文(wen)章(zhang)來源：江蘇省(sheng)國資委 發布(bu)時間(jian)：2017-04-22
江蘇省南通(tong)市國資委加(jia)強對年(nian)輕干(gan)部(bu)的培養選拔，采取黨(dang)校培訓、崗位交流、掛職培養等(deng)多項措(cuo)施(shi)，讓(rang)年(nian)輕干(gan)部(bu)在多環境和崗位上(shang)經受鍛煉、豐(feng)富閱歷(li)、增長(chang)才干(gan)、迅速成長(chang)。
一是(shi)加強理論(lun)培(pei)訓。分批選派(pai)干部參(can)加市(shi)委黨校主體班(ban)培(pei)訓、江蘇省(sheng)國(guo)資委組(zu)織的高(gao)端培(pei)訓、南通市(shi)國(guo)資委組(zu)織的專題研(yan)修(xiu)班(ban)培(pei)訓，學習和領會最新國(guo)資國(guo)企改革發展理論(lun)，把握上級最新要求(qiu)，提升理論(lun)水(shui)平和專業素養。
二是加強崗(gang)位鍛煉。選派(pai)發展潛質大、綜合素(su)質好的(de)12名(ming)(ming)年(nian)輕干部(bu)，到上海浦(pu)東(dong)新(xin)區國(guo)(guo)(guo)資委和(he)(he)國(guo)(guo)(guo)資公(gong)司掛(gua)職鍛煉，學(xue)習先進地(di)區國(guo)(guo)(guo)資管(guan)理(li)工(gong)(gong)作(zuo)和(he)(he)國(guo)(guo)(guo)資運營的(de)經驗，拓展工(gong)(gong)作(zuo)思路。選派(pai)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)知識水平(ping)好、但(dan)實(shi)踐(jian)經驗欠(qian)缺的(de)4名(ming)(ming)年(nian)輕干部(bu)到市屬企(qi)業(ye)(ye)(ye)掛(gua)職鍛煉，在熟悉和(he)(he)參與企(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)過程中(zhong)，將(jiang)所學(xue)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)與企(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)實(shi)際工(gong)(gong)作(zuo)結(jie)合起來(lai)，提升吃苦精神和(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)能力。
三是(shi)激活用人(ren)(ren)機制。加大市(shi)場化選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)力(li)度，通(tong)過市(shi)場化選聘管理人(ren)(ren)員，探索實施(shi)職業(ye)經理人(ren)(ren)。先后有(you)兩家國有(you)公司市(shi)場化選聘高級管理人(ren)(ren)員，給(gei)企業(ye)發(fa)展(zhan)帶來(lai)了新的活力(li)。不拘身份使(shi)用人(ren)(ren)才，從國有(you)企業(ye)中遴選3名青年人(ren)(ren)才到機關掛職鍛煉，近距離(li)培養，目前他(ta)們已成為中層干(gan)部(bu)的新生力(li)量。
四是加強教(jiao)育引導(dao)。建立(li)領導(dao)與(yu)年輕(qing)干部(bu)(bu)談心(xin)談話(hua)制度，主要領導(dao)和分管領導(dao)每半年組織開展(zhan)一次談心(xin)談話(hua)活動，了(le)解掌握(wo)年輕(qing)干部(bu)(bu)思想、工(gong)作、作風等方面的情況，對(dui)存在(zai)的成績(ji)和進步給予(yu)表揚(yang)和鼓(gu)勵，對(dui)存在(zai)的苗頭性問題及時指出(chu)和提醒，幫助年輕(qing)干部(bu)(bu)健(jian)康成長(chang)。