文章來源：廣東國資委 發布時間：2017-03-23
為進一(yi)步(bu)做好工資總額預算與薪酬管理，研究(jiu)完善經營業績考(kao)核工作，廣東國(guo)資委(wei)于近日召開省(sheng)屬企業考(kao)核分配(pei)工作布(bu)置會(hui)。會(hui)議由(you)廣東國(guo)資委(wei)副主任趙(zhao)瑞云主持。
會議對今年2月份正式印發的《廣東省省屬企業(ye)(ye)工(gong)資總額預(yu)算管(guan)理暫行(xing)辦法》、《廣東省省屬企業(ye)(ye)薪酬管(guan)理辦法》的起草背景及必要(yao)性、主要(yao)特點及內容做了概括(kuo)說(shuo)明與解讀。通報了近期以來(lai)國資委考核分配相關(guan)工(gong)作的進展情(qing)況。
會議(yi)在分(fen)析當(dang)前考核分(fen)配(pei)管(guan)理工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)薄弱環節的基礎(chu)上(shang)，以問題為(wei)導向對下一(yi)步的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)提(ti)出了增強工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)業務性(xing)、全局性(xing)、統一(yi)性(xing)、銜接性(xing)、精(jing)準性(xing)、原則性(xing)等六個方(fang)面的要(yao)求，并強調(diao)各省屬企業要(yao)適應新(xin)形勢、新(xin)常態，增強創新(xin)意(yi)識(shi)及(ji)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)主動(dong)性(xing)，讓考核分(fen)配(pei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)在推動(dong)企業改革發展上(shang)更加(jia)有效的精(jing)準發力(li)。
廣東各(ge)省屬企業相關領導及部門負(fu)責人參加(jia)了會議。