文章來源(yuan)：新華社 發布時間：2022-01-28
新(xin)華社北京1月27日電 國(guo)務院(yuan)國(guo)有(you)企(qi)業改(gai)革領導小組辦公(gong)室近日印發(fa)《“雙百(bai)企(qi)業”和“科(ke)改(gai)示(shi)范企(qi)業”超額(e)利潤(run)分享機(ji)制(zhi)操作指(zhi)引》，指(zhi)導“雙百(bai)企(qi)業”“科(ke)改(gai)示(shi)范企(qi)業”率先推進相(xiang)關工作，健全(quan)市場化(hua)經營機(ji)制(zhi)，激發(fa)企(qi)業內生(sheng)活力(li)。
超(chao)(chao)(chao)額(e)(e)利(li)潤(run)分(fen)(fen)享機(ji)制，是指企(qi)業(ye)綜合(he)考(kao)慮戰(zhan)略規劃、業(ye)績(ji)考(kao)核指標、歷史經營(ying)數據(ju)和本行(xing)業(ye)平(ping)均利(li)潤(run)水平(ping)，合(he)理設(she)定(ding)目標利(li)潤(run)，并(bing)以(yi)企(qi)業(ye)實(shi)際利(li)潤(run)超(chao)(chao)(chao)出目標利(li)潤(run)的(de)(de)部分(fen)(fen)作為超(chao)(chao)(chao)額(e)(e)利(li)潤(run)，按(an)約(yue)定(ding)比例提取超(chao)(chao)(chao)額(e)(e)利(li)潤(run)分(fen)(fen)享額(e)(e)，分(fen)(fen)配給激(ji)勵(li)對象的(de)(de)一(yi)種中長期激(ji)勵(li)方式。
國(guo)(guo)企(qi)(qi)改(gai)(gai)革(ge)“雙(shuang)百行動”“科改(gai)(gai)示(shi)范行動”，均(jun)為國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)改(gai)(gai)革(ge)領導小組(zu)辦公室統一(yi)部(bu)署(shu)并組(zu)織開展的國(guo)(guo)企(qi)(qi)改(gai)(gai)革(ge)專項工程(cheng)，參與企(qi)(qi)業(ye)進行動態調整(zheng)。截至去年底，共有(you)(you)452戶央企(qi)(qi)所屬(shu)企(qi)(qi)業(ye)和地方國(guo)(guo)有(you)(you)骨干企(qi)(qi)業(ye)入圍(wei)“雙(shuang)百企(qi)(qi)業(ye)”名單，209戶國(guo)(guo)有(you)(you)科技(ji)型企(qi)(qi)業(ye)入選“科改(gai)(gai)示(shi)范企(qi)(qi)業(ye)”名單。
此次出臺(tai)的(de)操作(zuo)指引(yin)明確了超額利潤(run)分享(xiang)機(ji)制(zhi)的(de)基本概念、適用條件、工作(zuo)職責(ze)等(deng)，規范了確定激勵對象、設定目(mu)標利潤(run)、超額利潤(run)分享(xiang)額、實施兌現以及監(jian)督管理等(deng)環節(jie)的(de)操作(zuo)要(yao)點。
操(cao)作指引(yin)提出，鼓(gu)勵商業(ye)一類“雙百企(qi)業(ye)”“科改示范(fan)企(qi)業(ye)”以價值創(chuang)造(zao)為導向(xiang)，聚焦關(guan)鍵(jian)崗(gang)位核(he)心人才(cai)，參考本操(cao)作指引(yin)，建(jian)立超額利潤分(fen)享機(ji)制(zhi)；重點(dian)激勵在(zai)關(guan)鍵(jian)崗(gang)位工作并對企(qi)業(ye)經營業(ye)績和持續發展有(you)直(zhi)接重要影響的(de)核(he)心骨(gu)干人才(cai)。
根據操作指(zhi)引(yin)，超額利(li)潤(run)分(fen)享額在工資總額中列支，一般采用(yong)遞延方式予以(yi)兌現。操作指(zhi)引(yin)明(ming)確了不得繼續參與(yu)超額利(li)潤(run)分(fen)享兌現的6種(zhong)情(qing)形，以(yi)及企業應終止(zhi)實施的5種(zhong)情(qing)形。
業內認(ren)為，操作指(zhi)引(yin)進一步豐富了國企中(zhong)長期激(ji)勵(li)“工具箱”，有(you)利(li)于指(zhi)導推動國有(you)企業強化(hua)正向(xiang)激(ji)勵(li)、健全市(shi)場化(hua)經營(ying)機制，更好實(shi)現高質量發展。
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