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為進(jin)(jin)一步深(shen)化(hua)企(qi)業(ye)內部(bu)三(san)項制(zhi)度(du)改革(ge)，推(tui)動出資(zi)企(qi)業(ye)健全(quan)以(yi)業(ye)績為導向的優勝劣汰機制(zhi)，以(yi)合同(tong)管理(li)為核心、以(yi)崗(gang)位(wei)管理(li)為基礎(chu)、以(yi)公開(kai)招(zhao)聘為主要路徑的市場(chang)化(hua)用工機制(zhi)，推(tui)進(jin)(jin)全(quan)員績效考核，切實做到收入能(neng)增能(neng)減和獎懲分(fen)明，近日，湖北襄陽(yang)(yang)國資(zi)委在(zai)襄陽(yang)(yang)公交集團組織開(kai)展國資(zi)系統深(shen)化(hua)企(qi)業(ye)“三(san)項制(zhi)度(du)”改革(ge)現場(chang)推(tui)進(jin)(jin)會。

會上(shang)，介紹了襄陽公(gong)(gong)交(jiao)集(ji)團(tuan)推(tui)進(jin)(jin)勞(lao)動、人事、分(fen)配“三項制度(du)(du)”改(gai)(gai)革(ge)的(de)經(jing)驗。作為行業“標桿(gan)”，襄陽公(gong)(gong)交(jiao)集(ji)團(tuan)近年(nian)來(lai)綜合(he)實力(li)位(wei)居省(sheng)(sheng)內同行業前(qian)列，并且先后榮(rong)獲了全國交(jiao)通運(yun)輸系統先進(jin)(jin)集(ji)體、省(sheng)(sheng)委先進(jin)(jin)基層(ceng)黨組織、省(sheng)(sheng)五一(yi)(yi)勞(lao)動獎(jiang)狀、省(sheng)(sheng)級文明單位(wei)、省(sheng)(sheng)城(cheng)市公(gong)(gong)共交(jiao)通先進(jin)(jin)單位(wei)等(deng)一(yi)(yi)系列榮(rong)譽稱號。襄陽公(gong)(gong)交(jiao)集(ji)團(tuan)以創建全國一(yi)(yi)流企(qi)(qi)業為目標，大(da)力(li)推(tui)進(jin)(jin)三項制度(du)(du)改(gai)(gai)革(ge)，建立了適合(he)公(gong)(gong)交(jiao)企(qi)(qi)業特點、能(neng)(neng)充分(fen)調動員工積極性的(de)勞(lao)動、人事、分(fen)配制度(du)(du)，形(xing)成了員工能(neng)(neng)進(jin)(jin)能(neng)(neng)出(chu)、管理人員能(neng)(neng)上(shang)能(neng)(neng)下、薪酬能(neng)(neng)增能(neng)(neng)減，既有壓力(li)又有動力(li)，充滿生機和(he)活(huo)力(li)的(de)經(jing)營機制，全面(mian)激發(fa)了企(qi)(qi)業經(jing)營管理活(huo)力(li)。公(gong)(gong)司年(nian)營運(yun)收入(ru)從(cong)(cong)5300萬(wan)元(yuan)(yuan)增至(zhi)(zhi)2.5億元(yuan)(yuan)，輔業收入(ru)從(cong)(cong)300萬(wan)元(yuan)(yuan)增至(zhi)(zhi)1.2億元(yuan)(yuan)，資產(chan)總額從(cong)(cong)7600萬(wan)元(yuan)(yuan)增至(zhi)(zhi)7.48億元(yuan)(yuan)，凈(jing)資產(chan)5.21億元(yuan)(yuan)，企(qi)(qi)業經(jing)濟(ji)規(gui)模(mo)(mo)、經(jing)濟(ji)質量(liang)及經(jing)營管理水(shui)平均(jun)在全省(sheng)(sheng)同等(deng)規(gui)模(mo)(mo)城(cheng)市中名列前(qian)茅。

會議指出(chu)，深化(hua)(hua)三(san)項(xiang)制(zhi)度改(gai)(gai)革，是(shi)(shi)國有企(qi)業(ye)(ye)全面深化(hua)(hua)改(gai)(gai)革、建立市場(chang)化(hua)(hua)經營機制(zhi)的迫切需要，是(shi)(shi)增強企(qi)業(ye)(ye)活力、提(ti)高(gao)市場(chang)競(jing)爭(zheng)力的重要舉措(cuo)，也是(shi)(shi)優化(hua)(hua)企(qi)業(ye)(ye)人力資(zi)源配置、激發企(qi)業(ye)(ye)內生動力的重要途徑。出(chu)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)要提(ti)高(gao)對深化(hua)(hua)三(san)項(xiang)制(zhi)度改(gai)(gai)革重要性的認識，增強推進三(san)項(xiang)制(zhi)度改(gai)(gai)革的責任感和緊迫感。

會議要求，要深化(hua)人事制度(du)改(gai)革(ge)，健(jian)(jian)全(quan)管理人員(yuan)競聘(pin)上崗、能(neng)上能(neng)下的機(ji)制；深化(hua)用工(gong)制度(du)改(gai)革(ge)，健(jian)(jian)全(quan)員(yuan)工(gong)擇(ze)優(you)錄用、能(neng)進能(neng)出的機(ji)制；深化(hua)分配(pei)制度(du)改(gai)革(ge)，健(jian)(jian)全(quan)收入能(neng)增(zeng)能(neng)減(jian)、有效(xiao)激(ji)勵的機(ji)制。增(zeng)強改(gai)革(ge)的科學性(xing)，使用工(gong)結構(gou)更(geng)加優(you)化(hua)，人員(yuan)配(pei)置更(geng)加高效(xiao)，激(ji)勵約束機(ji)制更(geng)加健(jian)(jian)全(quan)，收入分配(pei)秩(zhi)序更(geng)加規范(fan)，企業市場化(hua)程度(du)顯(xian)著提(ti)高。

會議強調，深化三(san)項制(zhi)度(du)改(gai)(gai)革(ge)(ge),是一場深刻(ke)的(de)(de)企業經(jing)營管理的(de)(de)變革(ge)(ge)。要將三(san)項制(zhi)度(du)改(gai)(gai)革(ge)(ge)與(yu)改(gai)(gai)革(ge)(ge)責任體系相結(jie)合，與(yu)企業其(qi)他(ta)改(gai)(gai)革(ge)(ge)任務(wu)相結(jie)合，與(yu)企業思想政治(zhi)工作相結(jie)合，與(yu)加強免费菠萝视频app下载建設相結(jie)合，與(yu)提升(sheng)企業管理水(shui)平(ping)相結(jie)合。把三(san)項制(zhi)度(du)改(gai)(gai)革(ge)(ge)作為轉換企業經(jing)營機(ji)制(zhi)、建立現代(dai)企業制(zhi)度(du)的(de)(de)一項重(zhong)要內容抓緊抓好。