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光明日報:國有企業負責人應有的義利觀

    發布時間:2015-09-16

  國有企業特別是中央企業薪酬制度改革備受社會關注,合理確定并嚴格規范國有企業負責人履職待遇、業務支出,是推進改革的一條主線。9月10日,中石化董事長傅成玉在夏季達沃斯論壇上表示,國企領導限薪是應該的,“如果我們國有企業的領導者想賺大錢,你最好離開這個平臺,你跳出去,別在這兒干,也照樣能賺錢。”簡單一席話,道出了國有企業負責人應有的義利觀。

  觀(guan)念決定態(tai)度(du),態(tai)度(du)決定業(ye)績。對于國(guo)有(you)企業(ye)負責人來說,究(jiu)竟是(shi)(shi)選(xuan)(xuan)擇“賺錢”還是(shi)(shi)選(xuan)(xuan)擇“干事”,既體現其個人的思想境界,也體現其個人的綜(zong)合素質。國(guo)有(you)企業(ye)是(shi)(shi)我(wo)國(guo)國(guo)民經濟的重要(yao)支柱,其“股東”是(shi)(shi)全體人民,牽連著全體國(guo)民的福祉,這一獨特屬性(xing)決定了國(guo)有(you)企業(ye)必(bi)須“公”字(zi)當頭。正因為(wei)如此(ci),強(qiang)化責任意(yi)識(shi)、擔當意(yi)識(shi)和(he)奉獻(xian)意(yi)識(shi),就是(shi)(shi)擔任國(guo)企負責人的基本條(tiao)件。


  由(you)于體制機制不(bu)健全,確(que)實有(you)一些國(guo)有(you)企業負責人在“為(wei)公”還(huan)是“為(wei)私(si)”的價值取舍面前走了岔道、偏了方向。有(you)的把國(guo)有(you)企業當成自家“私(si)產(chan)”,把職務消費當成個(ge)人的“錢袋子”;有(you)的三(san)心二意、不(bu)思進取,造成企業巨額虧(kui)損,仍(reng)然高薪(xin)照拿、毫不(bu)羞(xiu)愧;還(huan)有(you)的只(zhi)顧(gu)個(ge)人利益,漠(mo)視職工群眾的努(nu)力,所謂(wei)“高管干一天頂得上(shang)職工干仨月”,正是個(ge)別(bie)企業內部(bu)收入鴻(hong)溝(gou)的真實寫照。


  國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)姓“公”不姓“私”,可(ke)以說,營利法人(ren)和公益(yi)法人(ren)的(de)(de)雙(shuang)重屬(shu)性,決定了國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)領導人(ren)必須具備(bei)較高的(de)(de)政治素(su)質、大局(ju)觀念和更加(jia)專業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)素(su)養。當(dang)然(ran),企(qi)業(ye)(ye)(ye)家的(de)(de)覺悟是可(ke)貴的(de)(de),但最終還(huan)是要靠(kao)制度規(gui)范。規(gui)范國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)負責(ze)人(ren)薪酬待遇,就是推(tui)進國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)革(ge)、激(ji)發國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)活(huo)力的(de)(de)必要一環。


  改(gai)革關鍵是公開(kai)透(tou)明(ming)。習(xi)近平總(zong)(zong)書記(ji)諄諄告誡,要吸取(qu)過(guo)去國(guo)(guo)企(qi)改(gai)革經(jing)驗和教訓(xun),不能在一片改(gai)革聲浪(lang)中把國(guo)(guo)有(you)(you)(you)資產變成牟取(qu)暴利的(de)機會。總(zong)(zong)書記(ji)同(tong)時勉(mian)勵國(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye),推(tui)進國(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)負責(ze)人薪酬制度改(gai)革并不是要否認國(guo)(guo)企(qi)負責(ze)人個人的(de)勞動(dong)價值,不僅如此,搞(gao)好(hao)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)、發展(zhan)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)經(jing)濟,恰(qia)恰(qia)需(xu)要充(chong)分發揮國(guo)(guo)企(qi)負責(ze)人的(de)能動(dong)性,需(xu)要為他們干事創業(ye)(ye)(ye)營(ying)造更加有(you)(you)(you)利的(de)環境。同(tong)時,也只有(you)(you)(you)建立起水平適當、結構合理、管理規范、監督有(you)(you)(you)效的(de)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)收入分配秩序,才(cai)能真正實現(xian)能者(zhe)上、庸者(zhe)下(xia)的(de)激勵機制,真正形成廉潔奉公、干事創業(ye)(ye)(ye)的(de)健(jian)康氛圍。


  當前,國有企業負責人薪酬制度改革正按照十八屆三中全會的部署積極推進。作為“共和國長子”,國有企業的發展承載著人們殷切的期望。特別是在全面建成小康社會、努力實現共同富裕的時代背景之下,國有企業在探索完善中國特色現代企業制度的過程中,需要更加凸顯公平正義的價值理念,更好地發揮調節國民經濟、促進社會和諧的重要作用。正如卡耐基所說,“在巨富中死去是一種恥辱”,同樣,獨享發展的成果而不知分享也是可恥的。對于國有企業負責人來說,既然選擇了國企,就要有為增進國民福祉而奮斗的胸懷,這是境界也是責任。

  (本文章摘自9月16日(ri)《光明日(ri)報》)

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