文章來源：中國煤(mei)炭報 發布(bu)時間：2013-09-19
近日，安徽淮北礦業集團黨委對今年上半年未完成經營計劃的5家單位進行了經營問責。這是該集團首次就經營工作進行專項問責。
今年初以來，淮北礦業集團為應對日益嚴峻的外部市場和不斷增加的經營壓力，制定了《淮北礦業集團中層管理人員經營問責暫行規定》，對中層領導和中層管理人員的經營業績進行監督考核。
根據今年上半年的經營考核結果，淮北礦業集團共有3對生產礦井和2家控股公司未完成考核計劃。依據經營問責規定，該集團黨委決定對以上單位的黨政正職進行誡勉談話。
淮北礦(kuang)業(ye)集團要(yao)求把壓(ya)力傳遞(di)到每(mei)一位班子成員、每(mei)一個系統、每(mei)一個科(ke)區、每(mei)一名干(gan)部職(zhi)工，變壓(ya)力為動(dong)力，反(fan)思自身在(zai)思想觀(guan)(guan)念、主觀(guan)(guan)客(ke)觀(guan)(guan)、戰略戰術、隊伍(wu)建(jian)設(she)等方面(mian)存在(zai)的問題(ti)，兩眼向(xiang)內(nei)(nei)，練好內(nei)(nei)功，全面(mian)提高內(nei)(nei)部管理水(shui)平(ping)。