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  　　一是健全完善以“職代會”為主渠道的民主管理機制。定期召開職工代表大會，集體協商和討論通過企業重大事項。深入開展“職代會”星級創建活動，組織職工代表督促抓好提案落實，維護職工的合法權益。

　　二是健全完善困難職工幫扶機制。廣泛開展多種形式的送溫暖活動，建立領導干部結對幫扶、重大節日走訪慰問和困難職工檔案管理等制度，成立困難職工援助中心，按時發放特困職工低保金。今年共發放各類救助金、慰問金、低保金等136萬余元。

　　三是健全完善勞動法律監督和勞動爭議調解運行機制。成立專業組，深入調研，及時了解、掌握企業實施衰老礦井關閉破產、主輔分離和移交企業辦社會職能過程中出現的各種矛盾和問題，做好解惑釋疑和矛盾調處工作。

　　四是健全完善群眾性安全督查、協管機制。充分發揮群眾組織的作用，深入開展形式多樣的安全教育、檢查活動，為實現安全生產奠定了堅實的群眾基礎。