文章來源：山(shan)西國資委 發(fa)布時(shi)間：2015-06-10
太(tai)鋼日(ri)前正(zheng)式發布了(le)《2014年安全(quan)管(guan)理專(zhuan)業(ye)經濟責(ze)任制》，與往年經濟責(ze)任制相比出現了(le)四大變化，這些變化突(tu)出體(ti)現了(le)“什(shen)么(me)事(shi)不能做，什(shen)么(me)事(shi)做了(le)會受到什(shen)么(me)處(chu)罰”這樣一種明確、具體(ti)的管(guan)理思路。
這四個方面的變化包(bao)括：考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)內容緊密結合日常(chang)工(gong)作(zuo)實際(ji)，內容更(geng)加具體，可操作(zuo)性顯(xian)著(zhu)增強；考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)措施(shi)更(geng)嚴、更(geng)細(xi)，違規處罰(fa)從(cong)5000元起步，處罰(fa)力(li)度(du)顯(xian)著(zhu)增大；外(wai)協人(ren)員同時納入該制度(du)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)范(fan)圍，考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)標準與(yu)太(tai)鋼職工(gong)一致；首次將(jiang)有限空(kong)間等三項專項整治具體工(gong)作(zuo)納入經濟責任制考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。
新發布的《2014年(nian)安(an)(an)全(quan)管理專業(ye)(ye)經(jing)濟責(ze)任(ren)(ren)制》分別(bie)從(cong)“安(an)(an)全(quan)獎項(xiang)”“安(an)(an)全(quan)績效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)”“生(sheng)產安(an)(an)全(quan)過(guo)程考(kao)(kao)(kao)核(he)”“險肇與事(shi)故管理”四個方(fang)面，分解(jie)了(le)安(an)(an)全(quan)責(ze)任(ren)(ren)落實的具(ju)體內(nei)容。明確要求，各(ge)單位應設立安(an)(an)全(quan)專項(xiang)獎和(he)安(an)(an)全(quan)績效(xiao)獎，制定對作(zuo)業(ye)(ye)區、專業(ye)(ye)科室(shi)的安(an)(an)全(quan)管理專業(ye)(ye)經(jing)濟責(ze)任(ren)(ren)制和(he)外協單位安(an)(an)全(quan)考(kao)(kao)(kao)核(he)標(biao)準，細化生(sheng)產安(an)(an)全(quan)過(guo)程考(kao)(kao)(kao)核(he)項(xiang)目(mu)，并報公(gong)司安(an)(an)全(quan)生(sheng)產管理部備案。
在安全績效考(kao)核中，該經濟責(ze)任制規定，單位(wei)未完成安全生產標(biao)準化作業(ye)區(qu)建設預(yu)算指標(biao)的，核減單位(wei)月度(du)工資(zi)總(zong)額的1%；單位(wei)安全管(guan)理綜合評價(jia)得分低(di)于(yu)控制下限的，核減單位(wei)月度(du)工資(zi)總(zong)額的2%。單位(wei)未完成上述兩項指標(biao)的，核減安全生產第一責(ze)任人(ren)年度(du)績效薪酬合計最高不超過5%。
在生產安(an)全(quan)過(guo)程考核部分，分別就“外協外委業務管理(li)、有限空間(jian)安(an)全(quan)管理(li)、設(she)備檢修安(an)全(quan)管理(li)、安(an)全(quan)基(ji)礎管理(li)和責任(ren)落實(shi)、職業健(jian)康管理(li)以及(ji)其他重點工作”做出了具體、明確、詳(xiang)細的要求與獎(jiang)罰說明。
關(guan)(guan)于過程(cheng)問(wen)責(ze)，該經(jing)濟責(ze)任(ren)制明確規定，在對(dui)單位(wei)實(shi)施(shi)經(jing)濟考核的同時(shi)，如發現重大安全管(guan)理問(wen)題，對(dui)負(fu)有(you)主要責(ze)任(ren)的管(guan)理人員(yuan)，將依據《安全生(sheng)產問(wen)責(ze)制度》《職工(gong)獎懲管(guan)理規定、懲處細則》相關(guan)(guan)條款嚴肅實(shi)施(shi)問(wen)責(ze)。