文章來源：杭州(zhou)市國資委(wei) 發布時間：2017-07-28
根據(ju)各出資(zi)(zi)企(qi)業的年度審計報(bao)告(gao)、經(jing)(jing)營(ying)(ying)業績(ji)專(zhuan)項鑒證(zheng)報(bao)告(gao)及年度經(jing)(jing)營(ying)(ying)業績(ji)責任書(shu)，杭州市國(guo)(guo)資(zi)(zi)委完成了(le)市屬(shu)企(qi)業負責人2015年度經(jing)(jing)營(ying)(ying)業績(ji)考(kao)核工作。9家競爭類企(qi)業國(guo)(guo)有資(zi)(zi)產(chan)保值增值率(lv)(lv)為(wei)118%；凈(jing)資(zi)(zi)產(chan)收益率(lv)(lv)為(wei)9.66%，經(jing)(jing)營(ying)(ying)者平均年薪比去年下降6.1%。
2015年(nian)是企業(ye)(ye)負(fu)責人三年(nian)一(yi)任(ren)的最后(hou)一(yi)年(nian)，從考(kao)核結果(guo)來(lai)看，充分發(fa)(fa)(fa)揮了業(ye)(ye)績考(kao)核的導向作用，引導出(chu)資(zi)業(ye)(ye)進(jin)一(yi)步(bu)夯實發(fa)(fa)(fa)展基礎(chu)，提(ti)升發(fa)(fa)(fa)展質量(liang)，增強(qiang)服務經(jing)濟社(she)會發(fa)(fa)(fa)展全局的能(neng)力，實現可(ke)持續發(fa)(fa)(fa)展。下(xia)一(yi)步(bu)，杭州(zhou)市(shi)國(guo)(guo)資(zi)委將(jiang)根據(ju)我市(shi)國(guo)(guo)有(you)企業(ye)(ye)薪酬制度改革的總體要求和(he)企業(ye)(ye)實際情(qing)況(kuang)進(jin)一(yi)步(bu)完善考(kao)核細則(ze)。