文(wen)章來(lai)源：新華(hua)社 發布(bu)時間(jian)：2022-04-06
新華社北京(jing)4月3日電 2021年是(shi)國(guo)企改革三年行動的(de)攻堅之年、關鍵(jian)之年，各(ge)中央企業和地方國(guo)資(zi)委(wei)將健全工作機制(zhi)和督促考核機制(zhi)，加快推進(jin)國(guo)企經理(li)層(ceng)成員任(ren)期制(zhi)和契約化管理(li)，確(que)保今年底各(ge)級子企業推行這項改革的(de)戶數占比超(chao)過70%。
近日，國務院國有企業(ye)改革(ge)領導小組辦公室以視頻會(hui)議方式(shi)召(zhao)開專(zhuan)題推進(jin)會(hui)，對國有企業(ye)全面推行經(jing)理層成員任期制和契約化管理進(jin)行再(zai)部署、再(zai)推進(jin)，釋放(fang)出相關(guan)改革(ge)將(jiang)提速的信息。
任期制(zhi)和契(qi)約(yue)化管理(li)，主要針對(dui)過(guo)去很多國有企業對(dui)經(jing)理(li)層(ceng)成員無任期、無契(qi)約(yue)，或(huo)者有契(qi)約(yue)但不具體、契(qi)約(yue)執行(xing)不嚴(yan)格等一系(xi)列突出問題，提出了更(geng)加符(fu)合市場化改(gai)革(ge)方(fang)向(xiang)的(de)規范(fan)性要求。通過(guo)簽訂并嚴(yan)格履行(xing)聘任協(xie)議和業績合同等契(qi)約(yue)，明確(que)經(jing)理(li)層(ceng)成員的(de)責任、權利和義務。
此(ci)次會議明確，推行經(jing)理層(ceng)成員任(ren)期制(zhi)和契約化管理是(shi)基(ji)于中國(guo)特(te)色現代企(qi)業制(zhi)度的(de)新型經(jing)營責(ze)任(ren)制(zhi)，是(shi)激(ji)發(fa)(fa)企(qi)業內生(sheng)活力(li)動(dong)力(li)的(de)關鍵舉措，是(shi)實現國(guo)有企(qi)業高質量發(fa)(fa)展的(de)必然要求。
會議提出，各中央企(qi)業和地方(fang)國資(zi)委(wei)要(yao)通過明確任職期限、簽訂并(bing)嚴格履行聘任協議，實現(xian)任期管理的規(gui)范化、常態化；要(yao)突出契約目標的科學性，推(tui)動落實考核結果獎懲剛(gang)性兌(dui)現(xian)。
【責任編輯：趙藝涵】