一是建立鼓勵職工自學成才制度。針對干部職工的不同層次，制定激勵政策，鼓勵在職職工通過在崗培訓、脫產學習和自學考試等渠道，不斷提升個人的文化層次和業務水平。對取得國家承認學歷的，給予1000元～4000元不等的獎勵并報銷全部學費；對取得高級、中級和初級專業技術職稱的，每月給予500元、100元、60元補貼。
二是建立激勵專業人才下基層制度。制定了對從事井下工作的大中專畢業生實行特殊補貼的規定，要求分配到礦的各類大中專畢業生，必須按所學專業到生產一線工作一年以上，對從事井下工作的本科生、專科生和中等專業人才，每月分別給予300元、200元和100元補貼，并在入黨、招聘等方面優先考慮，鼓勵專業人才到基層、到生產一線接受鍛煉。
三是建立崗位準入制度。根據不同崗位，制定相應的學歷要求和提升目標。礦級管理人員必須達到大學本科以上學歷，區隊管理人員必須達到中專以上學歷，其他管理人員和專業技術人員必須達到相關專業大專以上學歷，職工必須達到高中、技校或中等專業以上學歷水平。對達不到規定要求的，調理崗位或不予錄用。
四是建立技術創新獎勵制度。每年確定一次技術創新、技術革新目標，將技術創新、革新改造目標完成情況納入年度承包合同考核。年度完成創新項目的，參與科技評選并進行表彰；完不成的，每少一項扣罰項目承包組長或分管負責人1000元。
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