文章來源：山東國資委 發布時間(jian)：2012-06-14
為適應集團產業結構、發展方式、經營模式、發展格局的轉變，山東能源集團近日面向社會公開招聘資本運營、金融證券、新能源、煤化工、現代物流、市場營銷、國際貿易、電子商務、海外資源開發等專業化高端人才，招聘范圍涉及集團公司總部7個專業化領域的30個崗位、74個職位，招聘人員總計111名。集團將按照企業主導、社會中介服務機構協助組織實施的總體思路，堅持黨管人才與市場化選聘相結合，組織考察和考試考核相結合，面向全國的市場進行選聘。
招(zhao)聘(pin)按照發(fa)布公(gong)告、公(gong)開報(bao)名、資格審(shen)查、考試、考察、體檢(jian)、公(gong)示、決(jue)定聘(pin)用等(deng)規(gui)范程序進(jin)行(xing)(xing)，將(jiang)引入(ru)無領導小組討論、創(chuang)新管理(li)(li)游戲和(he)(he)半結構化(hua)面試等(deng)先進(jin)測試手段(duan)，對(dui)應聘(pin)者的(de)綜合能力(li)、解(jie)決(jue)專(zhuan)業難(nan)題的(de)專(zhuan)業素(su)養和(he)(he)組織協調、團隊管理(li)(li)等(deng)能力(li)進(jin)行(xing)(xing)全面考核。對(dui)于具有博士學位(wei)或有世界500強企業、海外(wai)工作(zuo)經歷，實(shi)踐(jian)經驗豐富、業績突出的(de)高級人才，實(shi)行(xing)(xing)人才特(te)區政策，根據情況聘(pin)任到適當(dang)的(de)崗位(wei)，按照市場化(hua)機制確定薪(xin)酬。