一是構建學習教育機制。對照上級關于加強干部作風建設的一系列要求，突出抓好理想信念、黨章黨規、法律法規、廉潔從業等方面的教育，引導廣大干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
二是構建自查自糾機制。要求各級領導干部經常進行自我反思、自我擺查、自我剖析，實事求是地對自身作風情況作出評判，發揚成績、整改問題，嚴重問題主動向組織說明情況。
三是構建公開承諾機制。利用民主生活會、組織生活會、重大節日、領導干部辦理個人重大事項等時機，做好干部隊伍作風建設第一責任人履責承諾、領導班子集體承諾、領導干部個人承諾，接受群眾和黨組織的監督。
四是構建群眾評價機制。依靠職工群眾的力量推動干部隊伍作風建設，定期組織職工群眾對各級干部的作風建設情況公開進行評價，并有針對性地提出要求、提出警示。
五是構建督查通報機制。采取個人自評、個別談話講評、職工群眾測評等方法，每半年一次對干部隊伍作風建設情況進行檢查和通報，督促各級領導干部切實保持好廉潔勤政的良好工作作風。
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