一是拓展讀書省廉、宣傳倡廉、談話促廉、典型導廉四種廉潔文化教育方式，培育廉潔核心價值觀，編印學習材料，分層次對重要崗位人員進行培訓。舉辦以案說紀警示教育報告會，播放案件警示教育專題片，組織重點崗位人員到監獄參觀，500余名黨員干部進行公開廉潔承諾。今年以來，對30名黨員干部、重點崗位人員進行教育談話，2名領導干部進行警示談話，12名干部進行誡勉談話。開展向時代英模王瑛等先進典型學習活動，舉辦先進人物事跡專場報告會3場、播放先進人物事跡專題片6次。
二是堅持事前、事中、事后監督相結合，強化效能監察，提升礦井科學管理效能。在安全生產方面，重點圍繞領導干部安全管理、安全措施落實等關鍵環節，強化效能監察。今年以來，下發安全監察整改通知書15份，對14名因安全職責履行不到位的干部進行通報批評和處罰，截至11月27日，礦井安全生產1330天，主要經濟技術指標全部完成。在經營管理效能監察方面，針對物資采購、合同管理、設備外委維修、廢舊物資處理等方面存在的不足，嚴格監督合同簽訂、驗收、結算等環節落實，監督維修合同節約資金253.27萬元，參與比價采購192次，節約資金284萬元，處理廢舊物資創收262.3萬元。在節能減排效能監察方面，組織集中檢查8次，查出問題12項，下發整改通知單6份。
三是嚴抓問責懲處，提升反腐倡廉建設成效。強化糾風專項治理，進一步規范工資獎金審批、發放程序，防止了二次分配、克扣職工工資獎金、私設“小金庫”現象的出現。積極做好公司入股清理工作，共清退煤業入股金額679萬元。嚴抓領導干部廉潔自律，監督領導干部收入申報、禮品登記、重大事項報告、招待費向職代會報告等制度的落實，19名領導干部對個人重大事項進行認真報告。嚴抓案件查辦，共查結案件2起。同時創新開展干部思想、紀律、作風“三整頓”活動，成立6個督導檢查組，針對24個方面需要解決的問題進行整改，引導領導干部過好思想關、權力關、社會關、親屬關、生活關，促進其作風轉變。
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