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　　安徽省農墾集團現有人口13.6萬人，其中從業人數3.9萬人，離退休人員3.2萬人；下設基層黨委34個、黨總支29個、黨支部431個，有黨員10412人，其中離退休黨員4994人。近年來，安徽農墾事業不斷發展，2009年農墾生產總值、職均收入和人均純收入分別比上年增長17.4%、16.4%和16.9%，在發展現代農業、組建專業集團公司、墾地合作共同發展、改善民生等方面，改革發展并重，調整轉變并進，取得了積極成效。農墾改革發展成果的取得，是集團黨委長期以來不斷加強企業黨建工作，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的結果。 

　　在開展以爭創“四強”黨組織和爭做“四優”黨員為主要內容的創先爭優活動中，按照中央、省委及省國資委黨委的要求，農墾集團及各企業兩級成立領導小組，制定實施方案，結合工作實際廣泛開展各項主題活動： 

　　一、完善“五化”措施，創新黨建工作方法 

　　安徽農墾黨建工作的主要特點是，在各企業配備了專職黨委書記或副書記，做到黨的工作地位不淡化；堅持黨委決定企業改革發展重大問題，做到黨委作用不弱化；堅持理論學習與專業學習相結合、黨內活動與免费菠萝视频app下载相結合、政治教育與業務培訓相結合、黨務工作與行政工作相結合，做到黨的活動不空化；堅持在推進農墾各項改革、發展高效經濟、抗洪搶險抵御自然災害等重大事項和關鍵時刻，發揮黨員先鋒模范作用，做到黨員作用不虛化；堅持黨委中心組學習、民主集中制等制度，做到黨內制度不簡化。 

　　二、堅持“四個結合”，深入開展創先爭優活動 

　　安徽墾區每年圍繞集團的中心任務開展“創先爭優”評選活動，其中，單號年集團黨委自行組織全系統評選，并進行通報表彰；雙號年參加省國資委黨委的評選，由省國資委黨委進行表彰。在創先爭優活動中，與推動企業的各項工作相結合，形成“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的良性互動。一是把創先爭優活動與學習沈浩精神結合起來。在活動中教育和引導廣大干部職工以沈浩同志為榜樣，立足本職崗位，學習沈浩“扎根基層、勤奮敬業、艱苦奮斗、為民愛民、無私奉獻、銳意改革、百折不撓”的精神，自覺從思想、工作和作風上查找差距和不足，明確今后的努力方向。二是把創先爭優活動與促進農墾經濟結構調整結合起來。在深化“兩田制”改革中，鼓勵扶持職工在“身份田”上種植高效經濟作物，發展現代農業，充分發揮廣大職工在農墾經濟發展方式轉變中的積極作用，集團及各農場兩級對結構調整中帶頭致富的先進典型進行表彰，選送部分先進職工代表出國參觀學習、增長見聞、拓寬視野。三是把創先爭優活動與當前的午收夏種工作結合起來。動員廣大職工積極開展小麥高產創建、水稻高產攻關、身份田種植高效經濟作物、安全生產、農機收種、秸稈還田等勞動競賽活動，在“三夏”工作中賽質量、賽服務、賽風格、賽效益，掀起新一輪創先爭優活動的熱潮，推動活動深入開展。四是把創先爭優活動與加強基層黨組織建設結合起來。廣泛開展“一個黨員一面旗幟”、“黨員示范崗”、“黨員示范戶”等活動。要求黨員在創先爭優活動中干在先，走在前，當標桿，樹形象，塑造新時期農墾共產黨員的良好形象，使黨員作用在實際工作中彰顯出來，使職工群眾處處看到黨員的形象，處處受到黨員的影響。 

　　三、健全“五個機制”，加強農墾企業領導班子建設 

　　首先是大興學習之風。墾區各級黨委中心組都建立了完善的學習制度，定期集中學習科學發展觀、學法律、學管理、學業務知識，提高領導班子成員的政治素養和領導能力。其次，按照黨管干部原則，結合農墾實際，把政治素質好、業務能力強、作風扎實、業績突出的干部選拔到領導崗位，加強班子建設。第三，完善班子考核機制。實行屆中和換屆考核制度，在考核中，堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面意見和建議；堅持干部能上能下的工作機制，對考核不稱職票超過30%的進行深入考核，對確實不稱職的，堅決讓其退出領導班子，對退出班子以后在工作中有突出表現的，可以重新啟用。第四，加強對企業領導干部的監督管理。通過廉潔從業教育、任前談話、委派財務總監、審計監察等方式，積極探索對企業領導干部監督管理的途徑和辦法，保障企業領導班子的健康成長。第五，加快培養選拔優秀年輕干部。按照既要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，又要大膽使用的原則，加大培養選拔優秀年輕干部的力度，保證墾區干部隊伍的可持續發展。 

　　四、按照“三個一”的總體要求，努力踐行科學發展觀 

　　在創先爭優活動中，農墾集團按照“健全一個組織、選好一個帶頭人、創新一個機制”的總體要求，重點加強國有農場分場黨組織、行政組織和工會組織建設，著重選好一把手，使其在發展現代農業、深化農業經營體制改革、帶領職工致富、解決基層矛盾、維護社區穩定等方面發揮作用。積極加強對流動黨員的管理教育，探索新形勢下加強基層黨組織建設的新途徑。以開好職代會、抓好場務公開等為主要內容，加強工會工作，充分發揮職工代表在企業重大決策和重要事項中的作用，切實行使職工民主權利。以開展勞動競賽活動和企業自主創新年活動為平臺，進一步發揮企業基層黨組織和黨員在農墾發展中的示范引領作用。