文章來(lai)源：山西(xi)國資委 發布(bu)時間：2015-12-10
12月8日(ri)，山(shan)西(xi)焦(jiao)煤集團公(gong)(gong)(gong)司(si)召開2014年度薪酬分(fen)配(pei)座談會。山(shan)西(xi)焦(jiao)煤集團公(gong)(gong)(gong)司(si)副董事(shi)長(chang)、黨委(wei)常委(wei)、總經(jing)理金(jin)智新(xin)，山(shan)西(xi)焦(jiao)煤集團公(gong)(gong)(gong)司(si)董事(shi)、黨委(wei)常委(wei)、副總經(jing)理游浩出席會議并提出要求。山(shan)西(xi)焦(jiao)煤集團公(gong)(gong)(gong)司(si)相關(guan)部門(men)負責人(ren)及山(shan)西(xi)焦(jiao)煤所屬各(ge)子分(fen)公(gong)(gong)(gong)司(si)相關(guan)負責人(ren)參加會議。
金智(zhi)新(xin)要(yao)求，薪(xin)酬(chou)分(fen)(fen)配(pei)工(gong)作要(yao)堅(jian)決做(zuo)到依法依規，統一制度(du)，規范(fan)分(fen)(fen)配(pei)；要(yao)把工(gong)作的重心放在努力提高企業(ye)的競爭力和經(jing)濟(ji)效(xiao)(xiao)益上來，對(dui)標先進，查(cha)找不足，通過(guo)轉崗(gang)分(fen)(fen)流優(you)化(hua)企業(ye)人(ren)員結構，把薪(xin)酬(chou)分(fen)(fen)配(pei)工(gong)作與各(ge)單位生(sheng)產經(jing)營(ying)指(zhi)標的完成情況以及企業(ye)的效(xiao)(xiao)率效(xiao)(xiao)益相(xiang)掛鉤，切實做(zuo)到增(zeng)效(xiao)(xiao)、增(zeng)薪(xin)、少增(zeng)人(ren)；要(yao)充(chong)分(fen)(fen)發揮薪(xin)酬(chou)分(fen)(fen)配(pei)工(gong)作的激(ji)勵(li)作用，嚴考(kao)核，嚴兌現，將(jiang)工(gong)資分(fen)(fen)配(pei)向一線職工(gong)傾斜。金智(zhi)新(xin)強(qiang)調，要(yao)加強(qiang)精細(xi)化(hua)管理，注重細(xi)節(jie)，切實做(zuo)好薪(xin)酬(chou)分(fen)(fen)配(pei)的各(ge)項工(gong)作。
游浩要(yao)求，要(yao)統一思想，認真總結今年(nian)(nian)以(yi)來的(de)工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)，相(xiang)互溝通(tong)，取長補短，全力以(yi)赴收好尾，為認真謀劃2015年(nian)(nian)各項工(gong)(gong)作(zuo)開(kai)好頭；要(yao)切實發揮薪酬分配在企業管理中的(de)重要(yao)作(zuo)用(yong)，實現公(gong)平性與(yu)合(he)理性，充分調動職(zhi)工(gong)(gong)的(de)積極性與(yu)活力。
會上，山西焦煤所屬各子分公司相關負責人分別匯報了2014年度薪酬分配情況、2015年度薪酬分配工作計劃以及在薪酬分配方面存在的問題，并就相關工作提出了具體的意見和建議。