文化作品(pin)(pin)創作傳播(bo)中來，成為青年(nian)(nian)(nian)文化的(de)(de)(de)“主(zhu)角”和優秀青年(nian)(nian)(nian)文化的(de)(de)(de)創造者、傳播(bo)者、體驗者。
新瓶裝新酒，開啟共青團新媒體建設新探索
2015年5月(yue)19日，勝(sheng)利石(shi)油(you)管理(li)局團(tuan)委官方微(wei)信(xin)公號“脈動(dong)青(qing)春”推送文章《情牽(qian)山區孩(hai)子，愛灑(sa)田莊小(xiao)學》，點擊量在當(dang)晚突破1536人次。而此(ci)時，“脈動(dong)青(qing)春”運(yun)營時間并(bing)不長(chang)。
報告相關數據作(zuo)出(chu)了解(jie)釋(shi)：70.20%的(de)油(you)田青(qing)(qing)(qing)年(nian)把(ba)新媒(mei)體當作(zuo)獲取(qu)信(xin)息的(de)主要渠道，57.30%的(de)青(qing)(qing)(qing)年(nian)習慣于通過手機上(shang)網(wang)，39.60%的(de)青(qing)(qing)(qing)年(nian)開(kai)通了自己的(de)微(wei)博，41.10%的(de)青(qing)(qing)(qing)年(nian)開(kai)通了的(de)微(wei)信(xin)。在閱讀(du)(du)習慣上(shang)，57.25%的(de)青(qing)(qing)(qing)年(nian)偏好(hao)網(wang)絡閱讀(du)(du)，其中選擇手機閱讀(du)(du)的(de)青(qing)(qing)(qing)年(nian)多于選擇電腦閱讀(du)(du)的(de)青(qing)(qing)(qing)年(nian)。
共(gong)青團(tuan)新媒(mei)(mei)體建設模式也(ye)隨之(zhi)調(diao)整。讓團(tuan)屬媒(mei)(mei)體不(bu)僅僅是(shi)團(tuan)干部的舞臺，更成(cheng)為青年舞臺，成(cheng)為共(gong)識(shi)。
為了(le)改變“脈動(dong)青(qing)春”內容高(gao)大上卻無法有效吸(xi)引(yin)、凝聚青(qing)年(nian)的局面，李慶(qing)在各(ge)個(ge)單位千挑萬選，拉來了(le)“葫蘆七兄(xiong)弟”兼職做(zuo)微信：1982年(nian)出(chu)生的電(dian)力管理總(zong)公司團委副書(shu)記王浩是“大娃”，“二娃”尹鵬則來自油氣集輸總(zong)廠(chang)。
王(wang)浩承包了每周二(er)(er)的(de)(de)(de)微信推送。一(yi)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)智(zhi)慧有(you)限，他又在本單位聚集了一(yi)群90后“電力小(xiao)團團”出主意。“微信就是要用(yong)青年的(de)(de)(de)視(shi)角做給(gei)青年看，90后的(de)(de)(de)智(zhi)慧不可(ke)小(xiao)覷。”王(wang)浩說。尹鵬的(de)(de)(de)特色(se)欄目是“探(tan)秘鮮為人(ren)(ren)知的(de)(de)(de)油(you)田小(xiao)工(gong)種(zhong)”。截至7月15日，已(yi)做到第(di)二(er)(er)季第(di)6集。尹鵬介紹，油(you)田有(you)500個(ge)工(gong)種(zhong)，彼此之(zhi)間互不熟悉。這(zhe)一(yi)欄目不僅展(zhan)示了各個(ge)崗(gang)位的(de)(de)(de)風采，還潛移默化拉近了油(you)田員工(gong)的(de)(de)(de)距(ju)離。
針(zhen)對外(wai)闖市場的(de)員工(gong)，他又推出了“奔跑吧，勝利(li)外(wai)闖兄弟”欄目，收到來自巴基斯坦(tan)、埃及(ji)、沙特等地青年員工(gong)的(de)積(ji)極投稿。李慶介紹，“脈動青春”接(jie)地氣，有油味，真(zhen)實記錄、反映勝利(li)油田(tian)青年的(de)工(gong)作(zuo)生(sheng)活。
近(jin)日，“脈動青(qing)春”完成了(le)單一的(de)信(xin)(xin)息發布平臺向(xiang)多(duo)功能綜合服務平臺的(de)升級轉(zhuan)變(bian)。與(yu)此同時(shi)，“勝利青(qing)工(gong)(gong)”微信(xin)(xin)公(gong)號作(zuo)為青(qing)工(gong)(gong)學習培訓、技能提(ti)升專用平臺，“青(qing)公(gong)益”APP客戶端作(zuo)為青(qing)年8小時(shi)之外的(de)娛樂休閑(xian)公(gong)益平臺，也(ye)受到(dao)越來越多(duo)油(you)田青(qing)年的(de)熱捧。
“我們關注10％的(de)優秀青年，更要(yao)關注90％的(de)普通青年。”李慶表示，通過“脈動青春”“勝利(li)青工”等新(xin)媒(mei)體矩(ju)陣，勝利(li)石油管理局團委有(you)效實現(xian)了對青年的(de)全面覆蓋，推動青年文化傳播(bo)由傳統媒(mei)體向網絡新(xin)媒(mei)體的(de)擴展，并形成(cheng)推動企業發展的(de)強(qiang)大合(he)力和引(yin)擎。
調(diao)研(yan)顯(xian)示，目前(qian)油(you)田各級(ji)團(tuan)(tuan)組織擁有(you)團(tuan)(tuan)青(qing)(qing)網(wang)站46個(ge)，團(tuan)(tuan)青(qing)(qing)雜志15種，團(tuan)(tuan)青(qing)(qing)微博平臺43個(ge)，團(tuan)(tuan)青(qing)(qing)微信平臺45個(ge)，工作(zuo)陣地(di)建設狀況(kuang)良好(hao)。傳統媒(mei)體百花爭妍，新媒(mei)體異軍(jun)突起，成(cheng)為勝利石油(you)管理(li)局團(tuan)(tuan)委(wei)文化(hua)宣(xuan)傳和(he)思想引領的新格局。
（本文章摘自7月16日《中國青年(nian)報》）