文章來源：陜西國(guo)資委 發布時間(jian)：2013-05-09
近日，陜西煤業化工集團公司董事會審議通過了《關于加強困難職工救助工作的議案》，決定通過加大投入進一步加強困難職工救助工作，建立困難職工幫扶救助長效機制，對困難職工兜底幫扶，不讓一戶職工因病致困，不讓一個職工子女因困失學。讓廣大職工共享改革發展的成果。
陜煤化集團成立以來，取得了令人矚目的成就，2011年實現銷售收入709億元，利稅248億元，在中國企業500強中名列158位，在中國企業效益200佳中名列35位。但是由于歷史原因，該集團公司困難職工數量仍然較大，每年都要投入數千萬資金開展“秋季助學”和“送溫暖”活動。據統計，全集團公司共有困難戶18076戶，其中在冊職工2718戶，占15%；離退休職工困難戶5308戶，占30%；工病亡遺屬困難戶10050戶，占55%。致困的主要原因是大病就醫、子女上學和日常生活支出。這些困難戶90%以上，分布在銅川礦務局、蒲白礦務局、澄合礦務局、韓城礦務局和陜西煤炭建設公司這五家老國有煤炭生產建設企業。
在“三問三解”活動中，陜煤化集團針對目前困難職工群體致困的主要原因，決定從三個方面對困難職工實行救助幫扶：一是實施醫療救助解決困難職工的大病就醫問題，給在職、退休和工病亡遺屬中的困難戶報銷基本醫療保險認定范圍內剩余個人負擔部分的80%。二是提高助學標準解決困難職工子女的入學問題，對困難職工上學子女實行每年救助，救助標準為高中每人每年1000元，中等職業學校每人每年2000元，普通本科高校和高等職業學校每人每年3000元，解決困難職工子女上學難的問題。三是以職工家屬基本生活兜底標準每人每月400元，實施困難職工生活兜底幫扶解決困難職工的生活保障問題。
據了解，陜煤化(hua)集團實(shi)施(shi)這項舉措(cuo)每年增加(jia)投入1億(yi)元(yuan)，并(bing)將(jiang)形成一(yi)種(zhong)長效(xiao)機制(zhi)，有效(xiao)解決集團公司困難職工的大病就醫、子(zi)女就學、生活(huo)保障問題。