文章來源(yuan)：山(shan)東省國資委 發(fa)布時(shi)間(jian)：2017-09-26
為(wei)全(quan)面深化國(guo)(guo)(guo)資國(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)改(gai)(gai)革(ge)，切實履行(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)國(guo)(guo)(guo)有(you)資產出資人職責(ze)，根(gen)據(ju)濱州(zhou)市委(wei)、市政府市管企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人薪(xin)酬制度(du)改(gai)(gai)革(ge)相關精神，濱州(zhou)市國(guo)(guo)(guo)資委(wei)修訂并出臺了(le)《濱州(zhou)市國(guo)(guo)(guo)資委(wei)監(jian)管企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人經營業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核暫行(xing)辦法》。暫行(xing)辦法對企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人年度(du)、任期經營業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核的審核內容、組織實施(shi)、分數測(ce)算等工(gong)作進行(xing)了(le)規(gui)范，根(gen)據(ju)暫行(xing)辦法計(ji)算出的年度(du)考核評價系數將作為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人績(ji)(ji)效年薪(xin)的重要(yao)確定指標之一。暫行(xing)辦法的出臺，進一步規(gui)范了(le)企(qi)(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人經營業(ye)(ye)績(ji)(ji)考核工(gong)作，有(you)利(li)于繼續提(ti)升(sheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)積(ji)極性、推動企(qi)(qi)業(ye)(ye)科學發展。