文章來源(yuan)：經濟日報 發布時間：2021-06-03
近日，國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)資(zi)委(wei)印發《中(zhong)央企業控股上(shang)市(shi)公司實施股權激勵工(gong)作指(zhi)引(yin)》（以下簡稱(cheng)“《指(zhi)引(yin)》”），指(zhi)導推(tui)動中(zhong)央企業擴大控股上(shang)市(shi)公司實施股權激勵的覆(fu)蓋(gai)面，構(gou)建(jian)科學、規(gui)范(fan)的中(zhong)長期激勵機制，推(tui)動企業高(gao)質(zhi)量發展。
隨(sui)著國企改革進一步深入，國有上(shang)市公司(si)逐步完(wan)善市場(chang)化經(jing)營機制。股權(quan)激(ji)勵作為市場(chang)化典型的(de)激(ji)勵約束機制，成為越來(lai)越多國有上(shang)市公司(si)在(zai)激(ji)勵機制市場(chang)化路徑上(shang)的(de)重(zhong)要探索之(zhi)一。
其實(shi)(shi)，股權激勵助力企業發展(zhan)，已經在央企中得到證明(ming)。據中建集團(tuan)人力資源(yuan)部總經理單廣袖介紹，中建集團(tuan)實(shi)(shi)施(shi)股權激勵7年(nian)來，企業凈(jing)資產收(shou)益率(lv)、凈(jing)利(li)潤年(nian)復合增長率(lv)一直保(bao)持(chi)在15%以(yi)上，A股市值(zhi)也由最低時(shi)的660億元增長到2200億元。
“實施(shi)股(gu)權(quan)激勵的A股(gu)央(yang)企，自(zi)股(gu)權(quan)激勵方(fang)案實施(shi)以來，凈利潤年(nian)復合增長率達到11.8%，保(bao)持了(le)持續穩定高(gao)速增長。”怡安翰威特咨詢全(quan)球(qiu)合伙人、高(gao)管薪酬和公司治(zhi)理咨詢中國區業務負責(ze)人倪柏箭說。
國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)資委相關(guan)負責(ze)人(ren)表示，出臺(tai)《指(zhi)引》就是把國(guo)(guo)有控股上市公(gong)司實施股權激勵的相關(guan)政策規定和前期中央企(qi)(qi)業開展此項工作的實踐經驗匯總梳理(li)，著(zhu)力從(cong)微觀操(cao)作層(ceng)面細化對中央企(qi)(qi)業的工作指(zhi)導。
同(tong)時，中智(zhi)人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)咨詢有(you)限公司(si)董事長李雙表示(shi)，《指引》明(ming)確提高了(le)預期收益(yi)水(shui)平(ping)，并不再設(she)置實(shi)際收益(yi)上(shang)(shang)限，顯著(zhu)增加了(le)股權激勵的力(li)度，對國有(you)上(shang)(shang)市企業吸(xi)引、保留核心人才起到了(le)正向助力(li)作用(yong)。
值得注意的(de)是，在繼承(cheng)原有政(zheng)(zheng)策和吸收實踐(jian)經驗(yan)的(de)基礎(chu)上，《指引》系統(tong)梳(shu)理(li)了(le)(le)股(gu)權(quan)激勵(li)計(ji)(ji)劃(hua)制定(ding)的(de)政(zheng)(zheng)策要點(dian)，明(ming)確提出了(le)(le)股(gu)權(quan)激勵(li)業績考核的(de)導向要求，重點(dian)闡明(ming)股(gu)權(quan)激勵(li)計(ji)(ji)劃(hua)的(de)管理(li)規(gui)范，詳細介紹了(le)(le)股(gu)權(quan)激勵(li)計(ji)(ji)劃(hua)的(de)實施程序(xu)。
“對企業來(lai)說，《指引》相當于(yu)一(yi)本股權激(ji)勵操作手冊。”韋萊韜悅(yue)咨詢全球高(gao)級合伙人、亞太區人才與獎酬業務董(dong)事(shi)總經理方曄說。
“《指引》的(de)發布不僅能(neng)加快(kuai)央企控股上市公司開展(zhan)股權激勵(li)工作的(de)速度(du)，還能(neng)最大限(xian)度(du)釋放改(gai)革(ge)紅利。”李雙(shuang)說。
倪柏箭表示，《指引》為央(yang)企上市(shi)公(gong)司實施(shi)股(gu)權激(ji)勵(li)計(ji)劃(hua)提(ti)供了(le)更(geng)加開放包容(rong)且細化(hua)明確的(de)指導，為促進企業長(chang)(chang)期(qi)發展(zhan)、提(ti)升(sheng)企業長(chang)(chang)期(qi)價值打開了(le)政策空(kong)間。同(tong)時，還有利于提(ti)升(sheng)股(gu)權激(ji)勵(li)的(de)實施(shi)效率和規范性，提(ti)高上市(shi)公(gong)司治理能力，為公(gong)司注入發展(zhan)動力，為國企改革助力。
【責任編(bian)輯：趙藝涵】