文章來(lai)源：浙江(jiang)省(sheng)國資委 發布(bu)時(shi)間：2017-09-05
為切實(shi)履行企業(ye)(ye)國有資(zi)產出資(zi)人(ren)職責(ze)，建立健全(quan)有效(xiao)的激勵約束機制(zhi)，根(gen)據(ju)杭(hang)州市(shi)委(wei)(wei)市(shi)政(zheng)府有關深(shen)化市(shi)管企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)薪(xin)酬制(zhi)度改革的部署要求，杭(hang)州市(shi)國資(zi)委(wei)(wei)制(zhi)定了《市(shi)屬企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)經營(ying)業(ye)(ye)績考核(he)實(shi)施細則》。
細則明確杭州市(shi)屬(shu)企(qi)業負(fu)責人實行年度和(he)任期相結合(he)、經(jing)濟效益和(he)執行市(shi)委市(shi)政府重大決策相結合(he)的考核(he)制(zhi)度，根據企(qi)業功能(neng)性質定(ding)位突(tu)出不(bu)同考核(he)重點，合(he)理確定(ding)考核(he)基準值，通過考核(he)引導企(qi)業實現效益最大化。
細則對年(nian)度經營業(ye)績考核(he)中基薪的(de)確定和績效薪酬的(de)計算和考核(he)加(jia)減(jian)分項目(mu)進(jin)行了明確。對超額完成(cheng)市(shi)國資(zi)(zi)委(wei)下達(da)的(de)國有資(zi)(zi)本從“低、小、散、弱”企(qi)業(ye)退出(chu)、企(qi)業(ye)上(shang)市(shi)、混改(gai)(gai)推(tui)進(jin)和年(nian)度減(jian)虧目(mu)標的(de)，及獲得市(shi)級以(yi)上(shang)綜合獎項，給予獎勵加(jia)分。通過加(jia)分，鼓勵企(qi)業(ye)加(jia)快轉型升級和結構調整，推(tui)進(jin)科學發(fa)展(zhan)、可(ke)持(chi)續發(fa)展(zhan)。同時(shi)，對企(qi)業(ye)沒有完成(cheng)市(shi)國資(zi)(zi)委(wei)下達(da)的(de)任務的(de)、或企(qi)業(ye)在(zai)維護(hu)穩定、問題整改(gai)(gai)、濫發(fa)超發(fa)上(shang)出(chu)現問題的(de)，給予扣分。
細則同(tong)時明(ming)確，任(ren)期(qi)經(jing)營業(ye)(ye)績(ji)考核包括國有資(zi)本保值增值率、營業(ye)(ye)收入目標平均完(wan)成率和投資(zi)計劃完(wan)成率等3個基(ji)本指標，以及2-5個分類指標。分類指標由企(qi)業(ye)(ye)根據行業(ye)(ye)特點和中(zhong)長期(qi)發展規劃自行選擇，指標設(she)置(zhi)突(tu)出(chu)國有出(chu)資(zi)人關(guan)注的(de)加快結(jie)構調整(zheng)(zheng)、資(zi)源整(zheng)(zheng)合、改革重(zhong)組、低小散(san)弱退(tui)出(chu)、縮(suo)短管(guan)理鏈、企(qi)業(ye)(ye)上(shang)市(shi)、做強做優主業(ye)(ye)、科技創新等內(nei)容。同(tong)時，對在任(ren)期(qi)內(nei)企(qi)業(ye)(ye)上(shang)市(shi)和受到政府嘉(jia)獎的(de)，給予(yu)適(shi)當獎勵。
細則的出臺和執行，將有(you)利于增強業績考核的科(ke)學(xue)性、針對性和有(you)效(xiao)性，推(tui)動杭州市屬國有(you)企業做強做優(you)、科(ke)學(xue)發(fa)展。