免费菠萝视频app下载

國(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)本(ben)、集體資(zi)本(ben)、非公(gong)有(you)(you)(you)資(zi)本(ben)等(deng)交叉持股、相互融合(he)的混(hun)合(he)所有(you)(you)(you)制(zhi)經濟(ji)是我國(guo)(guo)基本(ben)經濟(ji)制(zhi)度的重要實現(xian)形式。混(hun)合(he)所有(you)(you)(you)制(zhi)改(gai)革是國(guo)(guo)企改(gai)革的重要突破口(kou)，有(you)(you)(you)利于做(zuo)強做(zuo)優做(zuo)大國(guo)(guo)有(you)(you)(you)資(zi)本(ben)。

推進(jin)國有(you)(you)(you)企業混合所有(you)(you)(you)制(zhi)改革，應按照完善(shan)治(zhi)理、強化激(ji)勵、突(tu)出主業、提高效率(lv)(lv)的(de)要(yao)求，引入(ru)優質(zhi)非公有(you)(you)(you)資(zi)(zi)(zi)本(ben)，促(cu)進(jin)國有(you)(you)(you)資(zi)(zi)(zi)本(ben)、集體(ti)資(zi)(zi)(zi)本(ben)、非公有(you)(you)(you)資(zi)(zi)(zi)本(ben)等交叉(cha)持(chi)股(gu)、相(xiang)互(hu)融合，探索(suo)形成(cheng)合理的(de)股(gu)權結構，實現企業資(zi)(zi)(zi)產效益(yi)和勞動(dong)生產率(lv)(lv)大幅提升。推進(jin)混合所有(you)(you)(you)制(zhi)改革，需(xu)要(yao)相(xiang)關部門發揮好規(gui)(gui)范、服務、監管(guan)作用(yong)，更多從制(zhi)度層面推動(dong)、規(gui)(gui)范改革。

國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)(you)企業(ye)(ye)混(hun)合(he)(he)(he)所(suo)有(you)(you)(you)(you)(you)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)改(gai)革(ge)(ge)，重點(dian)是以產權為基礎，以資(zi)(zi)本(ben)為紐(niu)帶，提高(gao)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)(you)企業(ye)(ye)現(xian)代治(zhi)理(li)能(neng)力，培育具(ju)有(you)(you)(you)(you)(you)全球競爭力的(de)世(shi)界一流企業(ye)(ye)。一是以混(hun)合(he)(he)(he)所(suo)有(you)(you)(you)(you)(you)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)改(gai)革(ge)(ge)為契機(ji)，以管(guan)資(zi)(zi)本(ben)為主完(wan)善各(ge)(ge)類國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)(you)資(zi)(zi)產管(guan)理(li)體(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，改(gai)革(ge)(ge)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)(you)資(zi)(zi)本(ben)授(shou)權經(jing)(jing)營(ying)體(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，加(jia)快(kuai)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)(you)經(jing)(jing)濟(ji)布局優化(hua)、結構(gou)調整(zheng)、戰略性重組，促(cu)(cu)進國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)(you)資(zi)(zi)產保值(zhi)增值(zhi)，推(tui)動國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)(you)資(zi)(zi)本(ben)做強(qiang)做優做大，切實防止國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)(you)資(zi)(zi)產流失。二是完(wan)善中國(guo)(guo)特色現(xian)代國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)(you)企業(ye)(ye)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度，把黨的(de)領導融入公司(si)(si)治(zhi)理(li)各(ge)(ge)環節，把企業(ye)(ye)黨組織內嵌到公司(si)(si)治(zhi)理(li)結構(gou)之(zhi)中；按照市(shi)場化(hua)要(yao)求(qiu)調整(zheng)企業(ye)(ye)組織形(xing)式，加(jia)快(kuai)健(jian)(jian)全法人治(zhi)理(li)結構(gou)，優化(hua)經(jing)(jing)營(ying)格局，使國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)(you)企業(ye)(ye)真正成為依法自主經(jing)(jing)營(ying)、自負盈虧(kui)、自擔風險、自我(wo)約(yue)束、自我(wo)發展的(de)市(shi)場主體(ti)；建(jian)立各(ge)(ge)類資(zi)(zi)本(ben)公平進入和(he)依法退出(chu)的(de)體(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，健(jian)(jian)全利(li)益相關方(fang)權益保障機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，強(qiang)化(hua)各(ge)(ge)出(chu)資(zi)(zi)方(fang)的(de)效(xiao)率意識(shi)、契約(yue)精神(shen)和(he)依法履約(yue)意識(shi)。三(san)是完(wan)善市(shi)場化(hua)激勵(li)約(yue)束機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，通過(guo)建(jian)立健(jian)(jian)全職(zhi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度、員工持(chi)股制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度等中長(chang)期激勵(li)機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，吸引優秀人才加(jia)入企業(ye)(ye)，激發和(he)保護企業(ye)(ye)家精神(shen)、工匠(jiang)精神(shen)，以一流的(de)人才建(jian)設(she)一流的(de)企業(ye)(ye)。四是加(jia)強(qiang)混(hun)合(he)(he)(he)所(suo)有(you)(you)(you)(you)(you)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)改(gai)革(ge)(ge)試點(dian)與其他(ta)國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)(you)企業(ye)(ye)改(gai)革(ge)(ge)試點(dian)之(zhi)間(jian)的(de)聯動，協調推(tui)進國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)(you)企業(ye)(ye)混(hun)合(he)(he)(he)所(suo)有(you)(you)(you)(you)(you)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)改(gai)革(ge)(ge)、落實董事(shi)會職(zhi)權、市(shi)場化(hua)選聘經(jing)(jing)營(ying)管(guan)理(li)者、剝(bo)離(li)企業(ye)(ye)辦社會職(zhi)能(neng)和(he)解決(jue)歷史遺留問題等各(ge)(ge)項國(guo)(guo)有(you)(you)(you)(you)(you)企業(ye)(ye)改(gai)革(ge)(ge)試點(dian)，促(cu)(cu)進協同(tong)攻堅(jian)，形(xing)成政策合(he)(he)(he)力。

【責任編輯：語謙】