文章(zhang)來源：人民網 發布時間(jian)：2022-05-14
人民網北京(jing)5月13日電 （記(ji)者(zhe)杜燕飛）今(jin)年(nian)是推動(dong)國(guo)企改(gai)革三年(nian)行動(dong)的攻(gong)堅(jian)之年(nian)、關鍵之年(nian)。日前(qian)，國(guo)家能(neng)源集團(tuan)分別與所屬上市公司中國(guo)神(shen)華、國(guo)電電力經(jing)理層簽訂崗位聘任(ren)協議和(he)經(jing)營業績責任(ren)書，進一步(bu)激發活力效率，推動(dong)企業高(gao)質量發展(zhan)。
根據(ju)國(guo)家能源集團黨組印(yin)發(fa)的《國(guo)家能源集團子公司(si)經(jing)理(li)(li)層(ceng)成(cheng)員(yuan)任期制和契約化管(guan)理(li)(li)辦法（試行）》,經(jing)理(li)(li)層(ceng)成(cheng)員(yuan)任期一般為3年(nian),經(jing)理(li)(li)層(ceng)成(cheng)員(yuan)薪(xin)酬標準(zhun)由集團公司(si)統一核(he)定，根據(ju)考(kao)核(he)結果兌現；年(nian)度考(kao)核(he)不(bu)合格的，不(bu)發(fa)放績效年(nian)薪(xin)，任期考(kao)核(he)不(bu)合格的，不(bu)發(fa)放任期激(ji)勵(li)；年(nian)度考(kao)核(he)未達到完成(cheng)底線，或(huo)主(zhu)要考(kao)核(he)指標未達到完成(cheng)底線，連(lian)續兩(liang)年(nian)考(kao)核(he)不(bu)合格或(huo)任期考(kao)核(he)不(bu)合格的，按規(gui)定進行解(jie)聘(pin)，轉(zhuan)任非領導職務、免職或(huo)降職。
據介紹(shao)，國(guo)家能源集(ji)團(tuan)子公司經(jing)理層(ceng)成員首屆任(ren)期(qi)統一從2021年1月至2023年12月，按自(zi)然(ran)年簽訂(ding)年度經(jing)營業績(ji)責任(ren)書(shu)(shu)，集(ji)團(tuan)二級(ji)子公司今年6月底前(qian)完(wan)成崗位聘任(ren)協議和經(jing)營業績(ji)責任(ren)書(shu)(shu)簽訂(ding)工(gong)作，符合(he)條件的基層(ceng)單(dan)位今年8月底前(qian)全部完(wan)成。此外，國(guo)家能源集(ji)團(tuan)還(huan)將結合(he)實際對(dui)部分非經(jing)理層(ceng)高級(ji)管(guan)理人員探(tan)索實施(shi)任(ren)期(qi)制和契約化(hua)管(guan)理。
“國家(jia)能源(yuan)集團(tuan)在各級子(zi)公(gong)司全面推行經理(li)層成員任期(qi)制(zhi)和契約(yue)化(hua)管(guan)理(li)，是為了建(jian)立健全市場化(hua)經營機制(zhi)，進一(yi)步(bu)激發(fa)活力(li)效率，推動企業(ye)高質量發(fa)展。”國家(jia)能源(yuan)集團(tuan)董事長王祥喜表示。
業內(nei)人士認為，推行經理(li)(li)層(ceng)成員任(ren)期制(zhi)和(he)契(qi)約化管理(li)(li)是(shi)基于中國(guo)特(te)色現(xian)代企業制(zhi)度的新型經營責(ze)任(ren)制(zhi)，是(shi)激(ji)(ji)發企業內(nei)生活力動力的關鍵舉措(cuo)，是(shi)實(shi)(shi)現(xian)國(guo)有企業高(gao)質量(liang)發展的必然(ran)要求。在具體(ti)實(shi)(shi)施過程中，要體(ti)現(xian)薪酬兌(dui)現(xian)的強激(ji)(ji)勵、硬(ying)約束，堅持業績導向，強化精準(zhun)考核有效激(ji)(ji)勵，實(shi)(shi)現(xian)經理(li)(li)層(ceng)成員職務“能上能下”。
此前，國有企業經理層成員任期(qi)制和(he)契(qi)約化管理專題推進會表示，各央企和(he)地方(fang)國資委要采(cai)取措施保證今年底完成各級子企業推行任期(qi)制和(he)契(qi)約化管理工作的戶數占比超過70%的任務(wu)目標，倒排(pai)工作進度(du)，確保2022年6月前基本完成。
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