文章(zhang)來(lai)源(yuan)：山東國資委 發(fa)布時(shi)間：2016-12-29
山東兗礦集團突出“三大系統”開發(fa)建(jian)設，提(ti)升組織人(ren)事(shi)和人(ren)力資(zi)源管(guan)理信息化水平，為集團轉型發(fa)展提(ti)供堅(jian)強(qiang)的人(ren)才保證。
一是構(gou)建“互(hu)聯網(wang)+”人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)開(kai)發系統(tong)。著眼(yan)從(cong)(cong)源(yuan)頭上(shang)嚴控用工、降本提(ti)效(xiao)(xiao)，研發設計“互(hu)聯網(wang)+”人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)開(kai)發系統(tong)，從(cong)(cong)核(he)心架構(gou)、運行程(cheng)序等5個方面，設計調查表格5大(da)類9個子表，全(quan)面掌握(wo)集團人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)現狀，實現數據共享和基礎分析，有效(xiao)(xiao)預測(ce)組織變革和人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)需求。
二是建(jian)成(cheng)(cheng)運(yun)行人(ren)(ren)事(shi)管理(li)(li)系統(tong)。著眼實現(xian)人(ren)(ren)事(shi)管理(li)(li)集(ji)成(cheng)(cheng)管控平(ping)臺，建(jian)成(cheng)(cheng)運(yun)行人(ren)(ren)事(shi)管理(li)(li)系統(tong)，完善組(zu)織機構(gou)框架和人(ren)(ren)員(yuan)基本信(xin)息，包括報表(biao)單位102個、機構(gou)總數（含科級(ji)機構(gou)）2,200個，收(shou)錄1.8萬名在(zai)冊(ce)管理(li)(li)技術人(ren)(ren)員(yuan)信(xin)息，將人(ren)(ren)事(shi)管理(li)(li)業務納(na)入統(tong)一平(ping)臺，實現(xian)了(le)機構(gou)定員(yuan)管理(li)(li)、人(ren)(ren)員(yuan)信(xin)息管理(li)(li)等(deng)7項(xiang)業務功(gong)能。
三(san)是建(jian)(jian)立(li)(li)完善人(ren)才庫信息系統。著(zhu)眼打通(tong)選(xuan)(xuan)人(ren)用人(ren)一般從人(ren)才庫中選(xuan)(xuan)拔的(de)通(tong)道(dao)，為人(ren)才遴選(xuan)(xuan)、培養、使用提(ti)供(gong)信息平(ping)臺和(he)決策依據，建(jian)(jian)立(li)(li)完善人(ren)才庫信息系統，建(jian)(jian)成集團公(gong)司、專業(ye)（能化、直屬）公(gong)司、基層單位三(san)級人(ren)才庫，共計入庫6,577人(ren)，其(qi)中管(guan)(guan)理(li)人(ren)才2,195人(ren)、專業(ye)技術人(ren)才2,838人(ren)、高技能人(ren)才1,544人(ren)，實(shi)現了(le)信息查詢、結構分析(xi)和(he)動態管(guan)(guan)理(li)。