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新華社:企業在推行超額利潤分享機制時應把握三項原則

文章來源:新華社  發布時(shi)間(jian):2022-01-27

1月26日獲(huo)悉,按(an)照(zhao)國企(qi)改(gai)(gai)革三年行動的有(you)關要求,指(zhi)導(dao)“雙(shuang)百企(qi)業(ye)(ye)”“科(ke)(ke)改(gai)(gai)示(shi)范企(qi)業(ye)(ye)”率先推進相關工作,國務院國有(you)企(qi)業(ye)(ye)改(gai)(gai)革領導(dao)小(xiao)組辦公室(shi)日前印發(fa)了(le)《“雙(shuang)百企(qi)業(ye)(ye)”和“科(ke)(ke)改(gai)(gai)示(shi)范企(qi)業(ye)(ye)”超(chao)額利潤分享機制操作指(zhi)引》。

據了(le)解,該操(cao)作指(zhi)引所稱超額利(li)潤(run)(run)分(fen)(fen)享(xiang)機制,是(shi)指(zhi)企業(ye)(ye)綜合考(kao)慮戰略規劃、業(ye)(ye)績考(kao)核指(zhi)標(biao)(biao)、歷史經營數據和本行業(ye)(ye)平均利(li)潤(run)(run)水(shui)平,合理設定(ding)(ding)目(mu)標(biao)(biao)利(li)潤(run)(run),并以企業(ye)(ye)實際(ji)利(li)潤(run)(run)超出目(mu)標(biao)(biao)利(li)潤(run)(run)的部分(fen)(fen)作為(wei)超額利(li)潤(run)(run),按約定(ding)(ding)比例提取超額利(li)潤(run)(run)分(fen)(fen)享(xiang)額,分(fen)(fen)配給激勵(li)對象的一種中(zhong)長期激勵(li)方式。其中(zhong),目(mu)標(biao)(biao)利(li)潤(run)(run)是(shi)指(zhi)企業(ye)(ye)為(wei)特定(ding)(ding)年度設定(ding)(ding)的預期利(li)潤(run)(run)值(zhi)。

企(qi)(qi)業在推行(xing)超(chao)(chao)額利(li)潤(run)(run)分享(xiang)機(ji)制(zhi)時,一般應把握以下原則(ze):一是(shi)戰(zhan)略引(yin)領。企(qi)(qi)業推行(xing)超(chao)(chao)額利(li)潤(run)(run)分享(xiang)機(ji)制(zhi)應以企(qi)(qi)業實現(xian)戰(zhan)略規劃(hua)為(wei)目(mu)標,避免追求短期效(xiao)應。二是(shi)市(shi)場導向。超(chao)(chao)額利(li)潤(run)(run)分享(xiang)機(ji)制(zhi)要(yao)以要(yao)素(su)市(shi)場化配(pei)(pei)置為(wei)導向,體現(xian)生產要(yao)素(su)由市(shi)場評價貢獻、按(an)貢獻決定(ding)報(bao)酬原則(ze)。三是(shi)增量(liang)激(ji)勵。企(qi)(qi)業推行(xing)超(chao)(chao)額利(li)潤(run)(run)分享(xiang)機(ji)制(zhi)應以創造利(li)潤(run)(run)增量(liang)為(wei)基礎,以增量(liang)價值(zhi)分配(pei)(pei)為(wei)核心(xin),實現(xian)有效(xiao)激(ji)勵。

該(gai)(gai)操(cao)作(zuo)指引(yin)(yin)指出,要(yao)鼓勵商(shang)業(ye)(ye)(ye)一類(lei)“雙百企(qi)業(ye)(ye)(ye)”“科改示范企(qi)業(ye)(ye)(ye)”(含(han)其所屬(shu)各(ge)級子企(qi)業(ye)(ye)(ye)),以(yi)價值創造(zao)為(wei)導(dao)向,聚焦關鍵崗位核心人才,參考本(ben)操(cao)作(zuo)指引(yin)(yin),建立(li)超額利(li)潤分享機制。該(gai)(gai)操(cao)作(zuo)指引(yin)(yin)印發前,已根據黨中央、國務院有關文件精神和政策(ce)規定,在本(ben)企(qi)業(ye)(ye)(ye)推(tui)行超額利(li)潤分享機制的,可以(yi)按照“孰優”原則參考該(gai)(gai)操(cao)作(zuo)指引(yin)(yin)完善相關工作(zuo)。

【責任編輯:趙藝涵(han)】

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