文章(zhang)來源(yuan)：山東省國資委 發布時間：2017-08-16
近日(ri)，為進(jin)一步健全市(shi)管(guan)企業(ye)(ye)(ye)薪(xin)酬(chou)分(fen)配(pei)的(de)激勵和約束機制(zhi)，深化企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人(ren)薪(xin)酬(chou)制(zhi)度(du)改革，建立起符合企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人(ren)特點的(de)薪(xin)酬(chou)制(zhi)度(du)，形成合理有序的(de)收入分(fen)配(pei)格局(ju)，增強(qiang)企業(ye)(ye)(ye)發展活力，威海市(shi)國資辦出臺(tai)了《威海市(shi)市(shi)管(guan)企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人(ren)經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績考核辦法》和《威海市(shi)市(shi)管(guan)企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人(ren)薪(xin)酬(chou)管(guan)理辦法》，切實(shi)加強(qiang)對(dui)企業(ye)(ye)(ye)負(fu)責人(ren)經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績考核與(yu)薪(xin)酬(chou)管(guan)理。
一是突出(chu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)經營業(ye)(ye)(ye)績考(kao)核(he)導向。根據企(qi)業(ye)(ye)(ye)主營業(ye)(ye)(ye)務和核(he)心業(ye)(ye)(ye)務范(fan)圍，將國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)分為商業(ye)(ye)(ye)類(lei)(lei)(lei)和公益(yi)(yi)類(lei)(lei)(lei)，依據企(qi)業(ye)(ye)(ye)分類(lei)(lei)(lei)合理設(she)置業(ye)(ye)(ye)績考(kao)核(he)目標(biao)值(zhi)。其中(zhong)，商業(ye)(ye)(ye)類(lei)(lei)(lei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)重(zhong)點(dian)(dian)考(kao)核(he)經濟(ji)效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)、國有資(zi)產保值(zhi)增值(zhi)和市場(chang)競爭能(neng)力；公益(yi)(yi)類(lei)(lei)(lei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)重(zhong)點(dian)(dian)考(kao)核(he)社會效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)和成本費用(yong)，引導企(qi)業(ye)(ye)(ye)提(ti)升公共(gong)服務質量(liang)和保障城市運行能(neng)力，實現社會效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)和經濟(ji)效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)共(gong)同提(ti)升。
二是突出薪(xin)酬(chou)(chou)結構合(he)理性。將企(qi)業負責人的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)構成設定為(wei)基(ji)本年(nian)(nian)(nian)薪(xin)、績(ji)效年(nian)(nian)(nian)薪(xin)、任(ren)期激(ji)勵收(shou)入三部分。其中，年(nian)(nian)(nian)度(du)薪(xin)酬(chou)(chou)總額最高不超(chao)過上年(nian)(nian)(nian)度(du)市管企(qi)業在崗職工(gong)平(ping)均工(gong)資的(de)8倍,任(ren)期激(ji)勵收(shou)入最高為(wei)任(ren)期內年(nian)(nian)(nian)薪(xin)總水平(ping)的(de)30%，并依據經營業績(ji)考核結果實施激(ji)勵與(yu)約束，實現(xian)了業績(ji)升薪(xin)酬(chou)(chou)升，業績(ji)降(jiang)薪(xin)酬(chou)(chou)降(jiang)的(de)管理體系。
三是突出差異(yi)化薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)分配方法。嚴格規范了組織任(ren)命管(guan)理的企(qi)業負責人(ren)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)分配和實行契約化管(guan)理的高(gao)管(guan)人(ren)員市場化薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)分配機制，合理調節不同行業企(qi)業負責人(ren)之間的薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)差距，形成企(qi)業負責人(ren)與職工(gong)之間的合理工(gong)資收入分配關系，維護(hu)職工(gong)勞動(dong)報酬(chou)(chou)(chou)(chou)權益，促進了社會公平正義(yi)。