文章來源：徐州(zhou)礦務集團(tuan)有(you)限公司 發布(bu)時間：2019-08-23
為進一步優(you)化企業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)結(jie)構，去年以(yi)來，徐礦集團牢固樹立“滿眼(yan)都是人(ren)(ren)才(cai)”的理念，把(ba)年輕人(ren)(ren)作(zuo)為推動(dong)企業(ye)(ye)可持續(xu)發展(zhan)的生力(li)軍(jun)，搭平臺、壓擔子、指路(lu)子，年輕人(ren)(ren)成(cheng)長(chang)步伐加快，人(ren)(ren)才(cai)梯(ti)隊(dui)優(you)勢逐步形(xing)成(cheng)。
高水平規劃。堅持黨(dang)管(guan)干(gan)(gan)部(bu)原則，實施“5145”年(nian)輕干(gan)(gan)部(bu)培養工程，即推薦50名(ming)(ming)(ming)正處(chu)級后(hou)備干(gan)(gan)部(bu)、100名(ming)(ming)(ming)副(fu)處(chu)級后(hou)備干(gan)(gan)部(bu)，選(xuan)拔400名(ming)(ming)(ming)80后(hou)科區(qu)級干(gan)(gan)部(bu)，50名(ming)(ming)(ming)90后(hou)科區(qu)級干(gan)(gan)部(bu)。到2020年(nian)，集團(tuan)公(gong)司中層(ceng)領(ling)導人(ren)員(yuan)中，40歲及以(yi)(yi)下的(de)達到總數的(de)25%左(zuo)右(you)，所屬企業領(ling)導班(ban)子(zi)至(zhi)少有1名(ming)(ming)(ming)40歲左(zuo)右(you)的(de)成(cheng)員(yuan)。2017年(nian)以(yi)(yi)來(lai)，在選(xuan)拔任用的(de)69名(ming)(ming)(ming)中層(ceng)管(guan)理人(ren)員(yuan)中，有24名(ming)(ming)(ming)是70后(hou)、8名(ming)(ming)(ming)是80后(hou)，中層(ceng)管(guan)理人(ren)員(yuan)隊伍年(nian)齡結構(gou)不斷(duan)優化，45歲以(yi)(yi)下的(de)中層(ceng)管(guan)理人(ren)員(yuan)占(zhan)總數的(de)21%。
大(da)力氣引進(jin)(jin)。堅持(chi)把招聘高校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)作(zuo)為(wei)人才引進(jin)(jin)的(de)(de)主渠道，為(wei)企(qi)業(ye)可持(chi)續(xu)發展(zhan)注入新鮮血液(ye)。堅持(chi)合理(li)適度(du)引進(jin)(jin)高校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)，由各單位(wei)提出人才需求計劃，集團公司組織統一招聘，2017年(nian)以來共引進(jin)(jin)高校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)221人，其(qi)中研究生(sheng)學(xue)歷(li)50人，占(zhan)比23%。同(tong)(tong)時，提出人才“不求所有，但求所用(yong)”的(de)(de)原則，加強(qiang)與中國礦業(ye)大(da)學(xue)、同(tong)(tong)濟大(da)學(xue)等高校(xiao)合作(zuo)，通過聘任顧問、選派掛職等方(fang)式，借(jie)助外(wai)部智慧推動(dong)企(qi)業(ye)轉型發展(zhan)。
多平臺培養。進(jin)入徐礦大(da)學接受培訓，對(dui)新入職(zhi)高校畢業生，一律(lv)進(jin)行(xing)(xing)崗前(qian)培訓，學習企業歷史(shi)、感(gan)受厚重文化，快速融入徐礦大(da)家(jia)庭。進(jin)入政府(fu)企業掛(gua)職(zhi)鍛(duan)煉(lian)，2017年(nian)，選(xuan)派2名80后(hou)優(you)秀干(gan)部(bu)赴江(jiang)蘇省(sheng)濱海(hai)(hai)縣(xian)、東(dong)海(hai)(hai)縣(xian)掛(gua)職(zhi)鍛(duan)煉(lian)，選(xuan)派6名年(nian)輕干(gan)部(bu)到華泰證券、沿海(hai)(hai)基金、高投集團等省(sheng)屬企業掛(gua)職(zhi)鍛(duan)煉(lian)，豐富閱歷，提高本領。進(jin)入勞(lao)模創新工(gong)作室(shi)進(jin)行(xing)(xing)培養，實施(shi)“以師帶(dai)徒”制度，通過舉辦(ban)青(qing)工(gong)技術比(bi)武(wu)大(da)賽(sai)，讓優(you)秀青(qing)年(nian)人才脫穎(ying)而出。今年(nian)以來，共(gong)有4名年(nian)輕職(zhi)工(gong)分別榮獲(huo)江(jiang)蘇省(sheng)“行(xing)(xing)業工(gong)匠”稱號和“全國(guo)煤炭工(gong)業勞(lao)動模范(fan)”。
全方位關(guan)懷(huai)。提高(gao)福利待遇(yu)，對(dui)新入職(zhi)高(gao)校畢業生(sheng)(sheng)發放為期2年的學歷(li)補(bu)貼(tie)和永久性住房補(bu)貼(tie)；不斷提升見(jian)習(xi)期高(gao)校畢業生(sheng)(sheng)工(gong)資(zi)待遇(yu)，2018年本科生(sheng)(sheng)、研(yan)究生(sheng)(sheng)工(gong)資(zi)待遇(yu)分別比2016年提高(gao)11%和28%。改善生(sheng)(sheng)活(huo)環(huan)境，建設單身公(gong)寓樓，配備洗衣機、空(kong)調、健身器材等生(sheng)(sheng)活(huo)設施，豐(feng)富食堂菜品花色，為職(zhi)工(gong)營造舒適的生(sheng)(sheng)活(huo)環(huan)境。關(guan)心婚戀問題，舉辦單身青年職(zhi)工(gong)大(da)型聯誼活(huo)動(dong)，幫(bang)助青年職(zhi)工(gong)擴展婚戀交友范圍，建立個(ge)人小(xiao)家(jia)，服務徐礦大(da)家(jia)。
【責任編輯：王鈺】