文(wen)章來源：經濟參考(kao)報 發布(bu)時間：2022-01-29
1月(yue)26日(ri)國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)資委網站消息，近日(ri)，國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)有企業改革領導(dao)小組辦公室印(yin)發的(de)《“雙百企業”和“科(ke)改示(shi)范企業”超額利(li)潤分(fen)享機(ji)制操(cao)作(zuo)指引》（簡稱《操(cao)作(zuo)指引》）明(ming)確，鼓勵商業一類“雙百企業”“科(ke)改示(shi)范企業”，以價(jia)值創造為導(dao)向，聚焦(jiao)關(guan)鍵崗位核心(xin)人(ren)才，參考(kao)操(cao)作(zuo)指引，建立超額利(li)潤分(fen)享機(ji)制。操(cao)作(zuo)指引印(yin)發前(qian)，已(yi)在本(ben)企業推行(xing)超額利(li)潤分(fen)享機(ji)制的(de)，可以按(an)照“孰優(you)”原則參考(kao)操(cao)作(zuo)指引完(wan)善相關(guan)工作(zuo)。
《操作指引(yin)》的出臺，進(jin)一步豐富了國有(you)(you)(you)(you)企業(ye)(ye)中長期激勵(li)的“政策包”和“工具(ju)箱”，有(you)(you)(you)(you)利于指導(dao)推動國有(you)(you)(you)(you)企業(ye)(ye)強化正向激勵(li)、健全市場化經營機制，有(you)(you)(you)(you)利于鼓(gu)勵(li)引(yin)導(dao)國有(you)(you)(you)(you)企業(ye)(ye)通過做大“蛋糕”、創(chuang)造增量價值(zhi)，完(wan)善內部分配、實(shi)現(xian)有(you)(you)(you)(you)效激勵(li)，有(you)(you)(you)(you)利于將激勵(li)資源向企業(ye)(ye)關(guan)鍵崗位(wei)、核(he)心人才，特別是科技研發(fa)人員傾斜，充分調(diao)動其積極性(xing)、主動性(xing)和創(chuang)造性(xing)，進(jin)一步提升國有(you)(you)(you)(you)企業(ye)(ye)活力和效率，更(geng)好實(shi)現(xian)高質量發(fa)展。
超(chao)額利(li)(li)(li)潤分(fen)享機制，是(shi)(shi)指(zhi)企業(ye)(ye)(ye)綜(zong)合考(kao)慮戰略規(gui)劃、業(ye)(ye)(ye)績考(kao)核指(zhi)標(biao)、歷史(shi)經營數據和本行業(ye)(ye)(ye)平均利(li)(li)(li)潤水(shui)平，合理設定目(mu)標(biao)利(li)(li)(li)潤，并以企業(ye)(ye)(ye)實際利(li)(li)(li)潤超(chao)出(chu)目(mu)標(biao)利(li)(li)(li)潤的部(bu)分(fen)作(zuo)為超(chao)額利(li)(li)(li)潤，按約定比例(li)提取超(chao)額利(li)(li)(li)潤分(fen)享額，分(fen)配給激勵對象的一種中長期激勵方(fang)式。其中，目(mu)標(biao)利(li)(li)(li)潤是(shi)(shi)指(zhi)企業(ye)(ye)(ye)為特(te)定年度(du)設定的預期利(li)(li)(li)潤值。
《操作指(zhi)引》規定，激(ji)勵對(dui)象一(yi)(yi)般(ban)(ban)為與本企(qi)(qi)(qi)業(ye)簽訂勞(lao)動合同(tong)，在該崗位上連續工(gong)作1年以上，對(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)經營業(ye)績(ji)和(he)持續發展(zhan)有直接重要影(ying)響的(de)管理、技(ji)術、營銷(xiao)、業(ye)務等核心骨(gu)干(gan)人才，且一(yi)(yi)般(ban)(ban)每一(yi)(yi)期激(ji)勵人數不超(chao)過企(qi)(qi)(qi)業(ye)在崗職工(gong)總數的(de)30%。年度超(chao)額(e)利潤(run)分享額(e)一(yi)(yi)般(ban)(ban)不超(chao)過超(chao)額(e)利潤(run)的(de)30%。
《操作指引》還明確(que)了實(shi)施(shi)兌(dui)現(xian)相關(guan)環節操作要點，超額(e)利(li)潤(run)分享(xiang)額(e)在工資(zi)總額(e)中列支，一般采用遞(di)延方式予以兌(dui)現(xian)，同時，明確(que)了不(bu)得繼續(xu)參與超額(e)利(li)潤(run)分享(xiang)兌(dui)現(xian)的6種情形(xing)以及企(qi)業應(ying)終止(zhi)實(shi)施(shi)的5種情形(xing)。
【責任編輯(ji)：趙藝涵】