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濟鋼堅持機制創新為企業發展增添活力

　　一是完善績效目標考核機制。層層細化分解目標，強化激勵約束。二是創新人才管理機制。根據經營管理、專業技術、操作技能人員的不同特點，建立完善“三線人才開發動態管理機制”。三是完善鼓勵創新的機制。制定實施《技術創新管理創新考核獎勵辦法》、《管理現代化成果管理辦法》、《合理化建議管理辦法》等，每年評選創新工作先進單位、先進個人和優秀技術、管理創新成果，并進行表彰獎勵。