免费菠萝视频app下载

“用(yong)一賢人則群賢畢至，見賢思(si)齊就(jiu)蔚(yu)然成風。”選(xuan)拔(ba)(ba)任(ren)用(yong)是干(gan)部工作(zuo)的核心環節(jie)。如(ru)何精準科學選(xuan)拔(ba)(ba)任(ren)用(yong)中(zhong)央企業領導(dao)人員，做到把人考(kao)準考(kao)實、把人用(yong)對用(yong)好(hao)，《中(zhong)央企業領導(dao)人員管理(li)規(gui)(gui)定》提供了制度性(xing)規(gui)(gui)范。

選(xuan)拔任(ren)用(yong)中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)(ye)領(ling)(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)，必須(xu)(xu)堅(jian)持(chi)黨(dang)(dang)管干部原則，這是(shi)堅(jian)持(chi)和(he)加強(qiang)黨(dang)(dang)對中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)(ye)全面領(ling)(ling)導(dao)的(de)重要保證，任(ren)何(he)時候都不能(neng)動搖；必須(xu)(xu)發(fa)揮市場機制作(zuo)(zuo)用(yong)，這是(shi)中(zhong)央企(qi)業(ye)(ye)(ye)作(zuo)(zuo)為市場競(jing)爭(zheng)主體的(de)內(nei)在(zai)要求，應(ying)當(dang)堅(jian)定(ding)不移(yi)地推(tui)(tui)(tui)進(jin)(jin)。《規(gui)定(ding)》提出的(de)選(xuan)拔任(ren)用(yong)方(fang)式，無論(lun)是(shi)內(nei)部推(tui)(tui)(tui)選(xuan)、外部交流、公開(kai)遴(lin)選(xuan)，還是(shi)競(jing)聘上(shang)崗、公開(kai)招聘、委托推(tui)(tui)(tui)薦，都是(shi)由黨(dang)(dang)組(zu)(zu)織(zhi)主導(dao)，黨(dang)(dang)組(zu)(zu)織(zhi)都必須(xu)(xu)充分發(fa)揮領(ling)(ling)導(dao)和(he)把(ba)關作(zuo)(zuo)用(yong)。在(zai)推(tui)(tui)(tui)進(jin)(jin)董事會選(xuan)聘經(jing)理(li)層成員(yuan)試(shi)點(dian)工作(zuo)(zuo)中(zhong)，上(shang)級黨(dang)(dang)組(zu)(zu)織(zhi)要在(zai)確定(ding)標準、規(gui)范程序、參與考(kao)察、推(tui)(tui)(tui)薦人(ren)選(xuan)等方(fang)面把(ba)好關，不能(neng)當(dang)“甩(shuai)手掌柜”。發(fa)揮市場機制作(zuo)(zuo)用(yong)，就是(shi)要進(jin)(jin)一(yi)(yi)步擴大選(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)視野，注重從(cong)市場選(xuan)人(ren)，選(xuan)市場認可的(de)良將賢(xian)才(cai)，為培(pei)育具有全球(qiu)競(jing)爭(zheng)力的(de)世界(jie)一(yi)(yi)流企(qi)業(ye)(ye)(ye)聚天下英才(cai)而用(yong)之。

習近平總書記對(dui)國有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)(ren)員提(ti)出(chu)的(de)“對(dui)黨忠誠、勇于(yu)創新、治企(qi)有(you)(you)方、興企(qi)有(you)(you)為、清正廉潔(jie)”要求(qiu)，是(shi)(shi)優(you)秀國有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)(ren)員的(de)本(ben)源特征，是(shi)(shi)選拔(ba)中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)(ren)員的(de)基本(ben)標準。《規定》對(dui)應“20字(zi)”要求(qiu)，逐(zhu)一細化了中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)(ren)員的(de)任職基本(ben)條件，突出(chu)政(zheng)治標準和(he)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)能力，為精準選好中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)(ren)員提(ti)供了基本(ben)遵循。標準是(shi)(shi)共性的(de)，崗(gang)位是(shi)(shi)具體(ti)的(de)。要堅持依事擇人(ren)(ren)、人(ren)(ren)崗(gang)相適(shi)，從(cong)中央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)事業(ye)(ye)(ye)需要出(chu)發，看(kan)誰更優(you)秀、更合適(shi)，多考慮“該(gai)用誰”而(er)不是(shi)(shi)“誰該(gai)用”，把(ba)合適(shi)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導(dao)(dao)人(ren)(ren)員放到合適(shi)的(de)崗(gang)位上(shang)。

“不(bu)以規(gui)矩，不(bu)成(cheng)方圓。”《規(gui)定(ding)》明確提出選(xuan)拔任(ren)用(yong)中央企業(ye)(ye)領導人(ren)(ren)員(yuan)，應(ying)當經過提出工作方案、確定(ding)考察對象、考察或者(zhe)背(bei)景調查、集體討論決定(ding)、依法依規(gui)任(ren)職(zhi)等基(ji)本程序(xu)(xu)，這既(ji)符合(he)黨中央關于(yu)干部選(xuan)拔任(ren)用(yong)程序(xu)(xu)的(de)基(ji)本要(yao)求，又符合(he)企業(ye)(ye)實際、突出企業(ye)(ye)特(te)點。要(yao)準確把(ba)握每項(xiang)程序(xu)(xu)的(de)實質要(yao)求，充分發揮程序(xu)(xu)的(de)把(ba)關功(gong)能、擇優(you)功(gong)能，把(ba)真正優(you)秀的(de)人(ren)(ren)才選(xuan)出來，把(ba)不(bu)符合(he)條件(jian)的(de)人(ren)(ren)擋在“門外”，切實防止“帶病(bing)提拔”。

干(gan)部交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)有利于激活一(yi)池春水。近(jin)年來中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)任(ren)職(zhi)力度(du)明顯加(jia)大，取得(de)較好(hao)成效。《規定(ding)》在總結實踐經驗的(de)基(ji)礎上，明確(que)了中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)應(ying)當交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)任(ren)職(zhi)的(de)具體情(qing)形(xing)，為進一(yi)步推進中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)劃下了“硬杠(gang)杠(gang)”，使交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)任(ren)職(zhi)成為選拔任(ren)用中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)的(de)常(chang)態。

建(jian)(jian)設(she)世(shi)界一流企業，打造全球“百年(nian)(nian)老店(dian)”，不可能(neng)一蹴而就、一勞永(yong)逸(yi)，需要(yao)一代(dai)又一代(dai)具(ju)有崇(chong)高思想(xiang)境界、開闊視野、家(jia)國情懷的中(zhong)央(yang)企業領導人員(yuan)接續奮斗(dou)。《規定》強調，應當大力發現培(pei)養(yang)選拔適應新(xin)時(shi)代(dai)要(yao)求的優秀年(nian)(nian)輕領導人員(yuan)，完(wan)善中(zhong)央(yang)企業優秀年(nian)(nian)輕領導人員(yuan)管(guan)理制度，建(jian)(jian)設(she)一支來(lai)源(yuan)廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的優秀年(nian)(nian)輕領導人員(yuan)隊伍，為中(zhong)央(yang)企業領導人員(yuan)隊伍建(jian)(jian)設(she)作出了長遠(yuan)的制度安排(pai)。

“選對人、用(yong)好人是(shi)頭等(deng)大(da)(da)事。”要(yao)通過嚴(yan)格的(de)選任標(biao)準條件、科學有效的(de)選人用(yong)人機制、風清氣正的(de)選人用(yong)人生態，真正把(ba)一大(da)(da)批高素質專業(ye)化的(de)中央(yang)企業(ye)領導人員及(ji)時發現出(chu)來(lai)、合理(li)使用(yong)起來(lai)，為中央(yang)企業(ye)改(gai)革(ge)發展提(ti)供堅強的(de)組織保證。（仲祖文(wen)）

【責任編輯：語謙】