文(wen)章來源：河南國(guo)資委 發布時間：2014-11-28
2013年以(yi)來，三(san)門(men)峽靈寶國資(zi)局在該市市屬國有企業強力推行廉(lian)(lian)政(zheng)監督(du)員工作(zuo)制度，持(chi)續推進(jin)廉(lian)(lian)政(zheng)風險(xian)防控體系建設。
一(yi)是(shi)選聘專人(ren)，充實力(li)量。圍繞(rao)服(fu)務企業發展(zhan)這(zhe)一(yi)主(zhu)線，該市選聘組(zu)建廉政(zheng)監督員隊伍，充實加強(qiang)二級機構監察(cha)室(shi)建設，延伸行政(zheng)督察(cha)和監督檢(jian)查等職能，著力(li)解決市屬國有企業工作(zuo)面廣(guang)線長、生產環節繁(fan)雜、潛在廉政(zheng)風險多、企業紀委人(ren)員力(li)量薄弱、監督檢(jian)查“鞭長莫及”等問題。
二是(shi)明確職責，強化管理(li)。監督(du)員的(de)(de)人事(shi)、工資統一(yi)納入企(qi)(qi)業紀(ji)委管理(li)，派駐各生產單元(yuan)一(yi)線，采取現場監督(du)、查(cha)閱(yue)資料、組織(zhi)評議、明查(cha)暗訪、談話提醒等方式，對(dui)企(qi)(qi)業“三重一(yi)大”事(shi)項(xiang)、干部(bu)職工關注(zhu)的(de)(de)熱點問(wen)題(ti)進(jin)行監督(du)檢查(cha)，對(dui)涉及人、財、物的(de)(de)重點部(bu)門(men)、關鍵環節進(jin)行全程監督(du)，對(dui)存在違(wei)紀(ji)違(wei)規(gui)苗頭的(de)(de)干部(bu)職工及時教育(yu)提醒，有效實現監督(du)關口前移。
三是完善制(zhi)度，嚴格考核(he)。督(du)促各市屬(shu)企(qi)業(ye)研究(jiu)制(zhi)定(ding)《監察工(gong)作(zuo)管理(li)辦法》、《廉(lian)(lian)政監督(du)員工(gong)作(zuo)考核(he)細(xi)則》等配套工(gong)作(zuo)機制(zhi)。明確(que)規定(ding)廉(lian)(lian)政監督(du)員在(zai)企(qi)業(ye)紀委(wei)監察室的領導下開展工(gong)作(zuo)，對發(fa)現的問(wen)題，由(you)監察室調查核(he)實后(hou)，責令有(you)關(guan)部(bu)門及時糾(jiu)正；對未按要(yao)求(qiu)整(zheng)改或整(zheng)改不(bu)到位的，立項督(du)查，跟蹤(zong)問(wen)效；對發(fa)現的重大違(wei)紀行為和有(you)關(guan)線索，監察室要(yao)認真受理(li)，及時上(shang)報企(qi)業(ye)紀委(wei)，并協助有(you)關(guan)部(bu)門進(jin)行調查和處理(li)。監督(du)員任期一(yi)年，原則上(shang)一(yi)年輪崗一(yi)次；采取(qu)旬匯報、月例會、季測評、半年考評、年終考核(he)的辦法，嚴格管理(li)，確(que)保防控職能(neng)發(fa)揮(hui)到位。凡連續三年考核(he)不(bu)稱職的，調離廉(lian)(lian)政監督(du)員崗位。