文(wen)章來源：山東國資委 發布時間：2008-09-27
新礦(kuang)集團公司對審(shen)(shen)計(ji)(ji)部不撥付辦公經(jing)費(fei)，其(qi)經(jing)費(fei)主要來源于所查出(chu)違規違紀問題罰(fa)款和(he)工(gong)(gong)程預（結）算(suan)審(shen)(shen)減額的(de)15%提成(cheng)(cheng)。每年(nian)對審(shen)(shen)計(ji)(ji)部下達考核任務書，重點考核審(shen)(shen)計(ji)(ji)覆(fu)蓋面、審(shen)(shen)計(ji)(ji)工(gong)(gong)作(zuo)質(zhi)量、審(shen)(shen)計(ji)(ji)經(jing)費(fei)收支等內容(rong)，并(bing)規定員工(gong)(gong)年(nian)最高(gao)收入控(kong)制線可(ke)以高(gao)于經(jing)費(fei)部門一(yi)定比例(li)。年(nian)末組成(cheng)(cheng)審(shen)(shen)計(ji)(ji)組對審(shen)(shen)計(ji)(ji)部各項考核指標(biao)完成(cheng)(cheng)情況(kuang)(kuang)進行(xing)審(shen)(shen)計(ji)(ji)，出(chu)具考核結論。在工(gong)(gong)資總額控(kong)制線以內，審(shen)(shen)計(ji)(ji)部根據個人業(ye)績情況(kuang)(kuang)，確定內部分配方案，經(jing)批準后(hou)兌現(xian)獎(jiang)罰(fa)。這種(zhong)管(guan)理形(xing)式進一(yi)步發揮了(le)“激(ji)勵與(yu)約束機制”的(de)功效，增(zeng)強(qiang)了(le)審(shen)(shen)計(ji)(ji)人員的(de)責任意識，調動(dong)了(le)工(gong)(gong)作(zuo)積極(ji)性，提升了(le)審(shen)(shen)計(ji)(ji)工(gong)(gong)作(zuo)質(zhi)量，推動(dong)了(le)內部審(shen)(shen)計(ji)(ji)健康發展。